关键词： 平台用工   众包骑手   劳动关系认定标准   从属性  

摘要： 平台用工模式相较于传统用工模式更加灵活开放、复杂多样。尽管传统的劳动关系认定标准仍有适用价值,但不能完全适用于新业态用工形态下的平台用工模式。审判实践中,众包骑手劳动关系认定出现了平台企业与众包骑手关系性质定性不明、适用法律机械、认定标准模糊以及归责对象单一等问题。破除当前困境的关键在于对劳动关系从属性司法认定方式进行重新解释,强化算法作为新要素在人身从属性和经济从属性判断中的作用,在审判实践中结合当事人提交的证据做实质考察。同时在坚持“劳动关系—民事关系”二分模式的基础上,从合同法和侵权责任法中寻找解决方法。

关键词： 《工会法》   用工模式   协商制度   人力资源开发   集体协商   一体多元   适用困境   用人单位  

摘要： 中国人力资源开发2024年第4期高栋:《构建一体多元的协商制度:平台用工模式下劳动关系协商对话机制的困境与因应》新修订的《工会法》和相关政策的实施,在法律规范层面确认了我国协商对话机制将成为调整平台用工领域劳动问题的重要手段之一。与此同时,以集体协商形式实现“平台算法取中”业已成为一项重要政策目标。然而,由于平台用工模式存在“去用人单位化”、劳动者零散化分布、工作环境数字化等特点,建立在传统用工模式基础上的传统协商制度面临适用困境。

关键词： 高级管理人员   劳动关系   公司法   差异化适用  

摘要： 我国劳动法体系对公司高管的范围界定及规则适用问题未予明确,通过规范及裁判层面的分析以及理论层面的证成,可以发现高管的劳动者身份已经得到确立。结合劳动者分层理论,高管属于雇员中的强势者,这决定了其适用特殊规范的必要性。规则适用的前提有赖于高管身份的精准识别,在构建路径上可以考虑以现行规范为基础,从工资工时、劳动合同和解雇保护等方面为公司高管建立起较为统一的劳动法适用体系,以此实现规则的差别适用和利益的平衡保护。

关键词： 劳动关系   劳动者   平台用工   从属性  

摘要： 为克服现有劳动关系概念和认定规则的缺陷,应对平台用工兴起的规则需求,矫正司法实践存在的偏差,我国有必要通过立法对劳动关系概念及其认定方法进行规定。劳动关系的本质属性依然是从属性,核心是人格从属性。从属性可从人格从属性、经济从属性和组织从属性三个角度加以考察,但三个从属性互有交叉,并非泾渭分明。劳动关系概念及其认定的规则体系建构应充分考虑数字时代的特点,规范表达应包含立法和行政意见或司法解释等不同层面的多种形式,在规则的确定性、稳定性和灵活性之间寻求平衡。在规则建构中应积极借鉴域外有益经验,并充分利用本土已有规则和实务资源。在劳动关系认定上,应把握从属性的合理程度,并对劳动者是否具有劳动自主性进行实质判断。

关键词： 平台   平台从业者   劳动关系   劳动正义   数字签约权  

摘要： 数字经济时代,构建和谐的劳资关系是维护数字劳动正义的内在要求,也是促进数字经济高质量发展的基础保障。本研究以剖析资本的本质特性入手,阐明数字时代资本平台存在的数字契约矛盾及其异化原理,接着分析我国平台契约关系面临的劳动权益保障问题,最后从制度、平台、技术的三重维度提出应对之策。研究认为:数字劳动正义是资本平台劳动权益的契约保证和价值指引。应通过国家公权力强化数字劳动主权,健全劳动权益保障体系,规范资本平台与算法权力,合理分配平台劳资利益,构建以人为本的技术价值观,从而促进数字劳动正义与数字经济发展的协调统一。

关键词： 人力资源管理   和谐劳动关系   作用研究  

摘要： 和谐劳动关系的构建以及人力资源管理工作的创新,是提升员工工作积极性、开发员工技能价值的关键。从人力资源创新管理的视角出发,构建和谐劳动关系,为全面、高效开发企业人力资源价值提供了坚实保障。因此,构建和谐的劳资关系成为许多企业人事管理者关注的问题。本文首先对人力资源管理与和谐劳资关系进行了概括,其次对我国企业建立和谐劳资关系和人力资源管理中存在的问题进行了剖析,最后得出结论,并提出了人力资源管理创新以及和谐劳动关系的构建策略,以期能够有效提升企业人力资源管理综合质量。

关键词： 互联网平台用工   劳动关系认定   权益保障  

摘要： 随着互联网平台经济的蓬勃发展,以互联网平台为依托的新型用工方式应运而生,这种打破时间和空间界限的用工模式在极大地吸收社会闲散劳动力的同时,也对传统劳动关系的认定提出了挑战。以保护互联网平台劳动者权益为出发点,文章在总结互联网平台用工类型和特点的基础上,结合传统劳动关系认定的标准,对互联网平台用工劳动关系认定困难的原因进行分析并提出相应的建议。

关键词： 人才流动   人才政策   劳动合同法   劳动关系服务期  

摘要： 在人才流动被政府高度重视、人才竞争空前激烈的背景下,作为人才竞争与人才流动之矛盾结合体的劳动关系服务期制度,应当以人才流动适度自由、人才竞争公平和社会公共利益优先作为其政策目标。基于此,现行立法中,出资培训被法定为服务期的唯一事由,其具有正当性和一定的局限性;司法实践中,对特殊物质待遇、就业落户等非法定事由服务期的变相确认和支持,除特殊物质待遇服务期有其一定的合理性外,都缺失合法性。基于《劳动合同法》的基准性和服务期制度的人才政策目标,单一服务期制度应当转向双重服务期制度,坚持服务期事由法定原则且从严限定。在完善出资培训服务期制度的同时,对服务期的特殊物质待遇事由,鉴于其正当性程度弱于出资培训且与出资培训服务期有功能冲突,对其规制应当严于出资培训服务期规制,且采取相应的公共政策配套措施。

关键词： 平台用工   平台从业者   议价失衡   劳动关系   集体劳动权   扩张  

摘要： 集体劳动权对解决劳动力市场中的议价失衡问题具有重要工具价值,但该权利的行使必须以劳动关系存在为前提。为了保护非标准劳动关系下的平台从业者,应当打破这种桎梏,对其扩张适用集体劳动权。首先,需要立法厘清定位,通过修改集体劳动法扩大享有该权利的主体范围,通过修改反垄断法拓宽该权利的豁免范围。其次,需要推进组织建设,为这部分平台从业者组建行业性工会组织,利用多种手段提高工会建设水平。最后,还需要明确工会组织的集体谈判重点,包括服务计价与平台抽成、职业安全健康保障、从业者数据信息保护。

关键词： 兼职   事实劳动关系   认定  

摘要： 劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。这种关系既受到国家法律的保护和调整,也体现了双方之间的权利和义务。随着高等教育的普及,为积累工作经验,大学生兼职成为了一种常见的现象,然而,兼职过程中的劳动争议问题逐渐显现,尤其是事实劳动关系的认定在司法裁决中变得至关重要。现通过具体案例探讨了大学生兼职中的事实劳动关系确认问题,分析了案件的法律性质和法律认定标准的具体应用,阐明了确认大学生兼职事实劳动关系的具体要求及法律建议。