关键词： 太平洋   劳动关系   事件   裁判文书   故意杀人   死刑复核   补偿心理   社会风险  

摘要： 一个人自卑感越重,越敏感,寻求补偿也越迫切。这种补偿心理往往与“被剥夺感”相结合,通过频繁发起和参与抗争运动获得补偿,并最终形成巨大的社会风险。2018年2月8日,中国裁判文书网公布《刘贵夺、姜晓龙、刘成建、黄金波故意杀人、劫持船只,李承权故意杀人死刑复核刑事裁定书》。文书显示,最高法已于2017年3月23日核准“太平洋大逃杀案”中的5名主犯死刑。

关键词： 劳动关系   劳资关系   政府角色  

摘要： 在劳资关系中,政府应做法律法规的制定者、劳动关系的监督者、集体谈判的协调者、劳动争议的调解者。政府应积极主动调整劳资关系,维护和保障劳动者的权益。调整劳动关系时,政府的政策和行政管理活动不能超越法律边界,不能妨碍市场经济活力,不能因过度干预而损害劳资双方的正当权益。

关键词： 国有企业   劳动关系   管理  

摘要： 国有企业为国家所有,是国民经济发展的中坚力量。国企具有坚持党的领导,坚决执行党和国家的方针路线,管理环境相对宽松,承担譬如稳定职工队伍、促进就业等较重的社会责任,人情世故色彩重、遇事好通融,组织机构及管理职能相对健全、工作分工较为明显,建筑、设备等硬件资源水平较高、具有能够集中力量办大事的制度优势等诸多特点。

关键词： 劳动关系   劳动法律关系   事实劳动关系   劳务关系  

摘要： 劳动关系作为劳动法律法规的调整对象,是劳动法学领域重点研究的对象,产生于工业革命之后,因此在人类社会生产中大量普遍的存在。对于"劳动关系"这个概念的界定,到目前为止,学界没有统一的标准,分析"劳动关系"这个概念,并将其与相关概念进行差异性分析,在劳动法学领域的研究中有重要意义。

关键词： 超龄就业   劳动关系   劳务关系   从属性  

摘要： 随着我国老龄化进程的不断加深,超龄就业队伍逐渐庞大。由于现有法律并未明确规定如何认定超龄就业中的法律关系,导致在司法实践中存在两种截然对立的观点,一是认定为劳务关系,二是认定为劳动关系。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定:"依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议,应当按劳务关系处理。"该司法解释在适用上存在着两大问题,一是认定是否已经享受养老保险待遇存在争议,二是对尚未享受养老保险人员的用工关系缺乏规定。因此,在超龄就业中认定劳动关系存在困难,这直接导致诸多超龄就业者的基本劳动权益无法得到劳动法的保护。认定超龄就业中存在劳动关系,既有法理基础,又是现实需求,因此我国应当肯定超龄就业中存在劳动关系,切实保障超龄劳动者的基本权益。

关键词： 涉农网络舆情   百姓呼声   网络化治理  

摘要： 切实关注涉农网络舆情,是落实好中央一号文件精神的重要抓手。随着农村社会化改革与城镇化进程,涉农网络舆情问题治理成了政府治理的热点与难点问题。针对人民网百姓呼声平台及三农舆情的考察,系统分析特色,实证调研百姓呼声2015-2016年江苏三农舆情帖子,归结了涉农网络舆情政府涉农舆情治理的负面效应。基于此,利用网络化治理的理论视角提出涉农网络舆情治理的可行路径选择。

关键词： 网络主播   劳动关系   界定  

摘要： 在界定网络主播劳动关系的过程中,主要存在直播业工作性质界定不清和现行劳动标准无法适用的问题,需要正确认知劳动关系,确立劳动关系保护制度,完善纠纷救济法律制度,改革现有用工模式,从而确立认定网络主播劳动关系的新思路。

关键词： 工伤认定   交通事故   劳动关系   山东省   劳动者  

摘要： 本文选自山东省高院的一起工伤认定案件，意在说明：辞去职务并不代表辞去工作、解除劳动关系，因此，劳动者请假回家路上遭遇交通事故，并无故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀的情况下，应当认定为工伤。

关键词： 普法工作   “七五”   专题调研   仁寿县   人大常委会   档案资料   班子成员   党委书记  

摘要： 3月7日,眉山市仁寿县人大常委会调研组到县人社局进行“七五”普法工作专题调研,县人社局班子成员及相关执法股室负责人参加了座谈.调研组一行现场查阅了县人社局“七五”普法档案资料,听取了县人社局党委书记、局长张瑜关于“七五”普法工作情况的汇报,对该项工作给予了高度评价：一是领导高度重视,二是措施非常有力,三是成效十分明显,四是亮点特色突出.

关键词： 和谐劳动关系   矿业企业   和谐劳资关系   关系比较   典型问题  

摘要： 和谐劳资关系的构建对于矿业企业的健康发展来说至关重要,很长一段时间以来,我国矿业企业都不太重视和谐劳动关系的构建,劳动关系比较紧张,这给矿业企业的发展带来了诸多不利影响。本文对矿业企业和谐劳动关系构建意义分别从不同角度进行了探讨,围绕矿业企业和谐劳动关系构建方面的典型问题,提出了具体的解决策略,以期给矿业企业构建和谐劳动关系提供有益指导。