关键词： 劳动仲裁   书面劳动合同   生产厂房   口头约定   医药费   未签订   股东   线缆  

摘要： 【案情】叶某系某线缆公司股东,且为线缆公司生产厂房的管理者。2019年3月9日,成某经他人介绍并经叶某同意,进入某线缆公司从事线缆扎、压胶工作。双方未签订书面劳动合同,口头约定按计件方式核算工资。4月13日,成某在工作中被机械压伤,随后就医,于6月11日出院。成某治疗期间,医药费由叶某支付。5月5日,叶某在与成某的女儿李某通话中否认成某受伤属工伤,认为成某系承包性质。7月26日,成某申请劳动仲裁,请求确认其与线缆公司自2019年3月9日起至今存在劳动关系,双方因此发生争议。

关键词： 劳动者个人信息   劳动关系   信息处理过度   劳动基准法  

摘要： 在信息安全问题频发的互联网时代,个人信息保护在职场中呈现出一定的特殊性。但由于我国现行法律并未对职场中的个人信息保护进行专门规定,劳动者个人信息保护制度尚不健全,导致劳动者个人信息保护在行为处理边界、不当处理行为界定以及用人单位责任承担等方面存在诸多实务困境。因此有必要通过确定“负面清单”和“时间上限”明确劳动者个人信息的处理范围,并通过完善告知同意规则防止处理范围的扩大。通过强化比例原则对处理目的、处理行为和处理方式的限制实现单位不当处理行为的界定。通过健全保护规则和完善责任认定明确用人单位的相关责任,实现对劳动者个人信息的充分保护和救济。

关键词： 平台经济   网约工   劳动关系   微分化   第三类劳动者   劳动权益  

摘要： 在算法技术与平台经济相得益彰共同推进数字经济向纵深方向发展的过程中,劳动关系日益呈现出微分化的演化趋势,使得以网约工为代表的新业态从业人员陷入了“身份不明确”的主体性危机与“权益保障难”的双重困境,不仅对传统的劳动从属基础性理论提出了新的挑战,而且也日益凸显现行法律制度供给不足的现状。基于网约工群体经济从属性、人格从属性与组织从属性微分化趋势之系统理论分析,科学审视与证成微分化视阈下具有劳动从属性的网约工“第三类劳动者”之身份,并将“内在经济与人格从属程度的差距均以外在劳动量的差别为表现形式”这一从属性微分化之核心作为识别与判定标准,对具有不同强度从属性的“第三类劳动者”给予不同程度的劳动法倾斜保护,希冀能平衡平台经济有序发展与网约工劳动权益合法保障之间的关系,为健全和完善我国劳动法律制度体系提供符合数字经济内在运行规律的科学立法选择。

关键词： 共享经济   劳动者   劳动关系  

摘要： 共享经济创造了新的经济增长点,也由此产生了新的消费模式和商业模式,并且作为一种新兴业态,共享经济将改变劳动人员的劳动关系和报酬的支付形式,工作时间和工作地点也可以进行自由化选择。但这种多样化、灵活化、碎片化的用工模式却使得劳动关系的边界变得模糊,劳动者权益保障面临诸多困境。本文将对共享经济形势下劳动关系的新变化、劳动者将面临的问题以及如何应对共享经济下劳动关系的发展进行简单的探索。

关键词： 数字经济   劳动关系   治理逻辑   新劳资形态   新业态劳动关系   新劳动理念  

摘要： 数字经济的快速发展引起劳动关系的深刻变革,出现了企业非全日制雇佣、劳动者灵活就业和劳动关系不完全化等迥异于工业时代劳动关系的特征。这一转型导致原有劳动制度及其治理机制在数字经济时代的劳动关系调整上出现了失灵失效,对劳动者的权益造成了一定程度的剥夺。对此,需要审视数字经济时代业已出现的新劳资形态、新劳动理念和新保障需求,从利益共同体视角出发,在目标逻辑、理论逻辑、伦理逻辑和实践逻辑四个方面,系统化重探数字经济时代劳动关系的治理思路,丰富制度对新业态劳动关系的认知和回应,推动秩序良好、保障连续的数字经济时代和谐劳动关系的实现。

