关键词： 劳动仲裁   书面劳动合同   电子商务公司   工伤待遇   服务形象   统计数据   权利和义务   交通事故  

摘要： 案情简介2021年9月2日,罗某在成都某电子商务有限公司(以下简称电子商务公司)的要求下,在“美团骑手”APP上注册成为美团骑手,成为电子商务公司指定站点的配送员。据了解,该电子商务公司是美团外卖的加盟商。电子商务公司与罗某签订合作协议,约定双方为合作关系,罗某自行准备交通工具并按平台要求使用统一的服务形象,罗某自行通过互联网接单平台注册账号,自行安排工作时间在平台系统接单。同时,约定配送费按单结算,其相关考核与订单量以平台系统统计数据为准,配送费采取月结形式。此外,还约定了双方其他权利和义务事项。2022年8月12日0时45分许,罗某在送餐过程中发生交通事故受伤。因电子商务公司未与罗某签订书面劳动合同,罗某为了享受工伤待遇,于2022年9月15日申请劳动仲裁,要求确认其与电子商务公司之间存在劳动关系。

关键词： 法治政府建设   保障和改善民生   劳动者权益   劳动争议   保稳定   顶层设计   促和谐   路径研究  

摘要： 开展构建和谐劳动关系研究,是推动法治政府建设、优化和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容,是规范企业用工管理、依法维护劳动者权益、高质效解决劳动争议的题中之义,是经济持续健康发展的重要保证。构建和谐劳动关系的工作实践菏泽市立足“守底线、保稳定、促和谐”的职能定位,全力打造了以“菏谐共赢”为统领,以“菏谐驿站”“菏薪共治”“菏解共调”“菏你同行”为支撑的“1+4”特色劳动关系品牌。抓实顶层设计,组织保障到位。

关键词： 社会经济关系   生态体系   人工智能   信息技术   信息共享   可持续发展   自主运行   去中心化  

摘要： 新质劳动关系生态体系是一个自主运行的,以工作任务、工作流程和工作量为驱动的分布式、去中心化系统。其基本路径是平等参与、信息共享、协同行动和可持续发展,最终实现各参与主体之间的联动协同、共荣共生和共赢增值。新质生产力作为先进生产力质态,不仅是技术层面的革新,更是经济结构和社会关系的全面调整和提升。随着信息技术、人工智能和大数据等新兴技术的不断突破,生产过程和管理模式发生了深刻变革,必然要求与之相适应的新型生产关系。劳动关系作为最基本的社会经济关系,需要重新审视和构建。

关键词： 企业人力资源   劳动关系   管理要点  

摘要： 当前,人才培养依旧是保障企业发展的核心因素,需要针对企业人力资源管理能力进行分析及优化,确保人力资源管理发挥作用。通过对内部资源的分析及企业组织结构的调整,保障企业与职工建立良好的劳动关系,科学地进行管理。保持良好的劳动关系,有助于企业构建适宜的环境,吸引人才,为企业发展做出贡献。这就需要企业基于人力资源,分析劳动关系,针对性地解决各种问题,为职工提供支持和帮助,更深入地把握劳动关系管理,切实解决劳动力发展难题,为企业的可持续发展奠定基础。

关键词： 工会组织   和谐劳动关系   标准化建设   协调机制  

摘要： 劳动关系是社会经济关系重要的组成部分,是构建和谐社会的基础。工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着反映职工利益诉求、协调劳动关系、化解劳资矛盾、推动和谐劳动关系构建的重要职责。工会推动和谐劳动关系标准化建设,应从源头参与劳动法律法规的制度设计;运用劳动关系协调机制,搭建劳资对话的平台,及时化解劳动纠纷,探索新就业形态下新劳动标准、新社会保险、新劳动监察体系;不断夯实工会的组织基础,激活工会的内生动力;在此基础上,探索创新维权服务的工作体系,满足劳动者的多样化需求。工会需从这四个方面着力,编织起劳动领域的安全网,推动和谐劳动关系标准化建设。

关键词： 营商环境   和谐劳动关系   薪酬调查   宣传报道   工资性收入   线下   夯实基础   服务提升  

摘要： 为全面推进和谐劳动关系“春风行动”,自贡市聚焦夯实基础,聚合宣传报道,聚力服务提升,不断提升和谐劳动关系工作“含金量”。聚焦夯实基础,强化数据支撑薪酬调查强基数。增加200户市级样本参与调查,提高全市整体数据置信度。同时,针对优化营商环境等重点任务开展工资性收入专项分析,为各项工作走深走实提供数据支持。问卷调查摸底数。由人社局牵头,整合协调劳动关系三方、街道(乡镇)和园区的力量,通过线上联系、线下走访等方式,对全市140户企业开展调研,分析形成问题台账,不断优化企业服务指导,营造良好的营商环境。

关键词： 新业态   劳动关系   社会保障  

摘要： 近年来,共享经济、众包服务、威客创客等新的经济发展模式不断涌现,为市场经济注入了新的活力。劳动力市场的从业者也出现了改变原有劳动关系、非全日制弹性工作等灵活就业方式。面对这些新就业形态的行业,要想有效保障从业者的权益,传统的管理模式已经难以适应当前的发展形势。为此,本文通过深入分析当前我国新就业形态下的就业促进与保障政策,针对性地提出了重塑劳动关系、降低社保费率、发挥行业协会作用、加强法治建设等对策建议。

关键词： 工会   新就业形态劳动者   权益保障   劳动关系  

摘要： 以新兴信息技术为支撑的平台经济发展浪潮已然来临,推动社会生产和生活方式发生深刻变革,吸纳大量劳动就业,但也存在劳动用工不规范等问题。工会作为亿万职工的“娘家人”,有责任维护劳动者合法权益,推动劳企和谐劳动关系构建。通过积极探索平台经济下工会保障新就业形态劳动者权益实践,以西安市外卖配送员为例,对建会入会、劳动基准、算法管理、社会保险等进行分析,提出工会提质升级阶段发展新要求,从完善劳动基准、社会保险权益和发挥企业民主管理制度优势等方面,探索补齐劳动者权益保障短板,推动劳动关系“和谐号”行稳致远。

关键词： 劳动合同法   承揽合同   网络科技   承揽关系   民法典   福利待遇   外包公司   民事法律  

摘要： 案例2023年5月,某外包公司与某网络科技公司签订服务承揽合同,约定外包公司承接某网络科技公司商品的分拣、配送等工作。双方应于每月5日前对前一个月的承揽费用进行核对,核对一致后由某网络科技公司于当月7日前支付费用。同时约定某外包公司所聘请或提供服务的人员薪酬、商业保险费、福利待遇等均由外包公司自行承担。7月,外包公司安排王某至站点从事配送相关服务,双方签订了合作协议、承揽协议,约定双方系合作或承揽关系,适用民法典和其他民事法律,不适用劳动合同法。

关键词： 调处机制   矛盾化解   人事争议调解   矛盾纠纷化解   劳动争议   资源融合   线上线下   一站式  

摘要： 莒县人社局创新打造“监调裁审”劳动争议联动调处机制,形成“预防在先、调解为主、裁审支撑”的矛盾纠纷化解新模式,助力优化营商环境。以资源融合为依托,打造矛盾化解基础平台。一是平台共建共创。依托“总对总”在线诉调平台,畅通线上线下调解、仲裁、诉讼对接渠道,与县法院等部门联合成立莒县劳动人事争议调解中心,整合多方资源,抽调骨干力量入驻,实现“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”。二是部门协同发力。