关键词： 非标准劳动关系   认定标准   劳动者权益  

摘要： 随着经济高质量发展和用工形式多样化,非标准劳动关系逐渐成为劳动力市场的重要组成部分.然而,非标准劳动关系认定标准在现行法律体系中尚不完善,给劳动者权益保护带来了诸多挑战.本文主要探讨现行法律体系下非标准劳动关系中劳动者权益保障,通过分析非标准劳动关系特征、认定难题及现行法律框架,提出劳动者权益保障的具体建议,旨在为保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定提供参考.

关键词： 人力资源管理   劳动关系   优化思路  

摘要： 劳动关系是生产关系的重要组成部分,是当下最基本、最重要的社会关系,劳动关系是否和谐,不仅与广大职工和企业单位的切实利益相关,还在一定程度上影响着社会经济的健康发展.我国向来高度重视和谐劳动关系的构建,出台了一系列政策文件和决策部署,各企业单位都认真贯彻落实国家的战略规划,在保持劳动关系和谐稳定方面取得积极成效.本文以构建和谐劳动关系为主线,通过概述其相关内涵和重要性,分析现阶段企业人力资源管理中劳动关系存在的问题,提出具有针对性的优化思路和对策,增强和谐劳动关系体系的建设.

关键词： 灵活用工模式   劳动关系   员工权益   企业经营管理  

摘要： 本文旨在探讨灵活用工模式对劳动关系的影响以及相应的应对策略.通过分析灵活用工模式的定义、类型和发展趋势,阐述了其对传统劳动关系、员工权益与保障以及企业经营管理的影响.进一步讨论了在灵活用工模式下劳动关系的变革与调整,包括法律政策调整、企业用工管理实践和员工参与度与激励机制.最后提出了建立健全的用工制度、提升员工技能与适应能力以及加强社会保障与服务体系等应对策略.

关键词： 竞业限制   商业秘密   劳动关系  

摘要： 在劳动合同条款中,竞业限制属于可选条款.但实践中,较多用人单位要求劳动者在建立劳动关系时必须一并签署竞业限制协议,导致竞业限制适用呈现泛化趋势.大量普通劳动者被划定为"其他负有保密义务的人员",其自由择业权受到不当干预.本文提出,"其他负有保密义务的人员"的适格范围应该有所限制.结合相关法律法规,提出以劳动合同、竞业条款为必备要素,公司商业秘密掌握程度、公司章程、公司组织架构、劳动者薪酬水平为辅证要素,是否实质掌握商业秘密为反向否决要素的判断路径,以此确定适格范围、平衡劳动主体地位、促进劳资关系健康发展.

关键词： 劳动关系   企业管理   企业文化  

摘要： 在现代企业管理中,改善劳动关系不仅是提升员工满意度和工作效率的关键,也是企业实现持续稳定发展和提升竞争力的重要保障.在市场竞争日益激烈与全球经济一体化背景下,企业为保证生产的持续性并避免法律风险,需要重视维护劳动关系的和谐稳定.本文阐述劳动关系的基本概念及主要特征,分析企业劳动关系发展现状以及改善劳动关系对企业长远发展的意义,并提出改善劳动关系的具体策略,以期为推动企业高质量发展提供坚实的理论支持和实用的操作指南.

关键词： 钢铁企业   工会   管理模式   企业文化   劳动关系  

摘要： 钢铁企业在现代化经济体系中占据重要地位,加强钢铁企业工会管理能力可以构建良好的钢铁企业文化,夯实钢铁企业发展基础.工会管理工作的实施对协调企业劳动关系、提高钢铁企业发展水平有直观性的影响.为此,在钢铁企业发展规划中需要将工会管理工作放在重要位置,加快工会管理模式优化工作,借助多元化措施弥补工会管理存在的不足,以进一步助力钢铁企业实现高质量发展目标.本文站在钢铁企业发展视角,分析钢铁企业工会管理工作的重要性,提出钢铁企业工会管理模式优化措施,旨在为今后工会管理工作质效提升提供参考.

关键词： 事业单位   劳动关系   人事考勤   劳动合同  

摘要： 事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分,在社会治理和服务提供方面发挥着关键作用.随着改革的推进,事业单位的劳动关系中也暴露出一系列问题,不仅影响了单位的正常运作,也对员工的权益保障提出了挑战.文章首先从行政性、固定性和计划性三个方面分析了事业单位劳动关系的特点;其次,详细探讨了事业单位劳动关系中存在的主要问题,如人事考勤管理随意、劳动合同签订不规范、人员招聘管理不完善等;最后,针对性地提出了加大人事考勤管理力度、规范劳动合同的签订、完善人员招聘管理工作等具体措施,以期提升事业单位劳动关系的管理水平,保障员工的合法权益,推动事业单位的健康发展.

关键词： 研究导向型教学   劳动关系协调与争议处理   课程教学优化  

摘要： 研究导向型教学模式的主旨是以学生为中心，教师研究型地教、学生研究型地学，达到教学相长。劳动关系协调与争议处理是一门面向管理学专业学生所开设的，融合了法学与管理学知识的课程。将研究导向型教学模式引入该门课程教学实践中，有助于解决学生的学习主体性缺位、教学资源同质化严重、教学内容与实践脱节的现实问题。经研究，通过增设研讨会、模拟劳动争议处理、体验式职场实战环节以及融入课程思政，能有效提升课程教学质量。目前，学业评价标准改革后，开展的三轮教学实践已取得了显著成效。

摘要： 主持人：人力资源和社会保障部印发的《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》（人社部规[2016]5号）规定，跨省流动就业人员转移接续养老保险关系时，对于符合国家规定一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。

关键词： 职工工伤待遇   民事侵权法律   劳动者权益   劳动关系  

摘要： 保障劳动者权益时，职工工伤待遇这一制度发挥着重要作用，该制度主要内容包括停工留薪期工资、伙食补助费、医疗费用、辅助器具费、伤残待遇、生活护理费、工亡待遇。实际操作过程中，职工工伤待遇和民事侵权法律关系有较多的问题与争议，前者是由我国法律法规所规定，后者是指行为人因为过错侵害他人的财产、人身或其他合法权益，依法需要承担民事责任的行为。民事侵权主要包括侵害人身权、侵害身份权、侵害财产权、侵害知识产权、侵害人格利益这些形式。职工工伤待遇与民事侵权法律关系可以涉及责任界定、法律适用等多个方面，两者存在联系和区别，所以需要进行深入的研究和探讨。本文主要应用经验总结法和文献研究法，进一步综述职工工伤待遇与民事侵权法律的关系。