关键词： 投资协定   执行力度   自由贸易协定   劳工标准   可持续发展   国际商务研究   劳工条款   风险及应对  

摘要： 国际商务研究2024年第2期班小辉:《〈中欧全面投资协定〉软性劳工条款的风险及应对--以欧韩FTA争端案为视角》从《欧韩自由贸易协定》到《中欧全面投资协定》,欧盟将劳工条款纳入可持续发展章节,以相对软性机制促进缔约国对劳工标准的遵守,但该模式一直被批评实效甚微。为此,欧盟意欲加强条款的执行力度.

关键词： 新就业形态职业伤害保障   工伤保险   不完全劳动关系   人格从属性   经济从属性  

摘要： 工伤保险系基于劳动关系的人格从属性建立的雇主责任险,旨在为工业时代的劳动者提供个人无力解决的职业伤害保障。新就业形态就业人员职业伤害保障制度的法理障碍是劳动关系,应当从“不完全劳动关系”教义学入手,再结合保险法的一般原理设计结构性制度。相关就业人员受到平台算法的指挥控制,同时也可能受到站点以及相关企业的管理,长期服务于某一平台也可以解读出稳定的工作预期,将工伤保险制度应用于这一群体原则上具备法理正当性,但是要满足合理性要求,还需要做到“靶向施策”:具备部分人格从属性的新就业形态就业人员应当强制加入职业伤害保障制度,由平台企业以合理方式负担缴费,在承担外部连带责任的同时赋予其内部的追偿权利;职业伤害认定应当恪守人格从属性决定的“三工原则”,规避工作任务“原子化”带来的道德风险;在确定工作预期的前提下,由平台企业承担经济从属性决定的生活保障费、伤残津贴、伤残就业补助金等待遇。

关键词： 共享经济模式   劳动关系   劳动法   协同发展  

摘要： 传统的劳动关系概念,其判定标准突出了人格和经济的双重从属性。但是,在共享经济业态下,劳动关系有了很多新的含义,劳动关系理论和劳动法都受到了极大的挑战。共享经济的兴起,对现代劳动关系产生了深远的影响,特别是在劳动者自主性增强、平台企业业务边界模糊等方面。传统的劳动关系概念和判定标准拥有一定的灵活性和适应性,已经可以将互联网共享经济模式下的劳动关系涵盖在内,这与经济学的基本判断相一致,但传统的概念和标准仍存在一定的缺陷。对此,应进行合理的抉择,及时对正在发生改变的劳动关系进行调整和补充,并在社会保障等方面达到均衡,从而构建新时代中国特色的和谐劳动关系。

关键词： 劳动者权益   辽宁省锦州市   就业群体   新就业形态   合理维权   被动等待   就业增收   消极态度  

摘要： 近年来,随着我国平台经济的快速发展,新就业形态已成为劳动者就业增收的重要渠道。人社部相继出台多个文件,引导企业进一步依法合规用工,更好维护新就业形态劳动者权益,引导劳动者依法合理维权,进一步畅通劳动者权益维护渠道。然而,由于新就业形态劳动者对自身的劳动关系缺少认知,在权益受到侵害时,新就业形态劳动者往往采取被动等待、自认倒霉等消极态度。基于此,本文以辽宁省锦州市为例,聚焦新就业形态劳动者的现实状况,并从他们对劳动关系的认知出发进行分析,在此基础上进一步探讨新就业群体在劳动关系和权利保护方面所存在的问题及其原因。

关键词： 双重劳动关系   形式要件   制度构建   用人单位   衔接   合法性   全日制   主从  

摘要： 双重劳动关系指劳动者在同一时期内,在两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。根据两个劳动关系衔接形式的差异,双重劳动关系可分为主从衔接型、并列衔接型和虚实衔接型3种类型。主从衔接型,即劳动者与用人单位存在符合形式要件的全日制劳动关系的同时。

关键词： 用工责任   替代责任   劳动关系   劳务关系   "网约工"  

摘要： 《民法典》侵权责任编第三章规定了以单位用工、个人用工、承揽用工为主体的用工责任规范,虽较原《侵权责任法》有很大完善,但对于诸如"网约工"之类的一部分特殊用工关系的法律地位,在劳动法和民法中仍然处于立法空白地带,致使司法实务法律适用陷入困境.究其原因,是对劳务提供者与平台关系的特征认识不够全面,对传统劳动关系的认定框架的适用较为刻板,以及对《民法典》用工责任规范之间的差异性剖析不深入所致.本文通过分析用工模式的特殊性以及对《民法典》用工责任规范的研究,对共享经济模式下的用工责任承担方式进行初探.

关键词： 劳动关系   三方机制   集体谈判   争议  

摘要： 和谐的劳动关系是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石.和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是双方权利义务的平衡.和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的偏重保护,同时也要兼顾用人单位利益.构建和谐的劳动关系,必须不断完善"三方机制",重视和强化集体谈判,建立便捷、经济的劳动争议处理制度.

关键词： 劳动关系   工会   劳动问题   中国特色  

摘要： 中国劳动关系研究植根于本国历史经验、道路实践和国情社情,经过70年来五个阶段的发展,已经形成了中国特色的劳动关系理论体系,即借鉴西方的劳动关系制度,但摒弃了把劳动关系看成是纯粹的经济关系、单纯用产权规则解决纠纷的思维.该理论体系认为,劳动关系中包含了政治关系,劳动关系双方在根本利益上是一致的.因此,劳动关系领域的矛盾,是根本利益一致基础上的具体利益差别的矛盾,属于人民内部矛盾.由此形成了国家主导的中国劳动关系治理体系的"四梁八柱".当前,劳动力市场结构发生了基础性转变,经济发展已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段,互联网平台经济的快速发展促进了各种新就业形态不断涌现,这些变化必然会带来劳动关系的变化和劳动关系研究的新议题.

关键词： 劳动力市场   劳动关系   发展  

摘要： 劳动力市场发展态势对构建和谐劳动关系起着基础性的关键作用.随着经济体制改革的逐步深入,我国劳动力市场体系已基本发育成型,并呈现良性运转的态势,为构建和谐劳动关系创造了有利条件.但与之同时,在劳动力市场运行过程中存在的各种问题也对构建和谐劳动关系形成障碍.深入分析我国劳动力市场的发展态势及其对劳动关系的影响,并提出进一步完善劳动力市场的对策和建议,有利于为构建和谐劳动关系创造基础性条件,并进一步促进社会和谐.

关键词： 劳动关系   劳政关系   资政关系  

摘要： 日益复杂的劳动关系是引发社会矛盾的重要因素,是社会治理中的重要一环。近年来因新型、复杂劳动关系导致一些突发性事件,引发劳政关系和资政关系的重新构建,应着力解决非传统安全危机,提升各级政府的执政能力。本文基于核心概念的劳动关系分析框架,着重分析劳资关系、劳政关系与资政关系的转变与演化。同时,通过减少劳资纠纷、谨防劳资矛盾转化、缓解政策不当导致的紧张资政关系,得出劳动关系的变化规律。