关键词： 新就业形态   平台用工   劳动关系   业务组成   劳动权益  

摘要： 当前阶段，新就业形态的规范对象为平台就业项下的平台用工，作为数字平台将平台服务之提供转化为工作任务并组织平台工人执行的过程，可将业务组成标准作为内涵界定的立法切入点。依循法律关系的演进趋向，平台用工关系认定应以劳动关系识别为逻辑起点，对司法实践中存在的形式识别与实质识别困境予以回应，根据劳动保障需求于抽象层面和具象层面的生成路径，明确劳动关系的本质指向为经济依附前提下之指示监督，经济依附与业务组成内涵相对应，指示监督则结合算法控制逻辑从亲自履行义务和平台支配管理权限予以演绎解释和整体判断。基于必要性与适当性检视，通过知情权等内容增设、非典型劳动保障之个体赋权、职业伤害保险等制度调适，实现对平台工人权益保障之拓补。

关键词： 不完全劳动关系   新就业形态   平台工人   差异化保障   劳动者权益  

摘要： 在全球化浪潮中,新就业形态迅速崛起,占据了劳动力市场的重要位置,对传统劳动关系体系构成了前所未有的冲击与挑战。不完全劳动关系作为这一变革的核心议题,其本质属性的界定成为学界和实务界的争议焦点,如何为其提供恰当、有效的保障措施亦引发了广泛讨论。囿于传统劳动法框架的讨论难以揭示不完全劳动关系的本质及权益保障途径,平台工人的劳动者身份认定是构建差异化保障体系的前提,这需要突破劳动者只能由劳动法律来认定的限制。深入剖析内在逻辑与外在因素,不完全劳动关系可分为依赖型与独立型两类,这两类关系与传统劳动关系存在显著差异,需要采取差异化的保障措施。具体保障路径可遵循“事实优先”、包容性与普惠性相结合的原则,确保广泛适用性和灵活性。具体到依赖型不完全劳动关系,需强化用人单位的监管与支持,确保劳动者享有基本的工作稳定性和安全性保障;对于独立型不完全劳动关系,则倡导立法创新,构建开放包容的法律体系,为劳动者提供灵活多样的保障选择。这些措施旨在更有效地维护劳动者的权益,为构建和谐稳定的劳动关系提供有力支撑,促进社会整体的和谐与发展。

关键词： 政校合作   劳动关系与劳动法   师生互动   学习实效   教学改革  

摘要： 本研究基于劳动关系与劳动法课程,评估政校合作教学模式的实施效果。通过对比分析广州H学院政校合作实施前(281名学生)与实施后(243名学生)的评教数据,重点考查该模式对师生互动与学习实效的影响。结果显示,政校合作后,师生互动评分提升3.31%,学习实效评分提升2.64%,二者均有进步。这表明政校合作模式对深化课堂互动,提升学生理论应用能力具有良好的正向影响。研究结果为人力资源管理专业教学改革提供了实证支持,并为应用型学科的政校协同育人机制探索提供了借鉴。

关键词： 企业   人力资源管理   劳动关系管理  

摘要： 随着企业间的竞争加剧,劳动关系管理逐渐成为企业人力资源管理中的重要组成部分,不仅是一种用人单位与员工之间的法律关系,更是企业正常运营的重要保障。然而,当前企业在劳动合同签订管理、劳资纠纷处理机制、管理专业化水平方面仍存在诸多不足。对此,建议完善劳动合同管理制度、完善劳资纠纷调解机制、提升劳动关系管理的专业能力,以便促进企业内部和谐稳定,为企业的长远发展提供强大助力。

关键词： 平台经济   众包劳动   劳动关系   政治经济学  

摘要： 以平台为链接的众包劳动成为数字时代特殊的劳动方式。在平台经济下,众包劳动形塑了一种新的劳动关系与组织形式。众包劳动者的群体边界逐步拓展,构成日益多元,劳动时间呈现模糊化且精细化管控的特征,劳动关系逐步突破传统模式,向灵活化转型,并塑造着人机协同发展的新型经济生态。在主体关系层面,众包劳动中发包方、平台、接包方三方在利益分配、质量监管、规则制定等方面存在矛盾交织和博弈关系。理论上调适平台经济下众包劳动关系,可以从三个方面展开:一是优化平台经济与众包劳动模式的治理机制;二是从和谐劳动关系角度提升众包劳动的社会保障水平;三是引导树立适应数智化趋势的劳动就业观。

