关键词： 新型劳动关系政策   政策信息学理论   政策文本评价   PMC指数模型  

摘要： 数智化转型背景下,国家相继出台一系列政策来规范和调整新型劳动关系,但这些新型劳动关系政策大多是各部委依据自身职能制定的,难以保证机制设计的“无缝衔接”,对新就业形态劳动者权益的保障仍存在政策保护“灰色地带”,这有碍新型劳动关系和谐发展,亟须从制度顶层设计角度对现有新型劳动关系政策的科学性与完整性予以评估。以国家出台的14项新型劳动关系政策为研究对象,利用ROSTCM工具开展文本挖掘,构建新型劳动关系政策的PMC指数模型并对政策质量进行量化评价。研究发现:14项新型劳动关系政策中,12项为优秀级别,2项为可接受级别;政策评价、政策激励和政策公开三个一级指标得分较高,而政策功能、政策时效、政策客体、政策领域、政策内容、政策类别得分相对较低。进一步追溯二级指标得分发现,目前新型劳动关系政策主要存在缺乏统筹安排、政策时效较短、工会作用难以发挥、不同类型新就业形态劳动者覆盖不全面、权益保障内容设计存在缺陷、政策可执行力偏低等问题。

关键词： 劳动关系   劳动政策   劳动保护   劳动者权益  

摘要： 劳动关系是最基本的社会经济关系,切实维护好劳动者合法权益是全面建设社会主义现代化国家的应有之义。随着新就业形态劳动者的涌现,劳动者权益保障问题再次受到社会各界广泛关注。本文基于对改革开放以来我国劳动政策调整过程的回顾和调整逻辑的分析,提出在新发展阶段劳动政策实践面临“农业转移人口返乡养老难”“劳动者群体内部差距扩大”“新业态劳动者权益保障缺位”“劳动力市场不确定性持续”等四大挑战,并认为明确“低标准、广覆盖、严执行”的政策定位,推行普惠型社会保护,分类设立专项保护政策,完善劳动关系协商协调机制,是劳动政策应对挑战的可能发展方向。

关键词： 劳动关系   退休   基本养老保险待遇  

摘要： 因对强制退休制度和基本养老保险待遇的不同理解,学界难以对超过法定退休年龄再就业职工的用工关系进行准确定性。本文通过考察“退休”的法律属性,探讨退休、基本养老保险待遇与劳动权的关系,明确退休是劳动者的法定权利,与劳动权并不排斥,养老保险待遇则属于社会保障领域,与劳动权也不冲突。在相关职工劳动关系的认定上,应当在判断劳动者身份的基础上坚持从属性的实质判断标准。

关键词： 《资本论》   法治   劳动关系  

摘要： 当前我国经济进入高质量发展阶段,劳动关系总体趋于稳定,但局部冲突时有发生。为化解冲突,让劳动者更好地服务社会发展;回归经典,研究《资本论》中的劳动法治思想,其内容包含:保障劳动者基本权利、促进劳动者提升发展、处理劳动者劳动关系;这些劳动法治思想对完善我国劳动法治建设、构建和谐劳动关系具有积极指引作用。

关键词： 中国纺织建设公司   企业管理   科层制   劳资冲突  

摘要： 抗战胜利后,国民政府以日商在华纺织企业为基础,成立国营纺织托拉斯企业——中国纺织建设公司。中国纺织建设公司不仅规模宏大,更吸收了国营、日商企业的管理经验,在管理组织、规章制度、人事管理、劳动管理等方面呈现出高度科层化的特点,使该公司具有较高的管理水平。然而中纺公司的管理科层化忽略了工人的感受与诉求,经济形势的恶化更加剧了工人对于企业管理的抵制,从中体现出管理科层化的局限。

关键词： PDCA循环   劳动关系与劳动法   教学改革  

摘要： 劳动关系与劳动法课程是人力资源管理专业的核心课程,但在教学中存在着课程内容多,课时安排少、学生不够重视、教学组织模式相对单一等问题,本文从分析这门课程的教学现状出发,立足专业培养目标,将PDCA循环引入该门课程的教学,从教学准备、教学实施、教学总结和教学反思几方面进行改革。

关键词： 算法控制   劳动关系认定   刺破面纱理论  

摘要： 随着平台经济和算法技术的快速发展,网络平台形式上发生从雇主到服务中介的角色转变,并通过对数据占有、算法加工利用,实质上实现了对劳动者隐性管理和控制,进而规避了用工责任。面对用工主体认定难、从属性认定标准失灵的困境,可以借鉴美国刺破面纱理论在劳动法领域的扩大适用,以法人人格否认制度为基础,构建以数据占有控制为核心要素的认定路径,在个案中予以经济测试,进而有效认定用工主体、保障劳动者权益。

关键词： 职工队伍建设   劳动关系协调   企业可持续发展   激励机制   企业文化  

摘要： 在经济全球化和市场竞争加剧的背景下,企业可持续发展不仅依赖于技术创新和市场策略,更取决于职工队伍的建设和劳动关系的协调。本文将从招聘与培训、激励机制、企业文化以及职业发展规划等方面探讨职工队伍建设的核心要素;并从减少劳资冲突、提升工作效率、增强企业形象以及法律合规性等角度分析劳动关系协调的重要性。最后,本文提出优化职工队伍建设与劳动关系协调的建议,旨在帮助企业实现长期的可持续发展。

关键词： 企业   人力资源   劳动关系  

摘要： 随着经济的发展,劳动关系在企业管理中的重要性愈加凸显。良好的劳动关系不仅影响员工的工作积极性与满意度,也关系企业的生产效率和整体竞争力。研究发现,目前企业劳动关系管理存在劳动合同管理不完善、劳动条件和工作环境不佳、职工权益保障不足、缺乏有效的交流和协调机制等问题。上述问题既直接关系职工的正当权利,又使企业面临更大的法律风险与管理成本。在此基础上,文章提出一系列优化对策,旨在促进和谐劳动关系的建立,提高企业的人力资源管理水平,推动企业可持续发展。

关键词： 零工   劳动关系   劳动者保护从属性   算法   平台经济  

摘要： 数字时代,互联网平台经济的快速发展催生了平台零工劳动者这一新型就业模式,赋予了劳动者更多选择空间,但是也导致劳动关系认定陷入困境,零工劳动者合法权益保障缺失。如何应对平台零工经济下劳动关系的非典型化发展,成为亟待解决的问题。通过选取裁判文书网2023年度涉外卖骑手劳动关系确认纠纷的18份有效案例,对其中的肯定性裁判与否定性裁判进行深入对比分析,研究发现平台零工经济背景下,用工单位通过规避劳动合同的签订、引入第三方评价以转移矛盾,滥用算法技术以增强劳动控制,重构劳动者联结方式以弱化劳动关系、规避企业社会责任,进而引发一系列规范适用危机。对此,应当以数字时代的算法控制重新解读零工劳动者选择自由的判断内核,从身份属性、算法支配属性以及劳动内容属性三方面重构人格从属性的判断标准,从算法支配下的劳动价值获得与劳动收入来源层面完善经济从属性的认定要求,从经济价值创造、数据价值创造以及品牌价值创造3个维度构建劳动关系判断的价值归属标准。