关键词： 数字经济   平台用工   外卖骑手   劳动关系   劳动权利  

摘要： 数字经济蓬勃发展,新经济业态催生出各类灵活用工方式,诸如“外卖配送骑手”等依赖于算法系统的线上劳工层出不穷。平台借由算法管控实现技术控制,算法赋予劳动变现高效率同便捷性,亦对传统人力的群体地位与关系认定造成冲击。从业骑手与用工单位间的联系模糊不清,数字劳用与个体劳力的主体性质界分未定,劳工保障和权利维护具备平台介入后的新研究路径及瞄准价值。

关键词： 给付义务   福利待遇   加班费   经营实体   合并计算   劳动合同主体   工作年限   变更  

摘要： 主持人:劳动者原在甲公司工作。2022年12月1日,乙公司与该劳动者签订的《劳动合同主体变更协议》载明:乙公司与甲公司为两个独立经营实体,分别承担各自的权利义务;劳动者在享受年假、经济补偿或其他法定福利待遇时,乙公司合并计算劳动者在甲公司的工作年限。劳动者主张,甲公司拖欠其工作期间的加班费、未休年假补偿,起诉乙公司承担给付义务,理由是乙公司承接了其与甲公司的劳动关系。劳动者的主张能否成立?

关键词： 网络化治理   高校学术评价   评价权力  

摘要： 高校学术评价并不仅仅发挥着对知识产出价值的权威认定作用,也内含着一整套高校学术场域的治理秩序。强调多元主体合作对话的网络化治理理论为高校学术评价问题提供了一种新的理论视域与分析视角。在行动主体—权力结构—要素变动—利益指向的分析框架下,可探知当前高校学术评价身陷行动主体失语造成高校学术评价机制失敏、权力结构失衡致使高校学术评价治理脱嵌、指标体系固化引致高校学术评价价值失真、利益指向倾斜导致高校学术评价结果失信的复合困境,应通过建立多元主体合作参与的学术价值证成机制、建设平衡有机的高校学术评价权力结构、设计精准灵活的高校学术评价指标体系、推动高校学术评价利益指向适应性革新的路径加以矫治。

关键词： 新就业形态   网约配送员   职业伤害保障   劳动关系   参保模式  

摘要： 随着新就业形态的蓬勃发展,网约配送员队伍逐渐壮大。相较于传统劳动用工模式,由于缺乏法定劳动关系等原因,网约配送员享受职业伤害保障面临着不少困难。通过对现有保障主体和赔偿方式的归纳与分析,发现目前我国已形成半强制的商业保险、企业关怀、工会互助、司法救济四类赔偿模式。然而,现实中网约配送员仍面临商业保障不够充分、工伤保险覆盖不够全面、职业伤害保障主体单一等困境。在借鉴国内一些地区灵活就业人员职业伤害保障试点经验的基础上,应以“倾斜保护”理念和“包容审慎”理念为先导,遵循职业伤害保障与劳动关系松绑、多层次制度设计和可操作性强等原则,构建社保+商保+企业关怀+工会互助+司法救助的网约配送员多层次职业伤害保障模式。

关键词： 大数据时代   数字化转型   人力资源管理   薪酬福利   劳动关系   激励机制  

摘要： 大数据时代,人力资源管理的数字化转型尤为关键。本文全面探讨了数字化对人力资源管理各方面的深远影响,特别是在薪酬福利、劳动关系及激励机制的应用等方面。随着科学技术的快速进步,人力资源管理正经历前所未有的创新,大数据分析的应用彻底改变了招聘、培训和绩效评估的流程。将大数据整合进薪酬福利管理,不仅形成了更加个性化和高效的奖励系统,还带来了数据隐私和安全的挑战。数字化转型同样重塑了劳动关系的动态,新的数字工作环境需要新的策略来应对相关问题。本文详细检视了由此带来的多项挑战,并提出了相应的解决策略,如加强数据隐私保护、网络安全和推动组织文化的数字化转型。此外,本文还预测了该领域的发展趋势,对有效应对未来人力资源管理中的数字化挑战具有重要价值。

