关键词： 灵活就业   网络主播   劳动争议   互联网   就业形态   典型案例  

摘要： 伴随着互联网经济的蓬勃发展,灵活就业模式逐渐成为一种就业新趋势。据央视报道,目前我国灵活就业人员规模已突破2亿人,成为当前社会就业形态的一种重要组成部分。灵活就业,简单来说,就是指在正规形式就业之外的其他就业形式,岗位包括网约车司机、网络主播、外卖骑手等。这种就业形式工作时间、工作地点、酬劳结算等较为灵活,但也正因较为“灵活”,在劳动关系的认定上存在一定的“误读”。最近,最高人民法院发布了这么一则劳动争议典型案例——。

关键词： 劳动关系   劳动人事争议调解仲裁   人社工作   多元化治理  

摘要： 推进劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展,是预防和化解劳动人事纠纷矛盾的关键举措,通过整合人社、司法行政、法院、工会等共建单位成立劳动争议源头治理协同中心,可以整合共建单位资源、功能和力量,构建“驿站简易调解+中心快速调处+裁前或诉前调解+中心劳动法庭(仲裁庭)快捷审结”的多元化劳动人事争议调解仲裁工作机制,能够有力推动劳动关系和谐、劳动人事争议纠纷源头治理,树立劳动关系治理品牌,为劳动人事争议调解仲裁工作高质量发展提供新范式。

关键词： 国有企业   工会   和谐劳动关系   构建策略  

摘要： 在新发展阶段,国有企业迫切需要构建和谐的劳动关系,而工会在其中发挥着非常重要的作用。作为企业与员工之间的桥梁,工会对于构建和谐的劳动关系具有不可替代的作用。本文从国有企业劳动关系管理的现状出发,探讨了工会在构建和谐劳动关系中的作用,并提出了工会构建和谐劳动关系的有效策略,以期提供借鉴和参考。

关键词： 网络化治理   老年体育公共服务   供给困境   优化策略  

摘要： 依据网络治理机制的自身特点,借助分析法、资料法、归纳法等探究形式,全面解析现阶段国内体育公共服务系统针对老年群体所呈现出的供给困境,归纳其存在的主要问题,并提出相应的改进对策。由此可以窥见当前国内老年体育公共服务供给系统的发展困境集中在群体预期与现实分配之间的巨大落差,单一性的供应模式、执行效率不足的制度以及有待明确的主体责任机制,从而严重削弱了服务供给的综合效能。鉴于此,应当充分发挥网络治理机制的特有优势,逐步推广赋权增能的新型管理模式,稳步推进参与主体朝向协作式供给转型,不断充实老年体育公共服务的供给机制,由此加速网络化资源科学配置与产品服务提质增效的协同优化。

关键词： 工会工作   法治保障   工会劳动法律监督   加强和规范   具体举措   构建和谐劳动关系   经济社会   条例  

摘要： 制订《陕西省工会劳动法律监督条例》是贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的具体举措,也是进一步加强和规范我省工会劳动法律监督工作的迫切需要,更是构建和谐劳动关系,促进我省经济社会高质量发展的内在要求。

关键词： 网络主播   主播经纪合同   混合合同   劳动关系   民事关系  

摘要： 主播与经纪公司一般通过签订主播经纪合同开展网络直播工作。与民事关系中的平等合作模式不同,公司孵化模式下的主播经纪合同在性质认定上通常面临民事与劳动关系之抉择。一方面,孵化模式决定了主播对公司在人身、经济、组织层面具有一定的从属性;另一方面,在数字经济推动下,主播开展直播工作可不受时空限制、收入可不完全依赖公司,致使其劳动从属性有所降低,民事关系掺杂其中。主播经纪合同作为一种无名合同,在司法实践中面临合同性质认定难题,对此当前学理上存在两种观点。一是劳动关系说,即认为主播与公司是劳动关系,倾向于对从属性进行扩大解释、将劳动权利具体化或者构建类雇员制度。二是民事关系说,即认为主播与公司是民事关系,倾向于将主播经纪合同认定为服务合同或合伙合同。但这两种观点均受困于单一法律关系,难解利益平衡之困局。主播经纪合同在本质上属于混合合同,既涉及完全劳动合同与民事合同的混合,也涉及不完全劳动合同与民事合同的混合。对于完全劳动合同与民事合同的混合,应采用吸收说适用《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)。对于不完全劳动合同与民事合同的混合,应采用类推适用说分层适用《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)第四百六十七条。具体而言,涉及人格、健康、自由等底线保障,如竞业限制条款及最低工资、工时保障的,应参照适用《劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》;未触及底线保障的,应按事项性质分别适用《民法典》合同编规则,如对违约金争议适用其合同编通则,对账号归属权争议参照适用其技术合同规则。采取上述以民事关系为本体加码劳动基准权益的路径,有助于缓和部门法之间的冲突,平衡各方利益。

