关键词： 劳动关系   受案范围   优化整合   提升效能   环形受理  

摘要： 监察与仲裁是劳动维权体系中最为重要的途径,本文拟解决高效快捷实现"监察仲裁一口受理"这一问题,结合综合受理现状,进行分析研究.首先,本文从监察仲裁受理的定义入手,区分监察仲裁受理范围的差异;其次,分析综合受理初步运行阶段的效应;最后重点提出了创建"环形受理"的新模式,高效快捷实现"监察仲裁一口受理"的结论.

关键词： 非全日制   劳动关系   立法完善   解决路径  

摘要： 随着社会经济持续发展,非全日制劳动关系在劳动市场日益普遍,呈现出多样化、复杂化的特点.因其具有特殊性,这类劳动关系的纠纷处理难度较大,容易引发矛盾冲突,甚至可能演变为更严重的问题.目前,我国非全日制劳动关系的法律体系仍存在诸多有待完善之处,这致使在实际操作中频繁出现相关争议,且难以找到有效的解决方案,对和谐社会的发展产生了负面影响.因此,本文聚焦非全日制劳动关系展开研究.首先剖析其现行立法状况,指出当前规定存在的诸多问题;进而针对这些问题提出一系列立法改进建议;同时,探索解决争议的有效途径.本文旨在推动非全日制劳动关系规范化发展,保障劳动者与用人单位的合法权益,促进社会和谐稳定.

关键词： 新就业形态   劳动争议   劳动关系认定问题  

摘要： 随着互联网和平台经济的迅猛发展,新就业形态劳动者数量激增,这一新兴群体已成为我国劳动力市场的重要组成部分。研究从新就业形态劳动关系的特征入手,深入探讨了这一领域劳动者与用人单位之间关系的特殊性。在此基础上,研究分析了当前劳动关系认定中存在的问题,并提出了相应的解决对策,包括完善劳动关系认定标准、加强劳动者权益保护、强化平台公司责任等,旨在为新就业形态劳动争议的解决提供有力的理论支持和实践指导,促进新就业形态的健康发展。

关键词： 人工智能   劳动者权益保障   劳动关系领域   帮扶措施   矛盾纠纷   处理难度   劳动关系治理   培训补贴  

摘要： 随着科技的飞速发展,人工智能给劳动关系领域带来前所未有的变革和积极影响,同时也不可避免地带来一些新问题、新挑战,如劳动者权益保障缺失、劳动法律政策不适用、劳动矛盾纠纷处理难度增大等。本文在总结归纳国外应对人工智能对劳动关系影响方面经验的基础上,建议我国要为劳动者提供转岗、培训补贴、临时救助等帮扶措施,探索数智化的劳动关系治理方式,培育适应人工智能时代发展的新型人才,加强对人工智能的监管等,以期为劳动关系治理提供参考和借鉴。

摘要： 在近年来事业单位人力资源管理工作要求不断提高的背景下,越来越多单位认识到和谐劳动关系的价值.和谐劳动关系有助于促进事业单位构建和谐、稳定的工作关系,让单位员工主动配合单位各项工作,实现协同互助.

关键词： 承揽合同   服务公司   网络科技   配送   服务外包   郎溪   运营者   合同约定  

摘要： 【案情】郎溪某服务外包有限公司(以下简称郎溪某服务公司)与某咚买菜平台的运营者上海某网络科技有限公司(以下简称上海某网络公司)于2019年4月1日订立《服务承揽合同》。该合同约定:郎溪某服务公司为上海某网络公司完成商品分拣、配送等工作。

摘要： 近年来,互联网平台经济作为一种新兴经济在全球范围迅速崛起,为劳动力市场带来了巨大变革,出现了依附互联网平台灵活就业的新型工作方式.这种新型用工方式通过大数据平台,让用人管理、工作指派上实现了线上操作.

关键词： 新形势   和谐劳动关系   应对策略  

摘要： 随着我国经济从高速增长转向高质量发展阶段,经济结构不断优化升级,相关企业就面临着转型升级的压力.同时,新经济业态不断涌现,劳动关系呈现出多元化、复杂化的特点,传统的劳动关系调整机制面临挑战.本文详细阐述了构建和谐劳动关系的现实意义,分析了新形势下劳动关系的状况及其变化趋势,并指出在构建和谐劳动关系中劳动者权益难以保障、用工形式规范性不足、利益分配有失公平等问题,结合问题探索了相应的解决策略,包括健全劳动者保护机制、深化用工机制改革、完善利益分配机制等.笔者希望能够助力和谐劳动关系的建立,保障劳动者权益,推动社会和谐有序发展.

关键词： 事业单位   劳动关系管理   完善措施  

摘要： 我国事业单位主要提供社会文化、教育、科学、卫生等方面的大众服务,其不以营利为目标.为持续高质量发展,其必须科学管理劳动关系,维护单位内部和谐,进而提高社会公共服务质量.文章阐述了劳动关系管理相关概念,分析了强化劳动关系管理的意义,探究了强化劳动关系管理的有效措施,包含优化招聘及入职管理流程、科学制定员工职业发展规划、健全内部考核激励机制、构建规范化的薪酬福利体系、完善劳动争议防范处理机制、借助高效信息系统创新管理模式等.希望能够为单位劳动关系管理工作提供思路,促进单位的健康持续发展.

关键词： 新业态劳动者   劳动关系   权益保障  

摘要： 新就业形态劳动者群体壮大,其权益维护问题成为劳动领域的新课题.新业态劳动者在工作机会、任务、方式、关系及供给等方面有新特点,可分为建立劳动关系、不完全符合确立劳动关系情形、个体户或自由职业者三类.新业态群体存在劳动关系难认定、部分劳动者职业伤害风险大且保障缺失、职业发展空间狭小、组织松散等问题.针对以上问题,建议完善制度政策,明确劳动定员定额、休息休假及社保缴纳等;加强用工管理,明确企业主体责任;相关单位靠前站位,搭建纽带,建设服务平台并加强技能培训.