关键词： 超龄劳动者   劳动关系   劳动权益保护   积极老龄化  

摘要： 人口老龄化是经济、社会发展的必然产物,又会影响社会发展。我国的人口老龄化具有“未富先老”“未备先老”的特点,呈现复杂性。随着老龄化进程的加快,超龄劳动者再就业现象日益普遍。超龄劳动者劳动权益保护具有正当性,在与国内外立法情况进行比较分析后,本研究发现我国仍存在超龄就业者用工性质认定标准单一、硬性退休制度存在缺陷和当前的社保政策脱离我国社会背景的问题,对此,可通过包括明确超龄就业者用工性质认定标准、实行弹性退休和延迟退休制度和保障超龄劳动者的社会保险权利在内的措施进行完善,以保护超龄劳动者的权益。

关键词： 劳动关系管理   人力资源管理   企业工作效率   忠诚度   优化对策   沟通机制   宣传教育   问题及对策  

摘要： 劳动关系是企业人力资源管理中,需要重点关注的一个问题,和谐、良好的劳动关系,能够提升企业工作效率,增强员工对企业的忠诚度。文章首先阐述劳动关系基本内容,其次分析企业人力资源管理中的劳动关系管理的重要作用,最后围绕强化劳动法规的宣传教育、构建完善沟通机制、强化人力资源管理的规范化与科学化等,对企业人力资源管理中劳动关系优化对策进行探讨,以期为相关企业发展提供参考。

关键词： 新就业形态劳动者   劳动关系   工伤保险   经济从属性   职业伤害保险  

摘要： 随着平台经济、共享经济等新业态的迅猛发展,新就业形态劳动者规模不断增加。新就业形态对支撑就业基本面、普惠民生具有重要作用。然而,新就业形态劳动者在工作中遭受交通事故等职业伤害后,常常因为不能参加工伤保险而无法享受相应的工伤待遇。这一问题的根源在于现行工伤保险制度只能涵盖建立劳动关系的劳动者,平台新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作时间碎片化、工作方式弹性化的特点,同时流动性强、组织程度偏低,使其欠缺人格从属性,无法认定劳动关系,进而与工伤保险制度存在根本冲突。新就业形态劳动者通过平台提供独立自主的劳务,虽然欠缺人格从属性,但他们在平台工作赚取的收入是其主要的经济来源,形成了强烈的经济从属性,因其经济条件较为有限,更需要社会保障的支持。因此,我国应创设独立的职业伤害保险制度为新就业形态劳动者提供必要的社会保障。

关键词： 毕业生   就业实习   就业优先   劳动关系  

摘要： 当前新时代环境下,高校毕业生作为就业市场的主力军及企业人才的主要来源,通常在毕业前以就业实习的方式提前进入企业工作,以充分适应身份转变之后的工作环境。然而目前的法律法规并无对就业实习性质的合理界定,更无保障高校毕业生就业实习权益的专门措施,使得实践中侵害毕业生权益的情形时常发生。对此,应在保持现有法律制度稳定的基础上,引入“不完全劳动关系”以界定就业实习关系,明晰就业实习权益内涵,并针对性地提出保障高校毕业生就业实习权益的有效路径。

关键词： 平台用工   劳动关系   类雇员   从属性  

摘要： 平台用工是一个宽泛的概念,具有劳动法讨论意义的是组织型平台,包括基于劳动合同的模式和非基于劳动合同的模式,后者是法律关系定性争论的对象.此种非基于劳动合同的平台用工模式不同于常规劳动关系,在劳动过程中同时存在一定程度的平台控制与劳务提供者自主,不符合现有从属性标准,不成立劳动关系,在现行法中属于民事非典型合同中的混合合同.此种平台用工在当前"从属性劳动—独立性劳动"构成的"劳动二分法"框架下不能实现有效调整,给予劳务提供者的权益保障不足.问题的成因在于劳务提供者的学理定位是"类雇员",此种平台用工的本质是承揽合同社会化,属于"劳动二分法"下的制度空白地带.因此,应根据此种平台用工中劳务提供者的社会保护必要性,构建介于民法与劳动法之间的"类雇员"规范体系,推动法律对社会劳务给付的调整框架从"劳动二分法"向"劳动三分法"转型.

