关键词： 平台经济   劳动关系   劳动控制   从属性  

摘要： 平台经济的发展不可避免地伴随着平台与网约劳动者之间法律关系的认定。在司法实践中,二者是否构成劳动关系依然存在争议,其内在原因在于传统劳动关系认定模式的滞后性。在理论基础上,来源于他国的“准从属性劳动”“独立劳动者”和“类员工”等解释路径依旧力有不逮。从劳动控制的视角出发,平台对网约劳动者的控制要素包括技术控制、法律控制和思想控制三者。在此基础上,平台主导的监控体系和私权力体系以及网约劳动者自发形成的主体性策略应成为认定平台经济劳动关系的事实构成。在判定平台经济劳动关系的具体路径上,一方面,应准确判定平台经济劳动关系的事实构成,并同“民事劳务”“合作用工”以及“不完全符合确立劳动关系情形”等情况相区别;另一方面,应回归从属性,修正传统劳动关系认定模式,在回归从属性的基础上,应区分从属性的具体类型,并明确人格从属性、经济从属性和组织从属性三者在劳动关系中的权重高低。

关键词： 服装产业   夫妻工   亲密关系   非正规用工  

摘要： 本文以广州中大纺织商圈的“夫妻档”用工现象为例,试图揭示“小单快返”生产模式下劳资双方的互动逻辑。研究发现,夫妻工人之间的亲密关系成为资方应对激烈的行业内部竞争和不稳定的用工模式的利器。在劳动力市场,资方通过工资溢价和夫妻作业要求将“夫妻劳作”带进劳动现场;在生产现场,资方以情感激励、责任共担、监督转移等方式形塑工人间的关系网络,并将其作为控制夫妻工人的方式。夫妻用工偏好使得弱势的单身工人以“临时夫妻”为策略,提高市场议价能力。在与既有研究的对话中,本文补充了以夫妻关系为核心的亲密关系控制,对维护非正规就业群体权益和规范服装加工业发展具有现实意义。

关键词： 工伤保险   工伤认定   家政工   拒绝赔偿   劳动   平台  

摘要： 由于不属于劳动关系,诸如在平台上找活儿的家政工、技术小工等零工在工伤认定上往往陷入困境。此外,当平台零工干活受伤后,一些平台会以缴纳不了工伤保险为由,拒绝赔偿。在后续赔偿权责区分上,派单方和平台方往往存在争议。

关键词： 不完全劳动关系   从属性要素   承揽   委托   国际劳工组织(ILO)  

摘要： “不完全劳动关系”系指从业者法律身份地位模糊,不足以达到劳动关系构成基准的民事雇佣关系,其法律性质主要以承揽、委托等合同类型呈现。在传统的民法与劳动法的“二分法”模式下,“不完全劳动关系”的从业者处于民法的地位而无法以劳动者身份受到劳动法保护。国际劳工组织(ILO)从“契约劳动”到“雇佣关系的范围”的立法实践表明,在民法与劳动法之间构建第三类法律关系的“三分法”难以成立。“不完全劳动关系”不能也无法适用“三分法”调整,有必要在发展“二分法”的基础上,将这一关系作为特殊的民事承揽、委托关系,尊重当事人的意思自治,结合劳动法的宗旨、目的,重视从属性要素的综合构成,扩大劳动法适用范围,对“不完全劳动关系”从业者提供相对性的法政策保护。

关键词： 中国式现代化   社会变迁   工会组织   劳动关系  

摘要： 工会组织在中国式现代化过程中扮演着越来越重要的角色。通过梳理我国现代化进程中工会在组织形式、权益维护、工人参与等方面的变化,进一步探究中国式现代化发展背景下工会在我国社会发展中的作用,为促进和谐劳动关系构建与社会公平公正发展提出可行性建议。研究发现:工会不仅在工人权益保护和劳资关系的和谐维护方面具有重要作用,也可以为我们更好地理解中国社会变迁的动力和机制提供新的视角,有助于增强公众对工人权益和劳资关系的认知,促进社会的公正稳定和中国社会的可持续发展。

关键词： 超龄劳动者   劳动关系   法律反思   规制  

摘要： 我国超龄就业群体因享有的养老保险待遇不同,在认定劳动关系上存在着界于劳动关系与劳务关系之间的灰色地带,影响到了超龄劳动者的权益保障。这一保障的困境根源于城乡二元制社会的发展模式与劳动关系认定的二分法,虽然相关规定在不完全劳动关系、超龄从业人员单独购买工伤保险等方面已取得突破,但当前仍然存在认定边界与适用范围的局限性。基于已有相关规定与司法实践的反思,超龄就业群体的权益保障应平衡劳动者权益与社会承受力,协同核心利益保障与灰色地带就业发展,同抓灵活的社会保险机制与雇主责任监管。对超龄劳动者的权益保障进行特殊群体的单独立法,要科学厘定法律关系属性,分类购买社会保险,明确单方终止劳动关系的法律责任。

关键词： 劳动关系合意   劳动关系认定   劳动争议   非典型用工  

摘要： 劳动关系合意在确认劳动关系纠纷中起着非常关键作用,但受制于传统劳动关系认定标准的影响一直未受到关注。近些年来随着新业态用工确认劳动关系纠纷明显增加,劳动关系合意运用引发了广泛讨论。对劳动关系合意在确认劳动关系纠纷中的作用及意义、非典型用工模式中劳动关系合意运用现状、存在问题以及完善劳动关系合意运用对策进行研究,以期能促进裁审机关规范认定劳动关系行为,探索构建新业态平台用工劳动关系认定新规则。

摘要： 为全面推进和谐劳动关系"春风行动",自贡市聚焦夯实基础,聚合宣传报道,聚力服务提升,不断提升和谐劳动关系工作"含金量". 聚焦夯实基础,强化数据支撑 薪酬调查强基数.增加 200 户市级样本参与调查,提高全市整体数据置信度.同时,针对优化营商环境等重点任务开展工资性收入专项分析,为各项工作走深走实提供数据支持.

摘要： 党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》明确提出:"完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障." 在劳动关系中,用人单位和劳动者不可避免会遇到各种法律风险,如何防范这些风险,如何避免将可能遇到的法律风险升级为劳动争议,本期劳动关系重点关注这些问题. 同时,本期劳动关系还关注了如何利用多元解纷机制实现劳动争议的源头化解,及劳动者最关心的"钱袋子"话题;适逢新一轮毕业生正式开启职场生活,我们特意选取了有关试用期的相关案例,供读者参考.

关键词： 现代学徒   企业新型学徒   教育合同   劳动关系   劳务关系  

摘要： 2022年修订的《职业教育法》新增规定“国家推行中国特色学徒制”。中国特色学徒制系由现代学徒制与企业新型学徒制有机构成。现代学徒与企业新型学徒都兼具“学校学生”与“企业职员”双重身份,故而二者的法律地位差异不易被识别。现代学徒在学校的法律地位为“教育合同的当事人”,教育合同性质更近于行政协议,现代学徒不服学校教育管理的,一般通过内部申诉或行政诉讼解决。企业新型学徒在学校的法律地位为“委托培养合同的受益人”,委托培养合同属于民事合同,企业新型学徒与企业、教育培训机构之间的纠纷,一般通过民事诉讼或仲裁解决。企业新型学徒与企业存在劳动关系,在现行法律框架下,将现代学徒与企业之间关系定性为劳务关系更为合理。