摘要： 主持人：劳动人事争议仲裁委员会针对劳动者诉请调解确认其与用人单位之间有劳动关系，双方之间无其他争议，并据此制作了调解书。调解书未显示证明劳动关系存在的任何证据。现劳动者持该调解书要求办理社保费补缴手续。请问，社保费核定征缴机构能否依据该调解书责令用人单位补缴社保费？

关键词： 非典型劳动关系   权益保障   薪资待遇  

摘要： 非典型劳动关系，如临时工、合同工、自由职业者和在线平台工作者等，已成为当今劳动力市场的重要组成部分。这种多样性的工作关系带来了灵活性和机会，但也引发了一系列权益保障问题。在这个快速变化的职场环境中，确保所有工作者都能享有公平待遇、安全工作环境和社会保障成为一个重要挑战。本研究旨在探讨如何加强非典型劳动关系中工作者的权益保障，以建立更加公平和可持续的劳动力市场。强化法律法规和提高劳工组织与工会的作用。这些策略不仅有助于解决非典型劳动关系中的问题，还能够促进社会公平、经济稳定和可持续发展。

关键词： 企业   人力资源工作   劳动关系管理要点  

摘要： 为促进各大企业长效持久发展，本文着重对人力资源工作进行了深入研究。本文分析了在企业人力资源工作中的劳动关系管理问题，明确指出了劳动关系管理的重要性，也提出了有效的劳动关系管理策略，包括提高岗位设置合理性、保障员工的基本薪酬水平、营造和谐的劳动关系环境、建立公开透明的薪酬福利制度等。通过实施这些策略，既能促进企业内部构建和谐且稳定的劳动关系氛围，还能让企业内部员工不断强化凝聚力，提升生产力，实现更大发展和突破。

关键词： 企业   基层   劳动者权益   劳动关系   高质量发展  

摘要： 围绕构建企业基层和谐劳动关系，保障企业高质量发展课题，深刻阐述此项工作的重大意义，查找存在的6个突出问题和矛盾，分析深层次原因，提出6个方面的措施建议，以期为 相关建设提供参考。

摘要： 【案例简介】工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，参与协调劳动关系是职责所在，也是践行党的群众路线的具体体现。近年来，宜昌市总工会积极践行和发展新时代“枫桥经验”，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，着力打造“工会+法院+人社+检察院+N”的劳动争议多元化解机制，加强诉源治理，深化共同缔造，服务基层社会治理，推动构建和谐稳定劳动关系，更好维护劳动者合法权益，护航企业健康发展，共绘诉源治理新“枫”景，同筑矛盾化解连心“桥”。2024年11月25日，宜昌市总工会“‘工会+’聚合力，共建和谐劳动关系”获选第六届湖北省走好网上群众路线典型案例。

关键词： 平台用工   从属性   控制标准   劳动关系  

摘要： 大陆法系国家关于劳动关系的从属性理论，对于工业经济时代的劳动雇佣关系本质属性有着极为精准的概括力和解释力，英美法系关于劳动关系的控制理论则有着特有的判定标准与认定规则。在平台用工“去身份化”“去中心化”的运行方式下，从属性理论尤其是人格从属性难以解释与证明从业者与平台企业之间劳动用工关系的法律性质。而英美法系国家判别劳动用工关系的“控制性”标准及其具体判定规则，则不仅可以为从属性理论提供全新的理解与适用视角，而且可以为平台用工判定及其规制提供一个较好的法律思维路径。

摘要： 【案情】船员李某于2022年12月与某海事技术服务公司签订《上船协议》，由某海事技术服务公司派遣李某到某船舶管理有限公司所属的船舶上担任值班水手。2023年6月，李某在船舶航行过程中出现左手拇指、中指受伤状况。某海事技术服务有限公司未按法律规定为李某进行工伤认定，后李某申请劳动仲裁委请求确认双方存在劳动关系。因不服劳动仲裁裁决，李某诉至人民法院。

摘要： 小保：我21周岁，2025年7月营销专业本科才毕业，可学校早就结束了课程，让同学们自主安排。有的同学选择留校准备毕业论文或复习考研，有的则选择去实习或打工。我找了一家传媒公司上班，岗位为剪辑师，每月固定领取工资。我除了每天都要通过钉钉打卡参加公司考勤外，手头还有公司发放的员工守则，要学习和遵守，但公司与我签的却是一份实习协议。

关键词： 平台劳动   权益保护   劳动地理学   服务驿站  

摘要： “最后一公里”是劳动关系基层治理的重要问题,在平台劳动中更为突出。本文援引劳动地理学的视角,构造“尺度异质性”的概念分析了当前平台劳动关系治理面临的挑战。通过对W区实践的案例分析,本文认为,“驿站”实践为这种尺度异质性问题做出了回应。在服务内容上,驿站通过对社会权益的强调,有效切入到了居民-消费部门,解决了劳动者劳动过程的实际困难。劳动者的流动则有地区嵌入性,形成了以商圈-居民区为核心的分布特征,这使得驿站的选址成为治理覆盖的关键。地区嵌入还包括对经济地理的嵌入,经济资源的地理不均衡分布意外解决了驿站运转的部分成本问题。最后,面对着超地方的尺度不对等,驿站在服务项目的抉择中依然是谨慎的。展望未来,驿站或许能够成为集成各类劳动权益保障的“拓展坞”,成为平台劳动治理的重要载体。