摘要： 在数字经济与实体经济深度融合的战略背景下，新就业形态作为调节劳动力市场供需结构性矛盾的关键机制，已成为我国实现高质量就业的重要载体。平台经济通过技术赋能重构生产组织方式，催生出网约配送、网络直播等灵活就业模式，据国家统计局数据显示，2023年我国新型就业群体已占城镇就业人口总量的18.7%。这种用工形态的创新实践，既体现了就业市场弹性化发展的必然趋势，也对劳动法框架下的人格从属性、经济从属性、组织从属性三重认定标准形成制度性冲击。如何有效认定新就业形态下平台用工的劳动关系，不仅是保障平台从业人员合法权益的重点问题，也是深度推进新就业形态高质量发展的必答之题。

摘要： 随着中国经济的转型升级和产业结构的调整，构建和谐劳动关系对于保障劳动者权益、促进企业可持续发展具有重要意义。河北省某市C区位于环渤海经济圈的核心位置，下辖3个镇、10个农场、2个养殖场和4个功能区。作为京津冀协同发展的重要一环，C区在推进产业升级的同时，高度重视劳动关系管理创新。近年来，新业态企业快速发展，传统的劳动关系管理模式遇到了新的市场需求。如何在保障劳动者权益的同时促进企业健康发展，如何创新管理机制应对新形势下的挑战，已成为亟待解决的问题。C区人力资源社会保障部门通过建立多方协商机制、实施企业服务专员制度等创新举措，在构建和谐劳动关系方面取得了显著成效。

关键词： 数字零工   和谐劳动关系   劳动权益保障   新就业形态   新时代共同富裕  

摘要： 构建数字零工和谐劳动关系是支持和规范发展新就业形态的关键问题。纵观国内关于数字零工劳动关系的研究态势,呈现出的渐进性研究特点,反映了该问题发展背后深刻的现实之问和时代之变。透过样本文献的理论争辩,学界对该问题的探讨主要聚焦在以下三个关键性议题:一是数字零工概念内涵的讨论,二是数字零工劳动权益保障不足的剖析与批判,三是数字零工劳动关系认定的多角度探讨。根据文献计量分析和关键议题梳理的结果,以下问题值得进一步探索、研究和考证:一是在概念界定层面厘清数字零工概念边界并准确分类,减少混用;二是在理论研究层面深化马克思主义政治经济学基本原理的运用,同时借鉴多学科研究成果;三是在问题导向层面回应劳动关系认定问题,实现平台企业可持续发展和数字零工劳动权益保障不断完善的良性互动;四是在价值实现层面明确构建和谐数字零工劳动关系以新时代共同富裕为目标。

关键词： 人力资源管理   劳动关系   5G应用   人工智能  

摘要： 新时期人力资源管理面临构建和谐劳动关系的重要任务,5G、人工智能等新兴技术的应用为此提供了创新路径。研究聚焦于科技赋能下的人力资源管理创新策略,探讨了基于大数据的劳动关系预警机制、智能化沟通平台的构建与应用,以及科技赋能下的员工培训与发展等方面。同时,研究也指出了科技应用中的伦理与隐私问题、数字鸿沟与员工适应性问题等挑战,并提出了相应的对策。研究发现,在技术应用中保持人文关怀是构建和谐劳动关系的关键,需要在AI决策中融入人性化因素,利用技术增强而非替代人际互动,并采取措施保持人文关怀。这些发现为人力资源管理实践和劳动关系和谐发展提供了新的思路和建议。

关键词： 超龄劳动者   劳动关系   工伤认定  

摘要： 随着我国老龄化社会程度的不断加深,超龄劳动者再就业势不可挡。由于其身体机能下降、劳动环境恶劣,因工伤亡风险较高。虽然我国司法实践主流做法对未享受养老保险待遇的超龄劳动者予以认定工伤,但各地法院就超龄劳动者主体资格、劳动关系认定、劳动关系与工伤认定的关系问题并未形成一致意见。本文从公民劳动权、获得物质帮助权等宪法权利保障角度出发,回归劳动立法原意,为超龄劳动者权益保障提供有益思路。

关键词： 新质生产力   工会   劳动者   劳动关系   劳动者群体关系  

摘要： 基于马克思主义人学理论,“人”在新质生产力生成中的重要性主要表现在其主体性、创造性和实践性,是推动社会进步和生产力发展的核心力量。因此,工会工作是新质生产力生成中以人为本的关键保障、提质增效的重要途径、文化适配的有力抓手以及合作交流的微观渠道。在新质生产力生成导向下,工会工作创新路径主要包括:坚持“适度普惠+精准特惠”相结合,完善劳动者福利保障;加强信息化赋能工会文化建设,深度挖掘创新文化资源;综合多主体优势协同增效,织密工会产学研合作网络。

关键词： 劳动关系管理   企业发展   优化策略  

摘要： 随着经济全球化的深入和企业管理环境的复杂化,劳动关系管理在企业发展中的重要性日益凸显。有效的劳动关系管理不仅可以提升员工满意度,增强企业凝聚力,还能减少劳动争议和管理成本。本文分析了劳动关系管理中存在的问题,提出了优化策略,旨在帮助企业构建和谐的劳动关系,实现可持续发展。

关键词： 灵活就业   合约退出   劳动关系  

摘要： “增加劳动力市场灵活性”是官方与市场的双向需求。我国劳动合同法律制度尚未作出相应修改,劳动关系的灵活性难以获得根本性释放。自发型“合约退出”成为探索灵活性的重要方式,新兴业态“增量”就业领域主要表现为“去劳动关系”“自雇化”就业的蓬勃发展,传统业态“存量”就业领域主要表现为用人单位与劳动者选取劳动者可弃权事项有限度地退出劳动法调整。在社会主义市场经济改革的历史进程中,政府设计与主导下的建构型“合约退出”顺利实现了固定工制度向全面劳动合同制的转轨。激发就业与用工秩序的灵活性,是彼时之建构型“合约退出”与此时之自发型“合约退出”的共同目标。当下劳动力市场自发型“合约退出”亦有潜在问题需要解决。“增量”就业需正视新业态组织体系分散化、用工主体消解化及管理方式信用化的特征,做好两“防”一“补”;“存量”就业可以“定范围”“控方式”“统口径”为前提,在劳动关系领域探索有限度的“合约退出”。

关键词： 习近平新时代中国特色社会主义思想   劳动人事争议仲裁   调解仲裁   政治引领   党建引领   质量党建   劳动关系和谐   目标引领  

摘要： 甘肃省劳动人事争议仲裁院党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,突出政治引领、党建引领、目标引领、作风引领,以高质量党建推动调解仲裁事业高质量发展,在构建和谐劳动关系、实现社会公平正义、维护社会安全稳定等方面发挥着重要作用。

关键词： 劳动关系   领导政党   政治理念   和谐  

摘要： 劳动关系是社会中至关重要的一环,其性质直接反映了领导政党的本质和宗旨。不同性质的政党代表着不同阶级的利益,这在劳动关系领域中表现为对资本和劳动者的不同立场和价值追求。从理论层面来看,政党的属性、政党的思想以及话语体系,作为运行机制中的元素,塑造了劳动关系理论的基本架构。放眼劳动关系发展历程,政党不仅通过政策和法律塑造了劳动市场的框架,而且在文化和意识形态层面对工人阶级产生了深刻的影响。从实践逻辑来看,政党在“为谁服务”上所作的努力是决定性影响因素,在理论和实践的互动中,逐渐演化形成一种推动发展的逻辑,随着时空变化而动态调整,劳动关系的现状呈现出一种自然的延续。