关键词： 共享经济   劳动关系   转变  

摘要： 共享经济是一种以互联网技术为基础的新型商业模式,能够突破传统的劳动关系。本文主要深入分析共享经济下劳动关系的转变,探索保障劳动者权益的有效策略,以期借助合理界定劳动关系、改革报酬结算体系等手段,减少用工纠纷,维护劳动者的基本权益,为建立适应性强的劳动管理制度提供参考意见,保证共享经济的可持续发展。

关键词： 数字平台   零工经济   劳动权益   劳动关系   情绪价值  

摘要： 数字平台发展是当代热点话题,随着数字平台的飞速发展,各个产业的发展也得到了极大的提升。其中零工经济借助数字平台发展幅度更为明显,在其发展速度过快的情况下,又受限于零工经济自身特性,滋生了许多问题亟须解决。文章在总结国内外学者研究的情况下,基于数字平台赋能零工经济的背景,重点分析了零工经济者在劳动权益、劳动关系、情绪价值三个方面遇到的问题,并提出可行的建议,旨在促进零工经济的稳定发展,也为数字平台更好赋能其他领域提出建议。

关键词： 民营企业   劳动关系   劳动合同   和谐稳定  

摘要： 构建和谐劳动关系是新时代企业实现高质量发展的必然选择。笔者通过对浙江省某市A区人力资源和社会保障局进行调研,发现该地区民营企业在构建和谐劳动关系方面存在问题,具体表现为劳动合同管理不规范、劳动保障制度不完善、内部调解机制和规章制度缺失、员工培训与激励机制不完善及基层劳动保障与员工关爱不足等。基于此,文章首先阐述和谐劳动关系的内涵及构建意义,然后详细分析浙江省某市A区民营企业构建和谐劳动关系存在的问题,最后基于相应的问题提出民营企业构建和谐劳动关系的对策,以期帮助民营企业建立和谐劳动关系,促进企业可持续发展。

关键词： 即时配送   平台经济   劳动权益   劳动关系  

摘要： 社交网络、网上支付以及即时配送无疑扮演着数字时代举足轻重的角色,共同构成了数字时代不可或缺的“三大支柱”。即时配送就业形态在有效激活闲置劳动资源的同时,也暴露出劳动权益保障方面的诸多症结。这些问题不仅关乎劳动者的切身利益,也影响着整个社会的稳定与发展。因此,如何有效保障即时配送就业人员的劳动权益,已成为面临的一项紧迫而重要的任务。深入剖析这一问题的成因,需要从立法与司法两个维度进行全面审视,从“疏”与“导”两个角度出发,探索解决即时配送人员劳动权益保障问题的有效路径,在数字革命的浪潮中,为即时配送就业人员筑起一道坚实的权益保障之墙。

关键词： 平台经济   劳动者权益   法律保护   劳动关系  

摘要： 近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会。平台经济下的用工具有用工灵活、工作模式多元化、组织方式多元化的特征。平台经济在促进创新创业和提升劳动者收入的同时,也面临劳动关系认定难、职业伤害保障缺失、维权途径缺乏等现实困境,因此,需要利用从属性来修正劳动关系认定模式、完善多层次的社会保障体系、为平台从业者组建行业性工会组织,促进平台经济的高质量发展。

关键词： 劳动争议调解仲裁   和谐劳动关系   功能定位   一站式机制  

摘要： 构建和谐劳动关系是维护社会稳定、促进经济发展的重要基础。然而,当前劳资矛盾呈现多发频发态势,劳动关系领域亟须完善治理体系。文章立足劳动争议调解仲裁视角,在厘清其内涵与定位的基础上,从机理分析入手,剖析调解仲裁化解劳资矛盾、提升治理效能的作用。进而提出优化策略建议,以期为新时代劳动关系治理体系和治理能力现代化建设提供理论支撑和实践指导,进而助推劳动关系保持和谐稳定。

关键词： 超龄劳动者   劳动关系   劳务关系   工伤保险  

摘要： 保障超龄劳动者的劳动权益是积极应对人口老龄化的应有之策。实践中,超龄劳动者与用人单位之间的纠纷频发,存在用工关系难以确定、工伤认定与赔偿困难等难点。当前,司法裁判观点认为,超龄劳动者一般不能与用人单位构成劳动关系,但不可否认的是超龄劳动者本身具有基于从属性劳动而产生的各项权利,保障其劳动权益具有正当性。需要通过建立超龄劳动者就业服务机构、保障超龄劳动者基本劳动权益、推广普及工伤保险等方式,协调好超龄劳动者基本劳动需求与用人单位压力。

关键词： 和谐劳动关系   基层治理   党组织书记   党建品牌   非公企业党组织   生态体系   法人代表   持之以恒  

摘要： 近年来,四川省狠抓劳动关系基层治理县域载体、企业主体,坚决扛牢人社部赋予构建和谐劳动关系生态体系使命任务,坚持以“小切口”引领“大纵深”,持之以恒推动构建中国特色和谐劳动关系在四川走深走实、见行见效。打造劳动关系基层治理新生态创新党建驱动。以“党建+”为引领,联合组织、社工、政法等党委部门,全省累计建立非公企业党组织2.7万个,其中法人代表兼任党组织书记的1454个,创新打造“党建铸魂、治理赋能、劳企共赢”特色党建品牌。

关键词： 医疗卫生机构   案例背景   劳动关系管理   应对建议   岗位调整   人才竞争   医疗行业   提升机构  

摘要： 医疗卫生机构的劳动关系管理对于保障服务质量和提升机构效能具有重要意义。随着医疗行业的不断发展和人才竞争的加剧,劳动关系的有效管理变得尤为重要。本文通过案例分析医疗卫生机构劳动关系管理风险,并提出应对建议,以期促进医疗卫生机构提升劳动关系管理水平,提高员工满意度,不断增强整体竞争力。案例背景案例一原告孟某、被告甲医院双方因孟某工作岗位调整、未依法缴纳社会保险和工资发放等问题发生争议。

关键词： 新型劳动关系   体系定位   劳动二分法   劳动三分法   大劳动法观念  

摘要： 数字时代下劳动关系发生异变形成了新型劳动关系,多元化面相、灵活性增强和从属性弱化是其显著特征。包括二分法、三分法和隐蔽雇佣关系在内的现有劳动关系理论由于解释力匮乏,导致新型劳动关系无法有机嵌入传统劳动法律制度框架之内。为了维持劳动与劳务二元区分制体系,应当采取二分法下大劳动法模式,即根据经济从属性界分非标准劳动关系与劳动关系,非标准劳动关系又划分为准劳动关系型和新型劳动关系两类,前者纳入劳动法规制,后者制定平台用工规范予以调整。唯有如此,才能保障新就业形态下劳动者合法权益免受侵害。