关键词： 事业单位   人力资源管理   劳动关系  

摘要： 事业单位作为一种特殊类型的组织,承担着公共服务、教育、医疗等重要职责,其运行与管理直接关系到社会的稳定与发展.构建和谐的劳动关系是事业单位管理中的重要课题,有着重要的实践价值和理论意义.随着社会的发展和变革,事业单位内部的劳动关系问题逐渐凸显,包括员工的权益保障、薪酬分配、职业发展等.研究如何构建和谐的劳动关系,有助于解决这些问题,提升事业单位的运行效率和服务质量.本文基于事业单位构建和谐劳动关系的必要性,分析事业单位现阶段劳动关系存在的问题,并提出有效的改进策略.

关键词： 平台经济   劳动关系   共享均利   垄断套利   主体互动  

摘要： 随着平台经济垄断化趋向愈加明显,平台经济中的劳动关系呈现出多元性、复杂性与隐蔽性等特征,特别是随着消费者等新主体的加入,平台经济中的劳动关系形成了多边、多行为主体的交互博弈格局。诸多理论与实践表明,平台企业、劳动者与消费者三个行为主体的交互博弈过程并非是“共享均利”的和谐共生状态,反而是在平台企业的垄断操控下演变成了平台企业单方的“垄断套利”非均衡状态,集中表现为平台企业与劳动者之间的“隐蔽操控—弱势从属”,消费者与劳动者之间的“协同监控—被动服务”,以及平台企业与消费者之间的“精准套利—粘性依存”等特征。本文认为,应从国家规制、工会维权以及舆论引导等多个方面协同发力,多措并举推动平台劳动关系回归至“共享均利”状态,促进各行为主体间和谐共生、协同共赢,才是今后平台经济反垄断的治理方向。

关键词： 人事部门   演艺经纪合同   直播  

摘要： 案例2021年5月,邓某经人介绍到某公司从事直播工作,并与该公司签订演艺经纪合同。邓某根据该公司的安排与其他人员组成直播团体进行直播活动,接受该公司的管理。2022年6月,经与该公司协商,邓某办理离职手续,该公司人事部门通过微信发送有“以下为离岗须知……离开岗位后合同仍然有效,请仔细阅读合同有关要求,禁止离开公司岗位后去直播同类型团播、娱播,禁止私下独自开播,如果想自己开播需要联系公司提前申请,否则视为违约……”相关信息。

关键词： 案例驱动   双师同堂   教学模式   劳动关系管理  

摘要： “劳动关系管理”课程以现代劳动关系理论为依据,立足企业人力资源管理实践,是一门兼具理论性与应用性的人力资源管理专业核心课程。在课堂教学中,将“案例教学法”与“双师同堂”授课模式有机结合,充分发挥两种教学方法的优势,不仅有助于促进学生对教学内容和理论知识的吸收内化,提高教学质量和效果,更有助于培养学生用理论知识分析、解决企业实际问题的能力,打破传统理论与实务的隔阂,实现“1+1>2”的效果。

关键词： 数字经济   共同富裕   劳动关系新样态   不完全劳动关系   治理逻辑  

摘要： 相较于工业经济时代,数字经济时代劳动关系呈现新样态。构建数字经济时代和谐的劳动关系对于确保劳动者权益、推进中国数字经济发展、推动共同富裕取得扎实性进展有着重要作用。本文基于促进全体人民共同富裕目标下数字经济和谐劳动关系的构建逻辑,从完善数字劳动过程中的政府规制、构建服务于共同富裕的中国特色社会主义分配制度体系、构建数据产权制度体系、构建适应平台经济的监管制度体系和数字空间工会体系等四个角度提出政策建议,以期能够为构建数字经济和谐劳动关系提供有益支持。

关键词： 《资本论》   马克思   劳动关系   理论研究  

摘要： 在《资本论》第一卷中,马克思提出了他的劳动关系理论。劳动关系被认为是资本主义经济基础的核心,在理解资本主义社会的基本特征方面起着至关重要的作用,并为分析人类历史过程提供了理论框架。现代科技的发展使得劳动生产方式发生了巨大变革,自动化和机器人技术的应用使得某些劳动岗位面临被取代的风险。在这一背景下,马克思的劳动关系理论提醒我们,要重视资本主义制度中存在的剥削和不平等问题,同时积极推动改革,实现社会的正义和人类的解放。

关键词： 和谐劳动关系   党建工作   城市基层治理   就业群体   产业结构调整   新业态   劳动权益保障   灵活就业  

摘要： 在新质生产力背景下,随着数字技术在社会治理实践中的广泛应用、产业结构调整的推进及其算法算力的提升,依托于平台经济、数字经济模式的灵活就业新职业不断涌现,以外卖配送员、快递员、网约车司机为代表的新就业群体成为城市基层党建工作的新领域。如何解决新就业群体劳动权益保障问题,让新业态、新就业群体更好地融入城市基层治理格局;如何在新就业形态领域发挥党建工作优势,助力新业态和谐劳动关系建设是亟待破解的重要课题。

关键词： 超龄劳动者   用工关系   劳动权   工伤保险  

摘要： 在人口老龄化背景下,超龄劳动者就业人数越来越多,但存在用工关系法律性质不明、劳动权益保障无法落实、劳动准入受到限制等问题。无论是认定劳动关系还是劳务关系,超龄劳动者劳动权益保护具有正当性和必要性,应当超越劳动关系,以劳动权、平等就业权、工伤保险基础理论为法理依据,为超龄劳动者提供劳动权益保护。应构建弹性就业环境,破除年龄准入门槛,为超龄劳动者提供基本权益保护和工伤保险,充分发挥超龄劳动者群体的潜能。

关键词： 劳动法   思政元素   法学教育   社会责任意识   法治观念  

摘要： 高校教学的根本任务是立德树人,为党育人、为国育才。劳动法作为人力资源管理专业中一门重要的基础课程,其在高校法学教育中起着承上启下的作用。随着时代的发展和社会需求的变化,劳动法课程不仅需要传授法律知识,更应该注重培养学生的思想道德素养,提高他们的社会责任意识和法治观念。本文通过对劳动法课程课程思政元素的分析及研究,对比过去教学模式中思政建设的不足,最后以劳动法课程思政元素融入路径的创新及几点思考,为高校法学教育提供借鉴和思考。

关键词： 新业态   互联网平台   劳动关系   从属性标准   举证责任  

摘要： 庞大的互联网平台从业人员的出现,对此种用工模式的界定与规制提出了迫切的要求。司法实践的困境在于传统劳动关系的判定标准不再适配新业态下的用工模式。事实上,认定劳动关系的核心依然没有脱离“从属性”标准。新业态下的“从属性”标准应作更灵活的解读,并应当更加关注“从属性”标准新的内涵与表现方式。传统的举证责任分配规则在新业态用工模式下也表现出极大的不适应性。为推进互联网经济的健康发展并保护新业态下从业人员的权益,应重新确定举证责任的分配,要求平台企业在认定劳动关系时承担一定的反向举证责任。平台企业承担举证责任有其正当性基础,既符合民事诉讼公正原则,也符合制度效能的要求。