关键词： 数字经济   劳动关系   和谐   从属性  

摘要： 劳动关系是重要的社会关系之一,数字经济的高质量发展有赖于和谐劳动关系的建立和巩固。人类社会进入数字化时代,数字技术的发展深刻改变了劳动者、劳动资料、劳动对象的组合方式,使得劳动关系形式多元化、劳资关系从属性弱化以及劳劳关系的结构分化,呈现出劳动关系主体性变革、劳动关系动力机制转变以及劳动关系客体拓展等不同于工业时代劳动关系的实践样态。数字化时代劳动关系主要表现为数字劳动关系,面临着劳动关系的边界模糊化、劳动组织关系的离散化、劳动关系的中介化等潜在风险。在数字化生态利益系统下,政府、企业、劳动者、消费者等相关利益者形成了利益协同、动态平衡的数字生态体系,劳动关系的优化需要从政府政策支持和法律规制、平台企业数据支撑和技术保障、劳动者增强认识自觉和团结互助入手,促使相关利益者彼此赋能、互利共生,实现稳定发展、持续共存。

关键词： 破产企业   留守人员   劳动关系认定   追索职工报酬   劳动合同终止与解除  

摘要： 随着近年来破产案件的增加,企业留守人员的用工问题逐渐凸显,不同法院的判决思路存在差异。在企业宣告破产后,劳动合同的终止与破产法中尚未履行完毕的合同有一定契合;对于不同留守主体而言,宣告破产后的劳动关系认定应当以劳动合同终止主体为脉络,遵循具体问题具体分析的原则,对法定留守人员与指定留守人员采取不同的处理方式;针对留守人员的劳动关系纠纷仍应坚持劳动仲裁前置。破产企业及其破产管理人、人民法院、行政机关应当在破产案件中关注劳动合同终止与留守人员的工作性质问题。

关键词： 平台经济   从属性   劳动关系认定  

摘要： 餐饮网约配送员作为典型的平台工作者,与网络餐饮平台之间的劳动关系具有区别于传统劳动模式的新特点,而当前我国的法律规定对此缺乏针对性,同时由餐饮网约配送员承担举证责任等也使得劳动关系的认定受到阻碍,进而影响餐饮网约配送员劳动权益的有效保障。针对此现状,我国亟须突破新型用工关系的局限,在传统劳动关系认定的基础上明确劳动关系的认定规则,同时优化举证责任的分配以解决劳动关系认定难的问题。

关键词： 劳动关系   网约车司机   新就业形态  

摘要： 随着平台经济、共享经济的快速发展,新就业形态劳动者大量涌现,劳动关系日益复杂化,劳动者合法权益得不到充分保障。通过以网约车司机为切入点,深入调研太原市巡游网约车行业工会联合会,详细了解网约车司机生存现状和其所面临的困境,梳理分析原因、研究对策,推进以行业工会为主导的入会、维权、服务模式,将有助于解决当前的现实问题。

关键词： 网络平台   主播   不完全劳动关系   分类分层   劳动保障  

摘要： 网络主播行业作为新业态用工的独特形式,以其多样、灵活的用工模式为就业市场注入新活力。由于网络主播与网络平台之间的法律关系从属性不强,难以统一纳入劳动关系调整,需要研究如何给予网络主播充分的法律权益保护。研究建议,可以根据网络主播用工模式的多样性特征实施分类保护,分别纳入劳动关系、不完全劳动关系调整并提供相应的法律保障。不完全劳动关系下的主播从业者,可以参照劳动关系下劳动者的劳动报酬、工作休息时间、劳动保险等标准,按照不同档次分层分步设计可供协商选择的劳动保险参保类别及劳动报酬、劳动保护等劳动条件。

