关键词： 灵活用工   劳动关系   认定标准  

摘要： 随着互联网在各行各业的创新应用,新业态经济得到了蓬勃发展,衍生出更多的灵活用工模式。互联网平台的灵活就业人员规模不断扩大,对传统的劳动用工模式造成了巨大冲击,传统的劳动关系认定标准已不再适配新业态下的灵活用工模式,认定的争议也愈演愈烈。文章结合目前劳动关系认定中存在的问题,对适合我国新业态下灵活用工劳动关系认定的新路径进行深入探讨,旨在进一步提高劳动关系认定的灵活性和准确度。

关键词： 网络主播   劳动权益   劳动关系   从属性标准   违约金  

摘要： 数字经济下,网络主播从业人员的规模不断扩大,有关劳动关系认定的纠纷也在同步增加,这对网络主播的劳动权益保护提出了更高的要求。研究发现,贸然引进“类雇员”制度并不符合我国实际,为网络主播单独立法也会对现有的法律体系和法律的稳定性造成冲击。应当对传统的劳动关系从属性标准予以调整和解释,使其与新业态用工环境相协调,进而能够适用于网络主播等新业态从业人员的劳动关系认定。即使不能认定劳动关系,对网络主播的劳动权益保护也需要从违约金、竞业限制补偿金和休息制度等方面进行完善。

关键词： 网络化治理   基层社会治理   政府转型   网格化管理   基层自治   实践成效   可行路径   总体思路  

摘要： 随着网格化管理在全国各地的推广与实践,网络化治理作为一种新的治理模式,被许多学者关注。基于当前社会变革的需要,相较于网格化管理,网络化治理在很多层面都更具优势。文章从网络化治理的视域来分析网格化管理模式,纵观两者的总体思路和内容结构,结合我国社会实践成效,发现从网格化管理转化为网络化治理的过程中,存在着基层政府转型问题、基层自治实现问题以及多元治理体系的建设问题,并分三个角度对治理的路径进行剖析,理清了网格化管理转变为网络化治理过程中所存在的问题以及可行路径,以期为我国基层社会治理体系建设助力。

关键词： 人力资源管理创新   人力资源管理部门   劳工权利   和谐劳动关系   引入竞争   劳资冲突   可持续发展   法制建设  

摘要： 本文深入探讨了人力资源管理创新与和谐劳动关系构建。首先,本文分析人力资源管理创新对构建和谐劳动关系的重要性,明确了它在有效调节劳资冲突和提高员工幸福感方面的关键作用。然后,本文探讨了多种路径,包括引入竞争机制、充分应用人才激励奖惩机制、加强劳工权利保障法制建设以及完善人力资源管理部门职能。这些路径为组织提供了有效工具和策略,以促进更加和谐的劳动关系,从而实现长期的成功和可持续发展。本文旨在为人力资源管理领域的研究和实践提供有价值的见解,进一步推动和谐劳动关系的构建。

关键词： 快递员   新业态劳动者   职业伤害保障   劳动关系   工伤认定  

摘要： 为了解新业态劳动者职业伤害保障现状,促进快递员职业伤害保障水平有效提升,首先,对国内外新业态劳动者职业伤害保障现状进行梳理,对比不同国家和地区在快递员等新业态劳动者职业伤害保障方面的政策和制度;然后,对快递员职业伤害类型及相关保障存在的问题进行分析,得到快递员职业伤害保障机制存在的核心问题,包括劳动关系认定困难、工伤认定复杂、主体责任缺失等;最后,针对上述问题从政府职能、企业责任和工会作用3个方面提出相应的对策与建议。该研究可对我国快递员职业伤害保障机制的进一步完善提供参考,同时也可为其他行业新业态劳动者相关保障水平的提升提供借鉴。

关键词： 维护职工合法权益   行业工会   桥梁纽带   协调劳动关系   职业认同感   人力资源保障   劳动报酬   医务人员  

摘要： 维护医疗行业和谐稳定的劳动关系对于保障医疗服务质量、促进医疗事业健康发展具有重要意义。作为联系职工与医疗机构的桥梁纽带,医疗行业工会在协调劳动关系、维护职工合法权益等方面肩负着重要使命,发挥着重要作用。医疗行业工会协调劳动关系的必要性维护医务人员合法权益的需要。医务人员是医疗卫生事业的主力军,维护医务人员合法权益,保障其身心健康,对于激发医务人员工作积极性,提升医疗服务质量至关重要。医疗行业工会把维护医务人员合法权益作为工作出发点和落脚点,通过集体协商、民主管理、法律援助等方式,维护医务人员在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益,增强医务人员的职业认同感和获得感,为推动医疗卫生事业发展提供人力资源保障。