关键词： 用人者   追偿权   追偿范围   劳动关系   劳务关系  

摘要： 我国《民法典》第1191条、第1192条初步建立起用人者追偿权体系,但其不适用于《民法典》第62条规定的法定代表人侵权、《公司法》第191条规定的董事和高级管理人员侵权以及《民法典》第1218条规定的医疗损害侵权等三种场域。用人者追偿范围需结合用人者是否存在过错及过错程度、被使用人从事业务活动的风险程度、被使用人的薪酬水平等因素综合确定。责任保险、用人单位惩戒权、在劳动合同中设立追偿权条款可以限制甚至替代用人者追偿权,在被使用人尚未严重违背伦理道德时,更有利于维持原有的劳动关系或者劳务关系,成为实现用人者追偿权的重要路径。

关键词： 劳动关系   非规范用工   劳动法   行为构造  

摘要： 中国社会科学2025年第5期王天玉:《从身份到行为:劳动法规范构造的转型》劳动法源自国企劳动合同制改革,通过全员书面合同将固定工转变为劳动者,在立法中表达为基于身份的权利集合。随着非规范用工问题的出现,从属性理论进入我国学理和司法,构建了劳动关系认定的“合意—事实”解释框架,形成了从属性身份,并在立法论层面改造倾斜保护学说。但从属性理论无法突破身份构造的固有局限,难以破解超龄劳动者、建筑业农民工和新就业形态劳动者的保障难题。顺应数字化和老龄化趋势,应以行为构造重塑身份构造,建立身份与行为的双层结构。

关键词： 共享用工   双重劳动关系   劳动控制   从属性  

摘要： 共享用工作为近年兴起的新型用工模式,对其究竟构成一重劳动关系还是双重劳动关系存在较大争议。一方面,双重劳动关系伴随中国市场经济的发展而出现,却长期处于“定义不清”“价值不明”的尴尬状态中。厘清双重劳动关系的法律性质,是探讨共享用工是否成立双重劳动关系的理论前提;另一方面,共享用工双重劳动关系的认定问题本质上是劳动关系认定的延伸,单一维度的分析对结论的支撑力不足。通过三重维度考察共享劳动的过程和内容,可以发现外部用工形式的变化并未改变内部的劳动控制,人格从属性的具体要素共享劳动均具备。明确共享用工中存在双重劳动关系,对于维护共享劳动者的劳动权益,促进共享用工持续健康发展具有重要意义。

关键词： 劳动关系   外卖骑手   承揽协议   商业意外保险  

摘要： 【案情】2023年3月1日,李某入职某配送公司从事外卖配送工作,通过某送餐平台接受派单并送餐。2023年3月5日,李某与某送餐平台签订承揽协议。某配送公司为李某购买了商业意外保险,并对李某进行接单管理、定量考核、出勤管理等。2024年9月23日,李某在送餐途中发生交通事故并受伤。

关键词： 网络平台   外卖骑手   劳动关系认定   劳动权益保障  

摘要： 外卖行业作为“互联网+”时代的典型代表之一,成为了连接消费者和餐饮企业的重要纽带。然而,网络平台与外卖骑手之间的劳动关系认定却存在重重障碍,二者之间的劳动关系并不完全符合人格从属性、经济从属性和组织从属性等三要素的认定标准,导致外卖骑手的合法劳动权益无法得到有效保障,也难以获得社会保险的参保资格。针对网络平台与外卖骑手劳动关系认定的困境,建议放宽从属性认定标准,明确劳动关系的从属性考量因素,以规范司法实践中的自由裁量权空间,适当放宽部分从属性认定标准,摒弃一刀切的劳动关系认定三要素同时满足的构成要件论。实现劳动关系认定标准双线运行,对于传统标准劳动关系的确认依然按照原有从属性理论,而对非传统劳动关系的认定则要综合考量多种因素,以期外卖骑手的合法权益得到充分保障。