关键词： 劳动者权益保护   超龄劳动者   权益保障问题   老年人再就业   司法解释   最高人民法院   超过法定退休年龄   舆论平台  

摘要： 引言近年来,超过法定退休年龄的劳动者(以下简称超龄劳动者)权益保障问题为社会所关切。两会期间,不断有代表提出支持“低龄老年人再就业”的建议“银发打工人”等词汇也频繁出现在公共舆论平台,引发社会对于超龄劳动者的广泛讨论。今年两会期间,最高人民法院相关负责人明确表示将通过司法解释等形式,重点解决超龄劳动者权益保护等问题。

关键词： 平台经济   劳动关系   平台规则   社会保障  

摘要： 平台经济的诞生引发了新的劳资关系矛盾,而传统劳资关系协调机制对此未能有效纾解。各界对于如何变革劳资关系协调机制也有分歧,在劳动关系理论的解读、平台规制的边界及社保制度改进的思路上有较大争议。针对前述问题,本文选择切换既往视角,以多元主体联动的协同治理模式,构建具有中国特色的劳资关系协调机制。

关键词： 构建和谐劳动关系   命运共同体   利益共同体   经验交流会   职工权益   和谐劳动关系创建   广覆盖   促进企业发展  

摘要： 第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会近日在北京召开,会议发出倡议,号召全国广大企业和企业家深入贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系的重要论述,围绕促进企业发展、保障职工权益,不断开拓广覆盖、全方位、多层次的和谐劳动关系新局面,推动构建企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。

关键词： 营商环境   区域合作   和谐劳动关系   行业协会   成都市金牛区   示范区建设   彭州市   民生福祉  

摘要： 近日,成都市金牛区省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点示范区建设启动会在蓉北人才港举行。启动会以“共建和谐劳动关系·提质赋能营商环境”为主题,旨在构建和谐劳动关系,维护劳动关系和谐稳定,促进经济健康有序发展,不断增进民生福祉。省人社厅、市人社局、金牛区相关领导,金牛区相关区级部门、街道相关负责人,区域合作单位彭州市人社局相关负责人,省、市、区相关行业协会及企业机构等近150人参加了启动会。

关键词： 企业   人力资源管理   和谐劳动关系  

摘要： 人力资源是企业的首要资源,如何有效发挥人力资源优势,是摆在企业管理者面前的重要问题。劳动关系是其中重要的一环,通过构建和谐的劳动关系,可以解决企业现存的劳动关系矛盾,充分发挥人力资源管理的作用,实现企业的高质量发展。文章以人力资源管理为切入点,旨在探索构建和谐劳动关系的优化路径。通过分析构建和谐劳动关系的重要意义和可能存在的劳动关系矛盾焦点,发现目前人力资源管理中存在普遍性的身份转换、利益分配、理念行为的矛盾焦点,究其原因主要是缺少对人力资源管理的正确认知、人力资源管理机制有待优化、管理过程缺乏人文关怀等。针对问题及其原因,文章重点探究树立正确人力资源管理认知、转变人力资源管理模式、强化员工个体关注等优化路径,以此构建和谐劳动关系,为企业管理工作的开展提供帮助。

关键词： 习近平法治思想   劳动关系   世界意义   中国式现代化   人类命运共同体  

摘要： 实现中国式现代化是新时代最大的政治。劳动关系是现代化重要的社会关系之一。传统大陆法系资本主义国家的劳动立法,主要是以契约法为中心的法律体系,片面强调劳动的商品属性,忽视了劳动关系的社会意义,亦不利于劳动者权益保障,致使劳动关系极度紧张,劳动异化为强迫劳动。中国式现代化劳动关系治理坚持以习近平法治思想为指引,构建更加科学的劳动法理论,通过科学立法、严格执法、公正司法、全民守法,在法治的各环节、全过程有效保障劳动关系和谐发展,实现劳动关系的法治治理和综合治理。习近平法治思想指引下的劳动关系治理,在资本主义劳资关系批判、全球现代劳动关系治理理论、全球劳动关系法治治理、全球现代劳动文明建设等方面具有重要世界意义。

关键词： 吉林省白山市   和谐劳动关系   经验交流会   程显   劳动关系领域   先进个人   动真情   人社局  

摘要： 2024年3月19日,第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开,吉林省白山市人社局局长程显津荣获第一届和谐劳动关系表彰大会先进个人。作为白山市人社领域的带头人,程显津始终关心劳动关系领域,动真情,做好事,办实事,将智慧和汗水挥洒在白山的热土上,以满腔的热情和坚定的意志,推动白山市劳动关系向更加公正、和谐的方向发展。脚踏实地、甘于奉献,他的努力和付出,赢得了企业、群众的信任和尊敬,成为了他们心中的“暖心人”。

关键词： 国有企业   工会实践   劳动关系  

摘要： 工会的主要目的是协调雇佣者与被雇佣者的关系,涉及薪资、工作时限、工作条件等。目前,国有企业工会工作中存在诸多问题,如组织凝聚力不强、组织的作用弱化、员工的雇佣观念增强等。为了工会充分发挥出作用,构建和谐的劳动关系,应加强国有企业工会建设,制定有效措施应对新时期工作中遇到的问题。本文就国有企业工会实践对劳动关系的影响以及发挥工会作用的具体措施进行阐述,旨在提升员工的工作实效,从而助力国有企业更好的发展。

关键词： 劳动关系   外卖骑手   外卖平台   劳动关系认定  

摘要： 随着平台经济的发展,社会上涌现出各种复杂的劳动用工形式。以最具代表性的外卖行业为例,该行业内逐渐形成了“外卖平台+骑手”的新型就业形态。相比于传统的用工方式,它更具有灵活性和自主性,对劳动关系的认定提出了更高的要求。针对骑手与外卖平台之间是否认定为劳动关系的问题,我国现行的司法判决存在较多不认定劳动关系的案件,且有“同案不同判”的现象。本文以骑手与外卖平台之间的劳动关系为切入点,从骑手与外卖平台之间的现实纠纷出发,剖析劳动关系认定面临的困境和原因,并在此基础上提出骑手与外卖平台劳动关系认定的完善对策,以求在保障骑手权利和平台经济长久发展之间维持平衡。

关键词： 平台用工   劳动关系系统   开放性   封闭性   动态性  

摘要： 平台用工是信息技术应用于用工领域的新产物,极大提升了用工的便利性,但平台用工劳动关系定性的不明确给平台与从业者权益的平衡带来了难题。平台用工在用工组织方式上明显不同于传统用工,社会和科技的进步使得原有劳动关系认定标准变得不合时宜。从系统论视角看,平台用工定性应摆脱传统劳动立法阶段性标准的束缚,回归劳动法倾斜保护定位源头考察,以劳动关系系统从属特性审视,平台用工存在劳动关系定性空间。适应平台用工从属方式不拘一格的特点,劳动关系的认定可从“细致、固定”的标准转向“概括、弹性”的标准,依动态系统论思维在多元从属元素框架下综合考量劳动关系的存在与否。