关键词： 网络化治理   长三角高等教育   高等教育一体化   教育资源   创新驱动  

摘要： 在区域经济社会一体化发展背景下,网络化治理是契合长三角高等教育一体化的治理模式。在网络化治理视角下,长三角高等教育一体化的实质是基于公共价值和共同利益,构建长三角高等教育多元治理主体深度参与并积极合作共享的网络治理体系。长三角高等教育网络化治理具备多元主体深度参与、追求公共价值理念、要素资源整合共享、建立长效合作机制的内在逻辑架构。可从调动多元主体搭建治理框架、明确发展目标深化治理内涵、加强创新驱动促进资源共享、完善合作机制发挥网络化治理的合作本质等方面推进长三角高等教育网络化治理,以此促进长三角高等教育一体化发展进程。

关键词： 智能化技术   双循环   整合和优化   网络化   信息化   就业机会   数字化   如何把握  

摘要： 法答网问题:新就业形态劳动关系认定标准如何把握?基于平台经济的信息化、网络化、数字化和智能化技术,极大促进了资源的有效整合和优化配置,提高了国内大循环和国内国际双循环的效率,同时也创造了新的就业机会。新型就业形态由此催生并不断发展。

关键词： 人工智能   劳动变革   劳动要素   劳动形态   劳动边界   劳动关系   劳动价值  

摘要： 人工智能正引领一场劳动领域的重大变革。(1)人工智能时代,数据成为核心生产资料,劳动资料智能化、虚拟化和无形化;劳动对象的范围不断扩大,并更具可开发性和拓展性;劳动者能力大大提高,发展潜力得以全面激发,劳动三要素全面升级。(2)人工智能促进了劳动形态的变革,智能劳动成为新的主要劳动形态,“非物质劳动”的占比不断扩大,物质劳动和非物质劳动共同成为社会生产发展的动力源。(3)人工智能突破了传统劳动边界,生产劳动与非生产劳动、职业劳动与非职业劳动、生产与消费、劳动与娱乐之间的界限变得模糊不定。(4)人工智能深刻重塑劳动关系,促发人类工作体系变革,催生虚拟劳动关系,促进组织结构扁平化,开启了劳动关系新纪元。(5)人工智能不断冲击和重塑劳动价值观,引发关于价值创造主体的讨论,促发价值创造方式的变革,促进价值分配机制的调整。尽管人工智能大大提升了劳动生产率,促进社会财富呈指数效应增大,但人的劳动是价值创造的唯一源泉这一马克思主义政治经济学的基本内核依然没有改变。今天,我们需进一步加强对知识劳动、管理劳动、创新劳动与价值创造关系的研究,将数据等生产要素纳入分配体系,更好地增强运用马克思劳动价值论来解释人工智能时代典型经济问题的解释力,推进人工智能时代劳动价值论的创新发展。

关键词： 公共卫生   劳动关系   工资支付  

摘要： 疫情期间基于公共利益保护的需要,我国政府采取了一系列防控措施,在一定程度上造成了劳动合同的履行不能,进而产生了有关工资支付风险负担的争议。从不同主体入手分析疫情期间因企业停产停工、劳动者未能返工以及政府延长假期产生的工资支付争议,相应争议突出显现出重大公共卫生事件突发情境下,我国工资支付风险负担制度在劳动合同理论、“延迟复工”期间加班费用计算以及工资支付风险负担规则等方面存在的问题。对此应从建立不可抗力条件下的劳动合同中止制度、完善停工期间的“特别假”制度以及完善风险共担制度的建构等方面,对疫情期间的工资支付制度进行完善,以期提升重大公共卫生事件下工资支付的抗风险能力、构建更加和谐稳定的劳动关系。

关键词： 工会   劳动关系   民主化   协调劳动关系   和谐劳动关系  

摘要： 为了明确工会在协调劳动关系中的职责与任务,探索促进劳动关系和谐稳定的有效路径,文章采用文献研究及逻辑分析的方法,梳理了工会在构建和谐劳动关系中的作用及法律相关规定,针对工会组织及劳动关系现状及问题,从加强工会组织建设、创新工作方式与方法、完善劳动关系协调机制、加强劳动者权益保护和工会自身建设等方面提出工会构建和谐劳动关系的建议。