摘要： 数字经济时代，平台经济的崛起创造了大量就业机会，以网约车司机、网络主播、外卖骑手为代表的新就业形态重塑了传统劳动力市场的组织形态。根据中华全国总工会调查，目前新就业形态劳动者达8400万人，占全国职工总数的21%。这些劳动者在管理模式、劳动报酬、休息时间等方面具有更强的自主性和灵活性，较之传统视角下劳动关系发生了显著的变化，导致劳动关系的认定问题更为复杂。

摘要： 裁判要旨双方当事人就涉及民生的放心早餐项目签订承包合同后，一方诉至法院主张双方之间存在事实劳动关系的，法院应按照事实优先原则和主客观相一致原则，合法合理分配举证责任，结合当事人的真实意思表示，根据承包合同的内容、实际履行情况和公益项目的特殊性，回归劳动关系的基本特征，予以综合考量辨析。若双方不具有建立劳动关系的真实意思表示，不符合劳动关系人身从属性、组织从属性和经济从属性基本特征的，可以认定双方之间不存在事实劳动关系。

摘要： 一、基本案情A某于1988年7月1日入职某公司，2004年与公司签订无固定期限劳动合同。2013年9月30日，双方签订离岗歇业协议，有效期至2018年9月30日。根据协议约定，A某退出工作岗位，劳动合同中止履行。2015年1月29日，A某因涉嫌诈骗被拘留，3月6日又因证据不足被释放。2015年7月8日，公司以A某违反单位《员工违纪、违法行为处理规定》为由，给予其开除处分并解除劳动合同。后A某三次向劳动仲裁委员会申请仲裁，均被以超过仲裁时效为由不予受理。2017年5月2日，A某向人民法院提起诉讼，诉请撤销解除劳动合同决定，恢复其工人身份及原工作岗位，并继续履行无固定期限劳动合同。

摘要： 《工友》编辑部：我21周岁，2025年7月大学营销专业本科才毕业，可学校早就结束了课程，让同学们自主安排。有的同学选择留校准备毕业论文或复习考研，有的选择去实习或打工。我则找了一家传媒公司上班，岗位为剪辑师，每月固定领取工资。我除每天都要通过钉钉打卡参加公司考勤外，手头还有公司发给的员工守则，要学习和遵守，但公司与我签的却是一份实习协议。请问，像我这种情况到底属于实习还是劳动就业？

摘要： 国企是国家经济的重要支柱，做好人力资源管理是促进国企发展的关键。劳动关系管理作为人力资源管理工作中的核心内容之一，其管理水平和管理成效直接影响员工的工作积极性和对国企的认同感，进而影响国企经营结果。在当前社会发展不断加快的背景下，人力资源管理的理念、方法、对象人群、应用情境等都在不断创新，劳动关系管理也迎来全新发展。为了良好推动国企人力资源管理工作有序开展，企业管理者应提高对劳动关系管理的重视程度，积极学习、吸纳新理念、新方法，规范、高效开展劳动关系管理工作，使人力资源管理能够切实为国企的持续健康发展助力。基于此，本文探讨如何通过科学的管理策略，提升员工满意度和企业运营效率，进而为国企提供发展所需的人才。

关键词： 建筑企业   人力资源管理   劳动关系管理  

摘要： 建筑业是国民经济的支柱产业，其发展与国计民生息息相关。但是建筑业特有的流动性强、技术种类多、施工环境恶劣等特点，给建筑企业的人力资源管理，尤其是劳动关系管理带来诸多挑战。建筑企业只有正视劳动关系管理中存在的问题，并采取有效措施加以改善，才能实现企业与员工的共同发展。本文在分析建筑业务特点及其对劳动关系管理影响的基础上，重点探讨了建筑企业存在的问题，并提出健全用工模式、完善薪酬管理体系等优化策略，以期为建筑企业的劳动关系管理提供参考，促进建筑业的可持续发展。

摘要： 建筑行业在国民经济发展中具有重要地位，然而由于该行业具有劳动力密集、人员流动性强等特点，相对于其他行业，建筑行业工伤事故发生率较高。一方面，当建筑工人在项目中受伤后，其与用人单位劳动关系的确定对于其及时获得相应工伤赔偿和劳动保障至关重要。但一些建筑项目存在层层分包、用工形式多样的情况，这给劳动关系的认定带来了一定挑战。另一方面，用人单位与建筑工人规范履行自身相关劳动权利与义务，拥有良好法律意识等，也与工人工伤认定与赔偿给付的及时性、规范性等密切相关。

摘要： 2024年，顺义区总工会以创新为驱动，以服务为核心，不断优化工作机制，提升服务效能，为职工维权提供坚实保障，深入推进构建和谐劳动关系，为区域经济高质量发展营造良好社会环境。协同配合优化工作机制顺义区总工会推进劳动争议“工会+法院”诉调对接和“工会+仲裁”裁调对接模式，及时接收处理法院及人社部门转来案件共2039件，将庭前调解优势最大化；持续做好“工会+属地”调解模式，配合属地政府妥善处理群体劳动争议案件，并通过“志愿服务账户”为806名农民工代发工资1464.32万元。

关键词： 劳动正义   异化劳动   劳动自由   人的解放  

摘要： 马克思劳动正义思想是一个结构完整、论证严密的逻辑体系。这一逻辑体系的起始点是为绝大多数人谋利益，其逻辑突破点是以唯物批判揭示异化劳动，其逻辑支撑点是制度突破寻求劳动解放，其逻辑归宿点是实现人的自由全面发展。通过这四个逻辑关键点，马克思构建起劳动正义思想的整体框架。只有清楚掌握这一逻辑构建，才能从整体上认清影响劳动关系的突出问题，系统推进劳动关系制度建设，实现劳动者的自由发展。