关键词： 双重劳动空间   劳动关系   照料劳动   家政工   社会空间  

摘要： 基于上海市育儿嫂和雇主互动的经验资料,本研究发现,家政服务的劳动空间由工作空间与家庭空间构成,并且此双重劳动空间通过两套有着不同劳动要求与劳动想象的空间逻辑塑造了劳动关系。当劳动者与雇主选择的空间逻辑不一致时,为了获得最佳体验而采取的空间行动会造就双方都无法满意的体验困境,导向紧张的劳动关系。其中,雇主会采取营造亲密关系与全面监管的方式模糊空间边界,而育儿嫂会以强调纯粹的雇佣关系与制造监管死角与之对抗。只有在双方的空间逻辑趋向一致、空间行动协同的少数情况下,劳动关系才是和谐的。通过引入社会空间视角,本文摆脱了常见的背景同质性预设,完善了结构不平等叙事,同时拓展了对劳动者能动性的理解。

关键词： 国情   工会   劳动关系   合作博弈  

摘要： 市场经济中的劳动关系是生产过程中生产要素之间的经济利益关系.在我国劳动关系中出现的不和谐根源于利益关系的失衡,并直接危害到我国的经济发展、政治稳定和社会和谐.面对劳动力市场化过程中的社会转型及利益主体多元化,符合中国国情的工会行为模式,是在法律制度框架下表达、维护和实现劳动者权益,以合作博弈方式达成劳资之间的利益平衡.只有如此,才能构建我国的社会主义和谐劳动关系.

关键词： 劳动关系和谐度   组织管理   影响因素   构建与优化策略  

摘要： 劳动关系和谐度是一个组织管理概念,对组织的稳定和员工的幸福感都具有重要影响。在组织层面,领导培训与发展、员工参与与沟通机制、福利与工作条件改善是构建和优化劳动关系和谐度的重要策略;在个体层面,职业发展与工作满意度提升、健康与心理幸福促进是提高员工对劳动关系的满意度和和谐度的关键因素。本文阐述了劳动关系和谐度的概念与理论,分析了劳动关系和谐度的影响因素,提出了劳动关系和谐度的构建与优化策略,旨在帮助企业提高劳动关系和谐度,促进企业实现高质量发展。

关键词： 企业社会责任   数字经济   数据要素   劳动关系  

摘要： 企业社会责任介入有助于实现精细化的平台劳动力保护。通过对外卖劳动关系司法案件的统计分析发现,基于劳动法律关系下的劳动力保护表现出较强的不确定性,传统劳动法律责任无法适应数字生产力的要求。推动大型数据企业积极承担社会责任,强化对弱势群体的保障帮扶,是应对平台劳动风险的有力保障。企业社会责任介入劳动力保护的原因在于外卖劳动者与传统劳动者相比存在明显的差异性,传统劳动关系不适用数字化生产力下的新型生产关系。结合《民法典》和劳动法律体系,企业社会责任可以有效构成道德约束和监督体系,推动企业社会责任法治化,实现与劳动法、民法的协同效果。为了实现企业社会责任在劳动法和民法体系下的有效介入,应当对不同状态下的外卖员进行精细化分类,采用局部均衡方法分析不同类型外卖员与平台企业的利益相关性差异,明确企业社会责任的法治化边界。

关键词： 教习聘任制   劳动关系   教师管理  

摘要： 壬寅学制与癸卯学制是中国近代教育走向制度化、法制化的重要标志,奠定了教师聘任制的雏形,教师的劳动关系逐步由官制走向聘任制。清末教师聘任制在近代新式教育发展的客观需要和“西学东渐”的牵引之下产生,呈现出教职员管理官僚化、合同聘任强调教师权利与义务的统一性,以及教师职业性等特征,为当代教师聘任制变革与发展提供借鉴意义。

关键词： 收入分配   "中心化"   "非中心化"   劳动关系  

摘要： 自21世纪以来,我国收入分配制度改革经历了从"中心化"向"非中心化"的发展与革新.2015年以前,各地收入分配制度改革的相关举措具有对象上以劳动关系为中心、路径上依赖政府之手与非市场性手段的特点.此种"中心化"的制度安排难以妥善处理短期成效与长期可持续性、工资普惠性与激励性、部分群体受益与更弱势群体相对受损之间的辩证关系,存在将矛盾转移至政府的潜在风险.研究认为,在收入分配制度改革"非中心化"的设计中,需兼顾活力、耐力与定力.一方面,在共创、共享、共治原则下找准市场、政府与劳资双方的定位;另一方面,盘活劳动力横向与纵向流动性,在落实机会平等的基础上完善按劳分配.

关键词： 和谐劳动关系   地域文化   文化融入  

摘要： 党的二十大报告提出“推进多层次多领域依法治理,提升社会治理法治化水平”,劳动关系治理作为国家治理体系的重要组成部分,是促进社会和谐稳定的关键一环。文章以M市D区为研究对象,探讨了地域文化融入和谐劳动关系的重要性,分析了当前地域文化融入和谐劳动关系存在的问题,并提出了相应的对策建议,为区域发展提供新的动力。

关键词： 仲裁申请   劳动合同   劳动报酬   存续期间   诉讼时效   争议案件   拖欠工资   待岗  

摘要： 一、案例简述A某于1990年11月1日入职某公司,并签订劳动合同。2001年1月A某按单位要求待岗,2001年1月至2002年10月,公司未向其支付工资。2022年1月,A某提出支付拖欠工资等事宜的劳动仲裁申请,未被受理,后A某起诉至法院。公司认为A某诉请陈述内容与实际不符,A某是按照单位规定休无薪事假而非待岗,停发事假期间工资、奖金符合相关规定,不存在单位拖欠工资情形,同时提供了工资发放表、公司管理制度等凭证作为佐证,并认为A某的诉请已经超过诉讼时效。

关键词： 党建引领   治安共同体   枫桥经验   网络化治理  

摘要： 近年来,治安共同体成为推动“建设更高水平的平安中国”的重要抓手。然而,由于价值疏离化下的共识瓦解、社会原子化下的关系割裂以及权力碎片化下的协同不足,使得多元主体难以在社会治安治理中形成整体性合力。党组织的权威嵌入和枢纽作用为治安共同体建设提供了新的联结路径,即通过政党文化整合下的价值联结推动了治安共同体的共识凝聚,通过政党社会整合下的关系联结织密了治安共同体的治理网络,通过政党行政整合下的制度联结激活了治安共同体的集体行动。同时,党组织在治安共同体塑造过程中的主导性,还呈现出“行动主义”的逻辑取向与“简约主义”的治理智慧,这使得其在应对高度复杂性与高度不确定性的治安治理事务中展现出巨大优势。

关键词： 劳动关系管理   典型工作任务   产教融合   课程评价  

摘要： 劳动关系是重要的社会关系,企业人力资源管理的重要一环就是劳动关系管理。其中,劳动关系认定、劳动合同管理、劳动争议解决等均属于劳动法领域的内容。高职院校在培养企业劳动关系管理人才的课堂教学中,怎样将劳动法知识转换为劳动关系管理思维,是“劳动法”课程改革的重点和难点课题。本文重点介绍高职“劳动法”课程内容、考核模式重构、课程设计及数智化赋能等方面的课程改革经验。