关键词： 无固定期限劳动合同   连续订立   用人单位   司法实务   劳动关系处理   期限   二次   案例  

摘要： 围绕无固定期限劳动合同产生的案例,在司法实务中衍生了许多问题。连续订立二次固定期限劳动合同,到期后用人单位能否单方终止劳动合同?连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后,是否必须订立无固定期限劳动合同?第一次订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,第二次订立固定期限劳动合同,到期后是否须订立无固定期限劳动合同?笔者通过案例对上述问题进行综合分析。

摘要： 《和谐的学术:新时代高校教师劳动关系》聚焦于高校教师劳动关系的关键问题,从教师个体、院校、政府、市场等维度探究了在日益走向成熟的学术劳动力市场环境下高校教师劳动关系的动力机制、矛盾冲突,阐释了高校教师劳动关系的和谐治理逻辑,构建了高校教师和谐劳动关系治理体系.

关键词： 农村社区   互助养老   网络化治理  

摘要： 发展农村互助养老是打破“未富先老”困境的创新实践。广州“党建+农村互助养老”服务实践探索虽已取得显著成效,但尚未形成可持续发展的网络化支撑。现阶段广州农村互助养老网络覆盖面有待拓展、网络韧性有待加强、网络智能化水平有待提升。本文建议通过网络化治理提升农村互助养老服务效能。具体完善路径为:坚持党建引领,构建全覆盖的农村互助养老社会支持网络;赋能基层治理,增强农村互助养老社会支持网络韧性;拓展技术应用,提升农村互助养老社会支持网络的智能化水平。

关键词： 新质生产力   生产关系   劳动关系   工人阶级   工会  

摘要： 习近平总书记指出,整合科技创新资源,引领发展战略性新兴产业和未来产业,加快形成新质生产力。本文以工会助推工人阶级促进新质生产力形成为视角,探析新质生产力、工会、工人阶级三者之间的内在逻辑,以及工会引导工人阶级参与创新创造的实践路径。

关键词： 和谐劳动关系   保障合法权益   东平县   出发点和落脚点   劳动关系制度   新路径   创新  

摘要： 近年来,东平县以构建和谐劳动关系为目标,以维护好、发展好广大职工的根本权益为出发点和落脚点,不断推进劳动关系制度创新和方法创新,探索出一条具有东平特色的新时代和谐劳动关系新路径。

关键词： 劳动关系管理   员工需求   劳动争议   构建和谐劳动关系   企业人力资源管理   雇佣关系   企业与员工  

摘要： 劳动关系管理是企业人力资源管理的重要组成,主要目的在于使企业与员工建立稳定的雇佣关系,使企业发展得到支持,使员工需求得到满足。因此,劳动关系管理也主要为解决一些劳动争议和纠纷问题而服务,对构建和谐劳动关系具有较大的帮助。

关键词： 高校教师   高等院校   高校教学   可持续发展   目标追求   繁荣稳定   高等教育教学   和谐稳定  

摘要： 高校教师作为高等院校办学工作的重要主体,其劳动关系的和谐稳定直接关系到高等教育教学事业的高质量、可持续发展。随着市场经济深入发展,高校与教师之间在利益关系、目标追求等方面存在不同程度的冲突,导致二者劳动关系的不平衡、不协调。因此,确有必要对新时代高校教师劳动关系治理工作进行深入探究,以更好把握二者劳动关系平衡的内在机理,为高校教学事业的繁荣稳定发展提供支撑。

关键词： 劳动关系   平台经济   互联网平台  

摘要： 通过对互联网平台劳动关系认定存在的问题进行分析,将互联网平台分为信息服务模式、新型共享模式、平台自营模式,分别论述三种模式下劳动关系的认定问题。

关键词： “互联网+”就业模式   外卖骑手   网络主播   劳动关系   从属性  

摘要： 近十年来,“互联网+”新业态快速发展,加剧了资强劳弱的格局,也加大了对劳动关系从属性的认定难度。以外卖骑手和网络主播为例,司法实务中对新业态劳动关系认定存在的分歧主要聚焦于合同属性、人格从属性、经济从属性和组织从属性等方面。上述分歧产生的根本原因在于新业态以隐性构建方式表面弱化实则强化了劳动关系“从属性”,而实务审查仍拘泥于传统显性构建要素,导致难以公平准确地认定新业态下的劳动关系。因此,破解新业态劳动关系认定困境的关键一是应以用工事实为基础,注重“从属性”标准的实质审查;二是应加强平台与关联企业之间内部关系的信息披露,构建起与社会发展相适应、注重保护劳动者合法权益的社会主义新型劳动关系,促进社会主义新经济的健康良性发展。

关键词： 平台经济   劳动关系   经济从属性   举证责任倒置  

摘要： 在平台经济背景下,平台劳动者和企业间的用工关系受到去劳动关系化的影响,存在用工主体复杂化、证据收集困难化、劳动关系从属性弱化的特点,这导致我国司法实践中否定劳动者和平台企业间存在劳动关系的情形较为常见。平台企业相较于劳动者处于强势地位,掌握算法制定权,出于维护弱势群体、和谐劳动关系的目的,有必要借鉴域外优秀法治经验,重构劳动关系认定标准,优化举证责任分配,以此破解平台用工模式下的劳动关系认定难题。