关键词： 人工智能   劳动关系   新科技革命   人机伦理   新就业  

摘要： 人工智能等引领驱动的新科技革命广泛并深刻地影响着社会的生产力与生产关系,这就需要深刻理解人工智能的发展规律,建立与技术变革生产力相适应的劳动关系。基于生产力三要素理论(劳动者、劳动资料、劳动对象)阐释了人工智能时代的生产力变革,本研究分析了劳与机、劳与劳、劳与资、政与社等各方关系之间产生的新变化,以及这种革新所带来的二重性影响,最后提出了针对性的治理建议。研究认为:要构建人工智能时代的和谐劳动关系,应兼顾发展与安全,推动建立和谐互促的人机关系;工具理性与价值理性并重,建立和谐友好的劳资关系;以促进就业灵活性与稳定性相协调为目标,完善组织保障网;基于资与劳利益平衡的原则,优化政府规制方式,推动建立适应新科技革命趋势下更加和谐普惠的劳动关系。

关键词： 平台用工   协商对话   协商均衡   协商主体  

摘要： 新修订的《工会法》和相关政策的实施,在法律规范层面确认了我国协商对话机制将成为调整平台用工领域劳动问题的重要手段之一。与此同时,以集体协商形式实现“平台算法取中”业已成为一项重要政策目标。然而,由于平台用工模式存在“去用人单位化”、劳动者零散化分布、工作环境数字化等特点,建立在传统用工模式基础上的传统协商制度面临适用困境。一是无从确定集体协商主体中的“用人单位”,二是劳动者零散化分布使协商容易失衡,三是协商对话机制基础薄弱。为保障平台协商对话机制有效行使,我国应当依托已有的集体合同制度,构建一体多元的协商制度体系,以适应新就业形态劳动者权益保护的政策转变和现实需求:首先,扩大集体劳动法规中“用人单位”的外延;其次,引入均衡原则,针对平台企业设置专门的层级性协商体制;再次,在传统集体合同制度的基础上,引入政府、工会、行业协会等多主体参与的协商对话机制,在协商代表选派、诉求表达以及协商方式等方面进行改进以适应数字化的工作环境;最后,推动平台用工协商对话机制尽快进入规范化和制度化的路径。

关键词： 新就业形态   平台从业者   劳动关系   劳动权益  

摘要： 党的二十大报告强调,“要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。围绕这一主题,借助CiteSpace等文献分析工具,聚焦发文量、文献被引频次、期刊影响因子、核心作者群、关键词聚类等指标,对近年来国内外关于新就业形态劳动者权益保障的主题文献进行计量分析,系统梳理其研究脉络,得出了如下结论和研究展望:近十年来,国内外对新就业形态劳动者权益保障的研究逐步深入,但文献总量较少,核心作者群相对分散,业内学术影响力不高,未来研究方向将集中在新就业形态劳动者新型雇佣关系认定和劳动权益保障两个方面,并致力于在工会职能创新、立法创新、社会保险政策实践创新3个方面作出实质性突破。

关键词： 信息化   人力资源管理   劳动关系管理   员工参与   劳工权益  

摘要： 为了正确处理企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响,深入推进信息化在劳动关系管理中的应用,并保证企业进一步实现健康稳定发展,保障经济效益和社会效益,本文深入研究了信息化对劳动关系管理的变革,包括人事管理、员工参与和劳工权益等方面的影响。提出了信息化在劳动关系管理中的发展建议。研究发现,信息化技术的应用使企业能够更加高效地管理人力资源,提高员工参与度,并促进劳工权益的保护。

关键词： 高校教师   学术劳动力市场   教师个体   和谐劳动关系   治理体系   矛盾冲突   动力机制   和谐治理  

摘要： 《和谐的学术:新时代高校教师劳动关系》聚焦于高校教师劳动关系的关键问题,从教师个体、院校、政府、市场等维度探究了在日益走向成熟的学术劳动力市场环境下高校教师劳动关系的动力机制、矛盾冲突,阐释了高校教师劳动关系的和谐治理逻辑,构建了高校教师和谐劳动关系治理体系。