关键词： 劳动仲裁   软件开发公司   生活物品   劳动报酬   法定代表人   社会保险费  

摘要： 【案情】王某于2022年7月经人介绍与北京某软件开发公司法定代表人邵某结识,邵某得知王某正在找工作,便邀请王某为其工作。王某自2022年8月1日起接受邵某的安排,其主要工作内容为驾驶某软件开发公司名下车辆在邵某有应酬时负责接送、帮助邵某家人采购生活物品、定期接送邵某父母去医院复查等,邵某按月向王某支付劳动报酬,未为其缴纳社会保险费。2023年4月,邵某告知王某其父亲准备回老家一段时间,所以暂时不再需要人帮忙了,要求王某另找工作。王某表示拒绝并申请劳动仲裁,要求某软件开发公司向其支付解除劳动关系的经济补偿。

关键词： 工资标准   诊疗费用   微信   物流公司   公司监事  

摘要： 【案情】2022年11月14日,刘某与某物流公司监事赵某互加微信好友,由赵某介绍其至该司从事驾驶员工作,两人约定了工资标准,赵某向刘某发送了该公司分店的定位。两日后,刘某依约上班,次日,赵某通过微信邀请刘某进入“某物流公司司机工作群”。12月9日,刘某驾驶车辆到达该司物流点卸货时被货物砸伤。随后,赵某向刘某微信转账2000元用于工伤诊疗费用。之后,刘某又向赵某索要工资,后赵某于12月28日向刘某微信转账共计11350元。

关键词： 劳动关系管理   企业管理   人力资源管理  

摘要： 随着全球经济的快速发展,许多企业都在努力提升自身的竞争力,以满足市场的需求。因此,企业不仅应该努力改善内部的劳动力结构,而且还要致力于建立一个健康的、有效的工作环境,以确保企业的长期可持续发展。因此,本文将对企业劳动关系管理的挑战进行深入探讨,并针对存在的问题给出有效的解决方案。

关键词： 不完全劳动关系   劳动从属性   新就业形态  

摘要： 梳理学界及相关政策文件对不完全劳动关系的定义与解释,将劳动从属性与新就业形态劳动者特征以及外包用工模式相结合,总结出不完全劳动关系的本质是新就业形态下特有的具备弱人格从属性、经济从属性、组织从属性的新型用工关系。当前,该领域研究存在两大问题:一是不完全劳动关系的法律属性及地位不清晰;二是不完全劳动关系的制度构建方案不明确。参考“类雇员”制度及多要素权衡规则,在劳动三分体系基础之上提出三项建议:一是将不完全劳动关系纳入未来《劳动法典》中专门规制;二是引入考察要素制定不完全劳动关系认定标准;三是将不完全劳动关系劳动者权利划分为基础权利和特有权利。

关键词： 网络化治理   东盟   区域卫生合作   数字化   区域治理  

摘要： 在后疫情时代,公共卫生仍是全球治理的重要内容,也是中国—东盟务实合作的重要领域。本文借鉴公共管理学的网络化治理理论,尝试通过“结构—工具—目标”互动模型探究网络化何以推进东盟区域卫生治理实践。研究发现,治理结构、治理工具和治理目标相互依赖、相互作用,共同推动了东盟卫生合作的延展。东盟与地区内外公私行为体建立了纵横交织、多层次、多节点的协作治理网络,使多元卫生治理行为体能够最大限度地参与到区域卫生合作进程中。多元治理主体通过激活、整合和调制方式不断优化东盟卫生协作治理网络结构,“全健康”理念作为区域统一的卫生治理目标引领东盟卫生协作治理拓展,而数字化技术则作为治理工具赋能区域卫生协作治理转型,使东盟区域卫生治理实现从清谈到实践、从被动到主动、从应急性应对到常态化治理的延展,最终达到增强卫生安全能力的目标。

关键词： 工业机器人   制造业   就业   劳动关系  

摘要： 近10年来,我国工业机器人应用的增长速度一直领先于世界,工业机器人应用不仅有力地促进了我国围绕工业机器人的现代制造业产业链发展壮大,而且推动了传统型制造业向现代制造业的转型升级。工业机器人对就业影响机制的复杂程度远超一般机器,在现实经济中,工业机器人对经济增长和就业影响的路径复杂且不确定,工业机器人本身可能不仅仅是一种资本,未来还可能演变为一种专门的生产要素,其对就业的影响不只是经济问题,同时也是社会问题。中国目前已多层级系统地构建了和谐劳动关系体系和稳就业的促进机制,能够较好地应对机器人和人工智能等技术进步对就业的冲击。未来,还需要在具体实施过程中进行宏观统筹,使各项政策更加精准化。

关键词： 法律诊所   劳动保障法律   劳动人事争议仲裁   法律咨询   规范用工   考核制度   用人单位   创新机制  

摘要： 为构筑和谐稳定的劳动关系,上海市崇明区劳动人事争议仲裁院(以下简称“崇明仲裁”)不断创新机制,在区人社局的支持下开设“致和·劳动法律诊所”,为区域内用人单位提供劳动保障法律服务,从源头上预防和减少劳企纠纷的发生。“谢谢你们的耐心解说,现在我们公司对特殊工时制审批、考勤考核制度制定的相关法律法规清楚了,我们公司一定做好规范用工,将劳动关系工作做在前头。”这是在劳动法律诊所接受法律咨询后,相关企业负责人的心声。

关键词： 新业态   零工经济   劳动关系认定   劳动者权益保护  

摘要： 近年来,随着数字技术的发展,平台经济快速崛起,依托互联网平台进行工作的网约车司机、外卖配送员、数字自媒体作者的数量不断增加,随之衍生出零工劳动者的劳动关系认定及其权益保护问题亟待解决。通过厘清传统劳动关系认定的理论依据并结合零工劳动这一新型劳动关系的特质,从法律法规、司法实践、劳资协调三个维度探寻出新业态下零工劳动者的劳动关系认定及其权益保护存在的问题和挑战,并针对存在的问题和挑战提出“明确企业义务”“综合考量‘从属性’本质”“劳动组织的介入”等符合实际的实践进路。

关键词： 国有企业   和谐劳动关系   构建策略  

摘要： 国有企业改革背景下,构建和谐劳动关系成为国有企业经营生产的内在要求,对于国有企业效益增长和可持续发展具有积极作用。文章分析了国有企业构建和谐劳动关系的重要性,强调其在适应经济发展、落实科学发展观念、推动国有企业健康发展等方面的重要性。文章通过对国有企业劳动关系状况及变化趋势的调查,揭示了现有问题的根源及发展动向。在此基础上,深入剖析了国有企业构建和谐劳动关系的诸多问题,包括劳资双方矛盾较多、劳动用工形式多样、劳动者权益难以得到保障、劳动者成长平台建设滞后、政府及主管部门监督不足等,并提出了树立以人为本理念、规范用工管理、充分保障劳动者合法权益的策略。

关键词： 获奖数量   经验交流会   和谐劳动关系创建   先进个人   苏州   先进集体   表彰   全省  

摘要： 近日,首届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人表彰暨经验交流会在北京召开,会上表彰了100个全国和谐劳动关系创建工作先进集体和299名先进个人。江苏省3个集体和11名个人获此殊荣,其中,苏州一集体、两名个人分别获评全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人,获奖数量位居全省第一。