关键词： 和谐劳动关系   技能大师工作室   成都市金牛区   金牛公园   红房子   党建引领   服务场景   基层社会治理  

摘要： 绿树成荫、花繁叶茂,涵盖了散步、滑板等多类型运动场的新金牛公园,不仅是人气聚集地,更是集知识性、趣味性、观赏性、教育性于一体的“公园+”和谐劳动关系新阵地。成都市金牛区人社局坚持党建引领基层社会治理,联合区总工会等多个部门在新金牛公园打造“公园+”和谐劳动关系阵地,将和谐劳动关系建设融入市民“烟火生活”。新金牛公园“公园+”和谐劳动关系新阵地位于金牛区茶花科技商务片区核心区域,涵盖红房子·暖心驿站、蜀源奇妙馆、“欢乐政策园”儿童沙池、“绿涛茶研社”劳模工匠培育站、孟德芝蜀绣技能大师工作室5大服务场景。

关键词： 维护职工合法权益   和谐劳动关系   维护者   服务职工群众   工会作为   基本职责   和谐的劳动关系   新思维  

摘要： 推动经济高质量发展,其重要前提在于建立规范、公平、互惠、和谐的劳动关系。工会作为广大职工利益的代表者和维护者,肩负着“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责。因此,工会需以全心全意为职工群众服务为宗旨,并将这一宗旨贯穿于工会各项工作的始终,聚焦于解决最关心、最直接、最现实的利益问题,进而为构建和谐劳动关系贡献力量。

关键词： 和谐劳动关系   人力资源管理   以人为本   合法权益  

摘要： 随着我国“构建社会主义和谐社会”理念的提出和落实,和谐已不仅仅局限于社会中人际相处的模式,而是发展成为各种关系、各类模式中需要严格遵守的基础原则。在各个行业的发展中,和谐理念深受关注。企业的人力资源管理工作作为企业各项事业稳步发展的重要基础保障,其管理模式也深刻影响着企业中领导层和员工层的关系。基于此,文章展开对和谐劳动关系建立、人力资源管理优化的分析和研究,从理论着手,针对当前存在的问题,提出相应的改善对策,以期推进各企业人力资源管理的进一步发展,实现劳动关系的和谐与健康发展。

关键词： 工伤保险制度   新型劳动关系   劳动者权益   基金收支   新业态   职业伤害保障   《工伤保险条例》   关系视角  

摘要： 自2003年《工伤保险条例》颁布以来,我国工伤保险制度基金收支规模及待遇水平不断提升,保障了劳动者权益,维护了社会稳定。然而随着经济社会快速发展,新型产业涌现出与传统固定用工关系相区别的新型劳动关系。如何为这类人员构建相适应的职业意外保障,成为社会关注的话题。

关键词： 企业   人力资源   劳动关系   管理  

摘要： 对企业而言,劳动关系管理是人力资源管理中尤为重要的一环。劳动关系管理的好坏不仅直接影响着员工的日常工作和满意度,更与企业的稳定、声誉及长远发展息息相关。因此,企业要想得到更好的发展则必须注重对劳动关系进行科学有效的管理,正确认识当前在管理过程中存在的问题。本文在具体研究过程中从劳动关系管理的概述入手,分析了当前企业在管理过程中存在的主要问题及原因,并且根据问题提出了相应的解决策略。

关键词： 税务机关   社会保险费   部门职责   国地税   参保意识   持续增长   税务部门   统筹城乡  

摘要： 近年来,随着劳动者的权益意识和参保意识日益增强,社会保险费争议数量持续增长。国地税征管体制改革以来,社会保险费交由税务部门统一征收,对于加快健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系起到了不可忽视的作用,但也存在法律授权不足、部门职责不清晰等问题。本文通过介绍一起劳动关系争议引发行政复议的案件,解析劳动关系争议对税务机关履行社会保险费征收职责的影响。

关键词： 劳动者言论   言论自由   基本权利   忠实义务  

摘要： 一项法定权利所蕴含的价值和规范标准,应依据其涉及的特定法律关系来界定。宪法上的言论自由因具有公共性、脆弱性而应受到刚性保护,而劳动者的言论一般并非宪法言论自由在劳动关系中的具体化,也不适用刚性标准。对我国司法判例的实证考察表明,法官在劳动者言论纠纷裁判中对宪法的援引主要是修辞性的,纠纷解决最终依赖的,是不成文的劳动者“忠诚义务”和对冲突利益的个案权衡。这既反映了劳动关系的人身性、持续性特征对双方权利义务的重要影响,也说明纠纷完全可以在劳动法框架内解决。

关键词： 新时代   和谐劳动关系   新发展理念   劳动关系治理   劳动关系研究  

摘要： 劳动关系不仅是新型工业化和产业升级中需要探索的重大理论课题,更是新发展理念指导下共享发展成果中需要解决的重大现实问题.本研究探讨了和谐劳动关系的意义、劳动关系调整中的政府干预、我国劳动关系治理的历史、和谐劳动关系构建中政府的作用等问题,可为新时代和谐劳动关系的构建等提供参考.研究认为,从推进我国经济转型的实际出发,借鉴市场经济国家的经验,吸取国外劳资冲突的教训,深刻认识和把握新时代劳动关系发展的规律,对于我国探索发展和谐劳动关系的有效途径具有重要的借鉴作用.对于中国劳动关系的研究,应立足国情,从实践走向理论,并将理论回归实践,理性、客观地分析劳动实践需要解决的深层根本性问题,从而为中国和谐劳动关系的构建作出重大贡献.

关键词： 劳动关系   财经类专业   课程思政  

摘要： 劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,劳动关系和谐是中国财经话语体系的最基础话语,学会处理劳动关系构成,是我国财经类专业的基本培养目标之一。应将中国特色和谐劳动关系的构建、巩固和优化,以及中国劳动生产力的保护、解放和发展,作为一种重要的思政元素,融入到高校财经专业的课程教学过程中。新时代高校教师将劳动关系思政元素融入财经专业教学,须以领导示范为前提,以协同创新为要领,以全方位评价为保障。

关键词： 劳动关系   转型   特征   市场化   法制化   全球化  

摘要： 中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变.国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素.当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪.劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用.