关键词： 网格化管理   科层制   网络化治理   数字时代  

摘要： 网格化管理是一种源自地方实践的政策工具,历经多年扩散创新,成为了中国基层治理的基础设施。其要义在于借助信息技术,对基层公共事务进行网格式划分,高位推动打破部门壁垒、实现层级贯通和治理重心下移,并通过考核与问责落实责任,以独特的运行机制更好地实现社会管理与公共服务目标。网格化管理的出现,显著影响了科层制和网络化治理等公共事务治理的基本治理形式,也为一些中国特色的治理方式注入了新的元素,从而对国家治理现代化产生了直接作用。由于网格化管理本质上是层级制升级和改造的产物,它可能存在着责任落实和问责的不合理、挤出部分人群的权利、压缩社会空间等弊端。不过,经进一步创新和发展,网格化管理可能积极推动数字时代中国国家治理现代化的进程。

关键词： 劳动关系认定   非全日制用工   规范建构   承揽关系   从属性   居间   外卖骑手   司法实践  

摘要： 司法实践中,认定外卖骑手的劳动关系时,在人格从属性与经济从属性下辖要素的理解与选取.上存在争议点。究其原因,劳动关系认定的从属性下辖要素权重缺位;平台隐性用工模糊了要素间的联系,消解了劳动关系的关联性。因此,重新提炼人格从属性与经济从属,性下辖要素,审查各要素权重定位,将人格从属性下辖要素与经济从属性下辖要素分为兼强、仅人格从属性下辖要素强、仅经济从属性下辖要素强与兼弱4种情形,对应认定为存在劳动关系、非全日制用工关系、不完全劳动关系以及可能存在劳务、居间、承揽关系等,规范建构从属性下辖要素的体系,完善劳动关系认定标准。

关键词： 劳动合同   劳动争议仲裁   用人单位   赔偿金   办公软件   社会保险费   僵局   单方变更  

摘要： 主持人:用人单位注销劳动者办公软件账号、进出卡,并通知劳动者到外地现场工作,如不服从则无其他岗位提供,劳动者认为用人单位单方变更工作地点,拒绝服从,不再提供劳动,双方由此产生争议。劳动者主张用人单位违法解除劳动合同。用人单位在争议期间,仍为劳动者缴纳社会保险费,主张双方劳动合同并未解除。劳动者申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动者的主张能否成立?

关键词： 自由创业   品牌加盟   劳动关系   劳动过程   风险破局  

摘要： 鼓励草根创业的时代,大众“去组织化”的灵活就业趋势愈加明显。特别是部分前期具备工作经验和资本积累的劳动者,期望借助品牌加盟的方式实现从工人到老板的身份转变。研究从劳动过程理论视角出发,基于对H市8家行业代表性品牌的田野观察发现,加盟者在经历品牌资质获取中的隐形盘剥、定价体系与品控标准制造的“奖惩同意”、“责任自治”外衣包装后的类科层真相、“昂贵”退出机制书写的自我雇佣等来源于品牌所有方的事实性劳动控制后,加盟者日常经营过程中可能面临资金亏折、法律踩界、身心竞赛、市场挤占等一系列风险反噬。通盘审视加盟从业者与品牌持有者之间真实的劳资关系,有利于帮助创业人员规避风险,发挥加盟制在盘活基层劳动力就业、促进地方民营经济发展、筑牢民众信任消费等方面的正向作用。