关键词： 劳动关系公共服务   工会赋能   合作生产  

摘要： 工会参与劳动关系公共服务是共建共治共享理念的生动体现,但对其作用机制和路径的研究尚显不足。本文基于H市基层劳动关系公共服务站案例,构建工会赋能公共服务合作生产的分析框架,考察工会赋能公共服务的合作生产机制和作用路径。研究发现:劳动关系公共服务合作生产是劳动关系治理现代化背景下各社会主体权衡治理议题、目标诉求、价值理念和协商成本后做出的共同选择。在公共服务站运行过程中,H市工会借助资源整合、协商对话、利益耦合与价值培育等机制参与劳动关系公共服务的合作生产。此外,H市工会通过组织嵌入、思想引领和技术赋能三条路径保障合作生产机制的有效运行。

关键词： 劳动者   个人信息保护   现实困境   优化路径   劳动关系  

摘要： 劳动者个人信息权在劳动关系中赋予员工对其在工作及日常生活中生成的个人数据的控制和支配权,并确保其能够防止雇主在就业环境中的不适当介入。由于诸多原因,当前我国劳动者个人信息保护还存在相关立法不完善,用人单位知情管理权限边界不明,侵权救济保护制度不足以及劳动者举证困难等现实困境,为此,必须通过坚持劳动者个人信息保护的知情同意原则和比例原则,完善劳动者个人信息保护的法律规定,明确用人单位管理权限与责任,强化劳动者个人信息保护的救济制度以及完善举证责任制度等路径优化劳动者个人信息保护,实现雇佣双方利益的平衡,切实保护劳动者的合法权益,共建和谐的劳动关系,促进经济社会的可持续发展。

关键词： 新就业形态   劳动关系   从属性理论   支配性劳动管理  

摘要： 发祥于工业经济时代的从属性理论在面对新就业形态劳动关系判断时,出现了解释乏力的现象。最高人民法院第42批指导性案例提出的“支配性劳动管理”标准,以现行劳动法律规定为出发点和落脚点,重新审视了劳动关系的本质特征,是从属性理论在我国新时代劳动实践背景下的新发展和本土化。用工主体对劳动者的劳动管理达到支配性强度时,成立劳动关系。在具体认定劳动关系时,劳动者提供了劳动,推定双方存在劳动关系,但是用工主体不存在支配性劳动管理的除外。双方形式上订立普通民事合同,但是实际履行和真实存在的法律关系与合同载明的法律关系不一致时,以实际履行和真实存在的法律关系为准。

关键词： 个人信息保护法   个人信息处理   人力资源管理   劳动关系  

摘要： “实施人力资源管理所必需”是劳动场景中用人单位处理劳动者个人信息时最常用的法律根据。《个人信息保护法》第13条第1款第2项中的人力资源管理仅限于与劳动关系相关的人力资源管理活动,不包括国家机关对公务员、参公单位对参公人员实施的人力资源管理。在以下情形中,用人单位均不得以实施人力资源管理所必需作为处理个人信息的法律根据,包括:未按照法定程序制定劳动规章制度或签订集体合同,劳动规章制度以及集体合同中没有对个人信息处理作出规定或约定,以及劳动规章制度或集体合同中个人信息处理的规定和约定违法。判断个人信息处理活动是否属于实施人力资源管理所必需时,应遵循必要原则和目的限制原则,考虑处理目的是否是维护用人单位的合法利益且与该目的直接相关,个人信息处理活动对于维护用人单位的合法利益是否必要,以及处理方式是否属于对劳动者的个人权益影响最小的方式。实施人力资源管理所必需与为履行合同所必需、为履行法定义务所必需等其他法律根据之间既有联系也有区别。

摘要： 主持人: 劳动人事争议仲裁委员会针对劳动者诉请调解确认其与用人单位之间有劳动关系,双方之间无其他争议,并据此制作了调解书.调解书未显示证明劳动关系存在的任何证据.现劳动者持该调解书要求办理社保费补缴手续.请问,社保费核定征缴机构能否依据该调解书责令用人单位补缴社保费?