关键词： 共享经济   平台型就业   劳动关系  

摘要： 本研究运用北京市"新技术新业态新模式蓬勃发展对职工队伍和劳动关系的影响及应对举措"专题调研数据①,通过整合定性和定量要素的混合方法,分析了共享经济平台劳动者就业的特征以及劳动关系的现状与问题.结果表明,共享经济平台就业呈现出低门槛、高灵活性、去劳动关系化的特点.共享经济平台为劳动者提供了大量就业机会和新的工作模式,在帮助劳动者提升收入水平的同时,劳动者可以较为自由地安排工作时间.但同时,共享经济的发展对传统劳动关系秩序产生了巨大挑战.传统劳动法律体系不适应共享经济的发展,劳动者与共享经济平台的法律关系不明确,平台从业者的劳动权益保护问题应引起重视.

关键词： 新就业形态   劳动关系   社会保险   工会  

摘要： 近年来,平台经济、共享经济迅速崛起,各种新就业形态不断涌现,创造了大量就业机会.与此同时,相关从业者的劳动权益保障问题也日益凸显.研究发现,由于劳动关系限制、相关法律法规不完善、缺乏维权途径等方面的原因,该群体不仅参加基本养老、医疗保险的比例相对偏低,参加城镇职T养老、医疗保险的比例更是明显低于在职职工,而且大都未参加工伤保险,这给社会发展带来了极大的隐患.研究建议,调整现有劳动关系认定模式、强化顶层法律设计、推动平台企业积极履行社会责任、充分发挥工会组织作用,以促进新就业形态人员参加城镇职工社会保险.

关键词： 党的领导   工会工作   混合所有制企业   劳动关系   利益诉求  

摘要： 随着混合所有制经济的深入发展,企业内部的劳动关系和利益诉求呈现出复杂化、多元化的特点.本文旨在深入探讨加强党的领导与工会工作在混合所有制企业中的互动关系,分析其内在逻辑和相互影响,并针对当前存在的问题提出有效的解决策略.研究结果表明,加强党的领导能为工会工作提供坚强的政治保障和方向指引,而工会工作又是党的群众路线的具体体现和有力抓手,两者相辅相成,共同推动企业健康发展.

关键词： 数字经济   企业民主治理   劳动关系   社会生产方式  

摘要： 企业民主治理不仅是生产社会化不断发展的客观要求,还是社会主义公有制生产的本质要求,因而是社会生产方式变革的必然趋势。数字经济条件下企业劳动关系的一些新变化在主体塑造、利益整合、组织创新以及民主基础等方面为企业民主治理创造了新的机遇。同时,企业劳动关系表现出的新型控制以及“去技术化”“去雇佣化”“贫富分化”等新倾向,也为企业民主治理提出了新挑战。结合数字经济发展要求以及我国社会主义制度优势,我国当前应通过加大对劳动者的数字职业技能培训力度,加强工会建设,积极探索劳动者的民主自治机制,健全工资集体协商和职工持股等企业民主制度,推进企业劳动关系和谐发展。

关键词： 工作场所   网络平台   劳动力市场   灵活就业   劳动关系  

摘要： 网络平台依托互联网技术高效配置信息,让更多的人参与其中,创造了新的经济增长点,带来新的就业岗位,形成网络平台劳动力市场.在经典的劳动力市场分割理论基础上,本文提出工作场所分割理论来解释网络平台就业对劳动关系的影响机制,并借助中国和美国对网络平台就业的调查结果,从就业收入(小时工资)、工作时间以及就业满意度等方面分析网络平台就业的劳动关系的情况.研究结果表明,网络平台劳动力市场突破了工作场所劳动力市场岗位创造的局限性,两类劳动力市场具有互补性.平衡网络平台就业的灵活性和劳动关系的稳定性是分享经济下构建和谐劳动关系的关键.这依赖于强化行业工会治理能力,以对新型劳动关系的广覆盖重塑工会对劳方的代表性.