关键词： 《平台工作指令》   欧盟   劳动关系认定   算法规制  

摘要： 2024年,欧盟通过了《平台工作指令》。在劳动关系认定和算法规制两方面,《指令》可以为我国的平台立法提供参考。在劳动关系认定方面,《指令》草案规定了法律推定规则,即在满足与控制和指挥相关的标准后,先推定平台工人为雇佣劳动者,但平台可以举证否定劳动关系。在一些成员国表示反对后,《指令》最终版本缓和了立场,虽然保留了法律推定规则,但是关于控制和指挥的判断标准由各国自主决定。《指令》还对平台的算法进行了详细的规制,包括要求算法具有更高的透明度;确保平台工人可以对算法做出的决策提出异议并要求得到解释;算法做出或支持的雇佣决策需要有人工监督,并且重大的决策须由人类做出;平台工人和工人代表拥有广泛的信息告知权等。

关键词： 平台经济   算法控制   新就业形态从业者   生存之困   劳动关系   社会心理   就业促进  

摘要： 目前,以数字算法为核心技术支撑的平台企业已成为我国吸纳各类新业态从业者的重要载体。研究显示,新业态从业者不仅在劳动收入、劳动时间、劳动强度、劳动安全等方面不同程度地受制于平台企业的“算法控制”,而且由于后者常常有意凭借算法技术优势模糊劳动雇佣关系,从业者普遍面临着合同签约率低、社会保障覆盖低、工伤保险认定和劳动维权难等一系列问题。与此同时,受“算法支配”的生存处境也对从业者的自我感知、情绪稳定性、社会心态等造成了不同程度的负面影响,从而引发了许多不容忽视的社会安全隐患。有效化解新业态从业者的生存之困,需要政府、平台企业、从业者三方共同努力,从加强制度保障、技术优化、提高从业群体组织化水平等方面入手,积极营造一个更公平、更包容、更可持续的平台经济发展环境。

关键词： 生产力发展要求   全面深化改革   经济纵横   实践进路   刘立云   逻辑理路   工会   生产关系  

摘要： 经济纵横2024年第12期刘立云、孔祥利:《以进一步全面深化改革构建新型生产关系:逻辑理路与实践进路》发展新质生产力必然要求建立与之相适应的新型生产关系,新型生产关系就是适应新质生产力发展要求的生产关系。

关键词： 数字经济   平台用工   劳动关系   要素式认定   人身从属性   信息从属性  

摘要： 数字化平台用工模式所展现的契约虚拟化、时间灵活化以及雇佣关系多重化,与传统模式中处于固定场所的劳资双方通过合同管理维系的长期、稳定的隶属关系存在显著差异,这种新模式对我国传统的劳动关系判定理论体系造成了冲击。以人身从属性为核心的劳动关系认定标准,已经难以适应平台从业者人身从属性和组织从属性逐渐弱化的必然趋势。劳动关系的存在原本依赖于劳动者与雇主在生产劳动过程中的整体互动。因此,为了优化从属性的认定标准,我们应将原先试图准确定位劳动关系的要件式立法模式,转变为构建一个相对开放、灵活的要素式从属性认定模式。在确认具体的认定要素时,应实质性考察平台从业者在新型劳动关系中所表现出的从属性特征。在线劳动平台通过信息手段对劳动者实施数据化控制,并强化了劳动者的信息依赖,这使得数字化平台劳动关系中的从属性基础转变为以信息从属性为核心的新形态。

摘要： 在当今社会,企业与员工之间的法律关系日益复杂,依法合规用工是企业稳健发展的重要一环.本文旨在详细探讨企业如何依法合规用工,以维护企业和员工的合法权益,促进和谐劳动关系,实现劳资双方共赢. 案例 案例一:试用期解雇员工 甲公司招聘了一名新员工张三,签订了3年的劳动合同,并约定了6个月的试用期.前5个月,用人部门管理者对张三的绩效评价均为优秀,但在第6个月却以"不胜任工作"为由提出终止试用.张三不服,提起劳动仲裁.仲裁委员会认为,甲公司在试用期内未明确、公正地考核张三的工作表现,且以主观判断为由解雇张三,违反了《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第二十一条的相关规定,最终裁定公司支付赔偿金.

关键词： 事业单位   劳动关系   冲突   劳动合同  

摘要： 为适应新时代发展背景下的改革需求,事业单位的内部人事管理、社会服务、统筹规划等运行机制亟待进一步规范和完善,以防影响事业单位实现高质量长效发展目标.劳动关系作为直接反映事业单位人力资源与单位主体间关系的重要内容,是事业单位人事管理事项的组成部分之一,是一项相对大规模的社会作业,直接受劳动市场相关机制的保护和限制.然而,当前事业单位劳动关系构建过程中依然存在一些问题,可能引发劳动关系冲突.据此,本文围绕事业单位劳动关系冲突与化解策略进行调研分析,分析劳动关系建立存在的各项冲突问题,并提出相应的化解策略,以此提升事业单位人力资源管理水平.

关键词： 工会   民主管理   和谐关系   构建  

摘要： 工会民主管理作为促进构建和谐劳动关系的核心要素之一,它的功能并不局限于维护劳动者合法权益,同时也关系到企业和员工间的交流和协作.文章着重从工会民主管理内涵,功能与实践路径等方面分析工会如何以民主管理机制推动企业良性发展,切实维护劳动者权益.本文认为工会民主管理可以对预防劳动争议,增强员工参与感和优化企业管理起到积极促进作用.

关键词： 企业   数字化   人力资源管理   劳动关系   驱动作用  

摘要： 在信息技术迅猛发展的带动下,企业数字化发展已成为提升竞争力的重要战略。人力资源管理作为企业管理的核心组成部分,其数字化进程不仅影响了企业的运营效率,还深刻改变了劳动关系的形态。传统人力资源管理方式依赖大量的人工操作和纸质文档,导致流程烦琐、效率低下,难以实现对员工信息的全面管理和深入分析。数字化人力资源管理通过数据整合、智能流程优化等手段,提升了人力资源管理的效率和准确性,为员工提供更加透明、便捷的服务体验。论文详细探讨企业数字化人力资源管理对劳动关系发展的驱动作用,旨在为全面构建和谐的劳动关系、提升企业管理水平提供积极帮助。

关键词： 解构分析   传统劳动关系   认定   新型互联网平台  

摘要： 近年来,新型互联网平台用工模式中劳动关系认定困境对传统劳动关系认定提出了挑战,“平台用工困境”核心在于认定平台服务提供者与平台是否建立劳动关系。笔者先进行解构分析,再探讨传统劳动关系的主架构和主要元素,从而能够从平台用工的内核来探讨其应当被列入劳动关系保护的哪一结构中,再结合国内外立法、司法以及学术观点,对平台用工劳动关系认定应在我国具体适用的制度作出一个总结。

关键词： 劳动争议纠纷   劳务关系   事实劳动关系   用工主体责任   用工成本   劳务合同   企业管理者  

摘要： 在用工实践中,有的企业管理者错误地认为,在与员工存在劳动关系或事实劳动关系的情况下,与员工签订劳务合同可免除社保、工伤等用工主体责任。但实际上,企业这样做不仅无法降低用工成本,还极易产生劳动争议纠纷,甚至额外增加经济补偿或赔偿等费用。