关键词： 新形势   中国特色   和谐劳动关系  

摘要： 构建中国特色和谐劳动关系,是国家治理能力和治理体系现代化的重要体现,是中国特色社会主义基本方略的重要举措,是扎实推进中国式现代化的重要途径。为深入贯彻落实党的二十大报告关于完善劳动关系协商协调机制和新就业形态劳动者劳动权益保障制度的精神,本文总结新时代构建和谐劳动关系取得的新成效及经验启示,分析新形势对构建和谐劳动关系提出的新挑战新要求,剖析构建和谐劳动关系方面存在的主要问题,梳理构建和谐劳动关系治理逻辑和治理理念的新特点新变化,回答构建和谐劳动关系的理论和实践之问,明确构建和谐劳动关系的总体思路,提出构建和谐劳动关系的对策建议,助力推动高质量发展和全面建设社会主义现代化国家。

关键词： 共享经济   网约工   劳动关系   权益保障  

摘要： 我国共享经济的繁荣发展离不开广大网约工群体的支持,对网约工群体劳动权益的保障也决定了共享经济繁荣发展的持续性。不过相对于传统经济的就业者,网约工群体的就业呈现出自由灵活、工作强度高、流动性强等新的特点;而我国对网约工劳动权益保障存在着劳动关系认定困难、网约工平台转嫁责任、网约工群体分化严重等困境。究其原因在于现存劳动关系认定标准滞后、国家对新业态行业的保护以及原子化劳动的客观限制。对此,应当创新劳动关系认定标准、强化平台主体责任、加强工会组织建设,切身保障网约工群体的劳动权益,从而促进共享经济持续繁荣发展。

关键词： 劳动关系从属性   劳动法   不完全劳动关系   新就业形态  

摘要： 从属性是解读劳动关系的一把钥匙,在各类劳动关系认定理论中获得了最广泛的认可。从历史的角度考证,源于启蒙时代个人主义思潮的从属性催生了劳动法,使之从行会规则中独立出来,进入国家干预的领域,同时赋予了劳动法“人法”的属性,从而脱离民法交换给付的维度,形成了一个以关注主体特征和组织特征为视角的全新的法律领域;从现实的角度观察,我国劳动法学界在全面接受了劳动关系从属性理论之后,正在有意识地构建中国自主的劳动法知识体系。在法律规范的层面上,我国目前虽然没有明确从属性的类型、权重和要素等相关内容,但是在法律实践的层面上,已经确定了“从属性+要素”的劳动关系认定思路,并开始反哺劳动法教义学体系的构建。“不完全劳动关系”系我国为应对平台用工进行的一项政策性司法创设,劳动关系从属性提供了充分且必要的理论支撑。从逻辑上推理,不完全劳动关系与劳动关系、民事劳务关系遵循一致的从属性考量标准,因此能够构成一类独立的法律关系。

关键词： 平台经济   劳动权   不完全劳动关系   法律保障  

摘要： 劳动权是劳动者因劳动而产生的各项权利。我国现行劳动法体系中,作为劳动关系主体的劳动者享有平等就业权、劳动报酬权、休息休假权和劳动安全卫生保护权等权利,而作为非标准劳动关系中的新业态劳动者也应当享有特殊劳动权。在大数据和人工智能技术的推动下,新型平台用工迅速发展,给传统劳动用工模式带来深刻变革,平台用工从属性特性的弱化对新业态劳动者劳动关系的界定及劳动者权益保障带来冲击和影响。当前多数新就业形态从业人员难以纳入劳动关系,使得平台从业人员的劳动权益保障不充分。特别是劳动基准保护、职业伤害保障以及集体协商权益等方面问题尤为明显,这对于和谐用工关系的构建造成了不利影响。《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中“不完全劳动关系”提出,是中国劳动法律制度的一次重要创新与贡献。目前“不完全劳动关系”尚处于理论探索阶段并未形成制度体系,需要对平台用工进行类型化和具体化,以防止不完全劳动关系过度泛化。在新业态从业人员劳动者权益保障政策指引下,应当强化对不完全劳动关系中劳动者的劳动基准保护,创新建立专属的职业伤害保障法律制度,并积极推进新业态劳动者建立行业工会,依法行使集体协商权。