关键词： 劳动纠纷   构建和谐劳动关系   社会事务部   保障和改善民生   济南高新区   多元化解   纠纷处理   发力点  

摘要： 济南市高新区社会事务部坚持以改革创新为根本动力,以更加高效解决劳动纠纷作为保障和改善民生的发力点和突破口,将多元化解工作贯穿于劳动纠纷处理全过程,积极探索出符合济南高新区构建和谐劳动关系的新经验、新方法、新路径。

关键词： 劳动关系认定   劳动保护制度   权益保障   我国经济发展   新就业形态   劳动者的权益   新的挑战   就业  

摘要： 近年来,随着社会经济的迅猛发展,我国劳动力市场出现了新型就业形态,且呈现出显著增长的趋势。新就业形态的出现,为我国经济发展提供了新的增长点,也带动了更多就业。同时我国现行的劳动保护制度,如劳动关系认定、社会保护,以及权益保障等,也迎来了新的挑战。本文对新就业形态下劳动关系认定与权益保障展开研究,分析其面临的问题并提出有效应对措施,以期更好地保障新就业形态劳动者的权益,为创建良好的就业环境、推动我国经济高质量发展,做出实际贡献。

关键词： 新业态劳动者   跨越劳动关系   社会保险   司法案例  

摘要： 伴随新业态的兴起,社会保险与劳动关系“绑定”的工业时代传统正面临前所未有的冲击。在新业态下,劳动者社会保险权益维护能否“去劳动关系化”成为学界激辩的论题,“能否确立劳动关系”成为影响政府部门“分类施保”政策选择的关健变量。基于此,本文依据社会保险与劳动关系的相关性建构理论模型,用以解剖新业态劳动者社会保险权益维护案例,分析社会保险与劳动关系绑定的利弊得失,建议跨越劳动关系推动社会保险政策创新:放弃以劳动关系为起点的路径依赖,以劳动者获得社会保险权是基于劳动而非雇佣劳动的思路厘清理论基础;适应新业态营利模式确立“抽成者抽责”的规则,以企业抽成比例和金额为基础厘定社会保险缴费基数;合理设定费率,平衡保护新业态健康发展。如此一来,企业按照统一规则分担社会保险责任而不必再顾虑会被认定为劳动关系,有助于充分维护劳动者社会保险权益,也有利于企业公平竞争和健康发展。

关键词： 积极老龄化   老年人社会参与   就业权益   劳动关系   保障机制  

摘要： 社会参与是积极老龄化应对全球人口挑战提出的重要任务之一。以社会参与理念落地为研究背景,以昆明市老年人社会参与实践考察数据为例,从老年人社会参与实践特征维度予以分析。结果显示:昆明市老年人社会参与存在缺乏理论与制度保障、就业权益缺乏法律保障、社会参与能力不足的问题。对此,应通过优化老年人社会参与政策制度、完善老年人社会参与平台建设、分类管理指导老年人社会参与工作、优化老年人社会参与能力与环境四个保障机制推进积极老龄化发展。

关键词： 构建和谐劳动关系   员工满意度   晋升机制   员工权益   薪酬制度   持续创新   公平环境   企业工会  

摘要： 一、企业构建和谐劳动关系的重要性和谐劳动关系是企业健康稳定发展的基石,它涉及的不仅是经济利益的分配,更是员工尊严、职业发展和工作环境的全面考量。劳动关系的和谐与否,直接影响到企业的生产力、员工满意度,乃至组织的持续创新和竞争力。构建和谐劳动关系,意味着企业要在尊重和保护员工权益的基础上,实现与员工的互利共赢,形成企业与员工共同成长的良好态势。劳动关系的和谐,首先体现在公平公正的待遇上。这意味着员工的薪酬应当与他们的工作量和贡献相匹配,充分考虑到市场标准、个人能力以及企业效益。公平的晋升机制、透明的薪酬制度、合理的工时安排,都是构建公平环境的重要组成部分。