关键词： 组织型互联网平台用工   劳动关系认定   从属性  

摘要： 目前,组织型互联网平台用工这一新兴的就业模式在确定劳动关系上遇到了不小的挑战。本文以邓某明一案作为研究起点,旨在深入探讨组织型互联网平台用工在实践中的劳动关系认定难题,特别是从属性的认定。通过分析适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条遇到的困难以及互联网平台用工从属性减弱现象,探讨了认定困境的成因。认为引入“类雇员”的就业类型有助于更好地保障劳动者权益,建立稳定的劳工关系,达到劳动法的目的和目标。

关键词： 亚里士多德   自由时间   双重异化   智能革命   人文精神  

摘要： 在日常用法中,“休闲”通常被等同于“空闲”或“闲暇”,劳动与休闲都用时间单位来衡量。然而,人们拥有空闲时间,并不等于达到休闲的人生状态。亚里士多德赋予休闲超越日常消遣的深刻内涵,认为休闲是人生的唯一本原,是人类最高层次的生命活动和最严肃的现实活动,而不是消遣娱乐,是幸福的必要条件,是人生的理想状态。因为人类希望摆脱受迫状态的束缚是终生的,而不是远离工作状态或任何必需之事的短暂间歇。然而,自工业时代以来,这种休闲理想被“金钱文化”所侵蚀,导致了当代休闲与劳动的双重异化。异化的重要根源在于人文精神的技术消解。马克思的财富观为我们重塑休闲与劳动的关系提供了理论指导。劳动与休闲本非楚河汉界。智能革命对人类最好的馈赠是在新一轮文明转型的十字路口开启新的征程:致力于理解休闲,即探索让休闲成为劳动新境界的新机制。人类只有在自由而放松的状态中,才能展现人的丰富本性,在沉思与创造中抵达“诗意地栖居”,在休闲的澄明之境中重新发现“人之为人”的尊严与光辉。

关键词： 服务消费   劳动化   道义秩序   平台化  

摘要： 平台化消费服务在劳动化发展中出现的“和气不生财”行动模式,其本质是平台经济模式在服务消费大众化趋势下获得相对自主性的消费者和劳动者道义伦理的调节失效。经济关系调适中,道义的社会基础被削减的关键在于平台经济下错位的道义原则及其所生成的否定性道义秩序,这不仅消解了消费服务的交换价值,更阻碍了服务消费从业者自身社会再生产的扩大。劳动者与消费者在平台服务消费中劳动者意识的觉醒,使其通过审美劳动道义责任的重新划分和关系经营积极创造情绪价值消费服务的空间策略,让道义秩序得以嵌入经济关系的社会性经营中,最终促成“和气生财”的平台经济有机团结。

关键词： 劳动关系   公立医院   竞业限制   民营医院  

摘要： 当前,医师竞业限制在公立医院并不多见。随着医疗卫生事业的发展,民营医院作为医疗服务体系的重要组成部分,其地位和作用日益凸显。在市场竞争中,部分民营医院为保护自身利益,在和医师建立劳动关系时设置了竞业限制条款,这可能会对医师离职后继续服务患者造成障碍。同时,医师的职业发展权益不容忽视。在此背景下,探究医师竞业限制的合法性与合理性具有一定意义。本文以典型案例为基础,探讨这一问题,致力于为卫生健康人才创造良好的职业环境。

关键词： 社会保险法   劳动关系   覆盖范围  

摘要： 《社会保险法》自2011年实施以来已超过13年,随着就业环境的变化,城镇职工群体结构发生深刻变革,出现了越来越多的灵活就业人员、实习生、离退休人员、新业态从业人员等非传统劳动关系相对固定的劳动者,他们需要并应该被纳入制度的覆盖范围。当前已有部分地区将这些从业人员纳入工伤保险的覆盖范围,这已日趋接近德国和日本等国家的社会保险覆盖范围。为了有效保障劳动者的合法权益,从《社会保险法》的立法本意出发,应进一步完善法律,弱化社会保险对劳动关系的依赖,扩大覆盖范围,借助信息技术使各险种的执行细则走向精细化。