关键词： 新时代   国有企业   劳动关系管理  

摘要： 在社会经济活动中,劳动关系是最为基本的社会生产关系。劳动关系是一个综合性的概念,其中包含了关系主体、关系结构、劳动关系以及运作规律等内容,是企业管理链条的重要部分。在新时代背景下,国有企业要重视劳动关系管理,运用有效的管理手段构建健康有序的内部环境,为企业外部发展奠定基础;同时要通过劳动关系管理来调动员工的积极性,引进和储备大量优秀人才,为企业市场竞争力的提高创造条件。

关键词： 劳动争议   劳动关系   争议处理  

摘要： 随着社会的不断发展,劳动关系的稳定和谐逐渐成为政府机构、企事业单位关注的焦点.如何规避劳资矛盾、解决劳动争议,成为社会各界关注的焦点问题.积极有效地处理劳动争议、化解劳资矛盾,不仅是构建公正、合法劳动关系的基础,也是维护用人单位和劳动者权益的重要策略.本文分析完善劳动争议处理、化解劳动争议的重要意义,并关注劳动争议处理机制中存在的调解机制未能发挥实质作用,诉、裁、调对接机制不够完善,市场经济发展引发争议处理压力等具体问题.通过对问题的初步考察,分析争议处理时遇到的困境,由此提出完善处理机制、构建和谐劳动关系的有效策略,旨在为拓展劳动争议解决路径提供参考.

关键词： 劳动仲裁   仲裁工作   调解仲裁   劳动纠纷   数字化转型   争议解决方式   纠纷解决方式   互联网  

摘要： 仲裁是服务经济社会发展、服务市场主体的纠纷解决方式之一。随着新质生产力的发展,在数字政府、数字法院的建设背景下,催生和加速了互联网仲裁新生事物的诞生。探索劳动仲裁的数字化转型,将智能互联系统应用到仲裁工作领域,司法、调解等多元争议解决方式,均可能享受到数字技术和算法提升的红利,有助于提升仲裁效率。新质生产力背景下,互联网仲裁这一新生事物为劳动关系建设带来了新的挑战,劳动仲裁如何通过数字化治理去回应劳动纠纷实践,如何从更长远的发展趋势下规划仲裁数字化,亟需学术界和劳动关系治理实践部门进一步探讨。

关键词： 高校教师   劳动关系满意度   桑德沃劳动关系理论   工作压力  

摘要： 在工作世界中,提升高校教师劳动关系满意度对于构建规范有序、公正合理的和谐劳动关系,平衡劳动关系双方的权益具有重要作用。对国内(不含港澳台)的高校教师劳动关系进行问卷调查和访谈,结合桑德沃劳动关系理论,以工资福利、职业发展和社会融入、工作条件和劳动保障为解释变量,研究高校教师劳动关系满意度的影响因素。研究结果表明:工资福利、职业发展和社会融入、工作条件和劳动保障对高校教师劳动关系满意度具有正向影响;进一步将工作压力作为调节变量,发现工作压力负向影响高校教师劳动关系满意度,且表现出工作压力越大,职业发展和社会融入、工作条件和劳动保障对劳动关系满意度的影响程度越大的特征。基于此,需通过构建合理的利益分享机制,形成校师之间工作世界的高契合度;通过缔结工作世界的共同契约构建校师间双向成长合作型劳动关系;通过调节教师工作世界的内外部环境因素建构高校教师和谐劳动关系,继而提高高校教师劳动关系满意度。

关键词： 超龄农民工   劳动合同终止   劳动关系  

摘要： 通过对《劳动合同法》《实施条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释(一)》的分析,本文提出超龄农民工在达到退休年龄后,其劳动合同是否终止应由劳动者与用人单位协商决定。本文认为,即使农民工享受了城乡居民养老保险待遇,其劳动关系的存在与否应依据劳动关系的从属性特征来判断,而非仅依据年龄或是否享受养老待遇。建议应明确超龄农民工的劳动关系认定标准,保障其劳动权益。

关键词： 货运服务   商品配送   小型货车   订单数量   团购   手机软件   物流公司   服务商  

摘要： 【基本案情】某物流公司系“拼多多”品牌下属“多多买菜”社区团购平台的网格仓/服务站合作方,为该社区团购平台提供仓储、货运服务。刘某自有载重4.5吨以下小型货车一辆。2021年10月刘某以其自有机动车在某物流公司从事社区团购商品配送工作,工作至2022年2月。在从事配送工作期间,刘某需下载“多多买菜(司机端)”手机软件。根据该软件统计的配送订单数量,以每单0.3元至0.4元不等的标准,由某物流公司按月无底薪与刘某结算其应得报酬。

关键词： MCN机构   网络主播   劳动关系   从属性  

摘要： 分析网络主播与MCN机构之间劳动关系认定,对于网络主播在司法实践中合法权益遭受侵害时寻求司法救济、维护弱势群体利益具有重要意义。当前我国共存在3种劳动合同关系,即劳动关系、劳务关系、合作关系。从案例分析中得出,在发生劳动纠纷时法院从以下四个方面认定不存在劳动关系,包括缺乏订立劳动合同的合意,从属性的认定效力较弱,认定从属性方式僵硬;法律未对新型就业模式作出规定,使得劳动者在履行劳动义务时不能依据劳动合同维护自身权益,处于不平等的弱势地位。基于此,提出三点关于认定劳动关系的完善建议:降低从属性的认定标准;建立分类保护制度;完善网络用工相关法律,寻求在倾斜保护劳动者权益和维护市场秩序之间的平衡点。

关键词： “互联网+”   新业态   用工与劳动关系   稳定性   现实举措  

摘要： 在经济社会向数字化、智慧化及网络化转型,同时人力资本社会化程度不断提升的背景下,新业态领域内企业的用工与劳动关系势必经历深刻变革。本文依托“互联网+”的时代背景,深入探究新业态中用工与劳动关系面临的新挑战,提出实现稳定发展的具体措施,希望能借此促进企业与劳动者共同分享社会发展的红利。

关键词： 一审判决   一审法院   劳动合同   双倍工资   货车司机   诉讼请求   物流公司   微信群  

摘要： 案例2020年7月,邵某经人介绍到某物流公司担任货车司机,双方并未签订书面劳动合同,物流公司以邵某名义办理通行证,为其安排车辆,邵某平日的工作模式为微信群通知出车,物流公司在微信群中发布运输任务,由有空的司机抢单,没有固定的工作时间、工作地点,双方按运输趟数按月结算。后邵某与物流公司因拖欠报酬发生纠纷,邵某向劳动仲裁委申请仲裁,要求确认双方具有劳动关系,要求物流公司支付经济赔偿金和未签劳动合同的双倍工资。仲裁后,该委不认可双方具有劳动关系。邵某诉至法院,一审法院驳回邵某全部诉讼请求,邵某服判息诉,现一审判决已发生法律效力。

关键词： 新质生产力   网络游戏   劳动时空   劳动关系  

摘要： 数字时代,网络游戏成为新质生产力的重要力量。作为一种新兴的文化形态,网络游戏不仅是娱乐工具,更是文化传承与传播的重要平台,同时也是推动数字经济发展的强大动力。数字技术打破了传统劳动在时间和空间上的限制,使得劳动生产能够在更加灵活和广泛的时空范围内展开,提升了新质生产力效率、拓展了新质生产力格局。网络游戏不仅重构了劳动者与劳动对象之间的关系,还重塑了劳动过程的组织与管理形式,推动新质生产力快速发展。