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劳资冲突的网络化治理研究

作者: 孔洁
介绍:随着中国由计划体制向市场经济的转变,劳方与资方的不同利益诉求得以彰显,由此引起的劳资冲突也日益显现。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于我国集体谈判在实施中存在着工会主体的独立性不强、基层工会的"空壳化"等问题,集体谈判对劳资冲突的治理效果并不理想。网络化治理作为一种多中心的治理结构,多元主体可以参与劳资冲突的治理,构建了劳资冲突化解的合作互动模式,对当前的劳资冲突治理提供了有益的借鉴。
主题:劳资冲突 集体谈判 网络化治理 劳动关系
文献总量:26420 期刊文献:23559 学位论文:2405 图书:405 标准:51
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