关键词： 违法   赔偿金   员工   自身合法权益   用人单位   劳动合同   劳动关系   自身利益  

摘要： 用人单位作为劳动关系中相对处于优势地位的一方,在劳动合同的签订、解除等方面往往握有主动权。与用人单位相比,劳动者处于弱势地位,在受到不公待遇时,要注意收集相关证据,并采取有效手段保护自身利益。若公司违法解除劳动合同,劳动者应如何维护自身合法权益,本文将根据案例展开探讨。

关键词： 和谐劳动关系   中国特色社会主义思想   习近平   市场供求关系   机制建设   劳动争议   劳动形态   用工管理  

摘要： 新时代劳动关系主体成分和劳动力市场供求关系发生变化，对构建和谐劳动关系提出新问题；新行业、新业态快速发展，使用工管理和劳动形态深刻变化，对保障劳动关系和谐发展的基本制度机制建设提出新的更高要求；劳动争议数量在高位徘徊，处理难度加大，对强化劳动法律实施、劳动争议调处机制建设等提出新挑战。

关键词： 和谐劳动关系   “保姆式”服务   最低工资标准  

摘要： 构建和谐劳动关系是保障和改善民生的重要内容,也是社会和谐的重要基础。近年来,潍坊市不断健全工作机制、构建保障体系、创新服务方式,劳动关系保持和谐稳定,促进了全市经济社会持续健康发展。聚焦基层基础健全工作推进新机制潍坊市委市政府高度重视构建和谐劳动关系工作,将其摆上重要议事日程,建立党委领导、政府负责、社会协同、企业参与、法治保障的工作体制。健全推进机制。

关键词： 互联网+   民主管理   劳动关系   历史变迁  

摘要： 互联网催生中国劳动关系新演变,作为依附劳动关系存在的企业民主管理实践也受到影响。互联网为企业推动民主管理实践的改革提供了有力的工具,对中国企业民主管理历史变迁起到积极作用。国有企业互联网与民主管理融合仍带有社会主义传统,私营企业主要依靠企业自身管理的策略选择机制决定互联网的作用。工会系统应该根据不同类型的企业接受的程度与切入点,来推动互联网+民主管理。

ISBN: (纸本)9787509656525

关键词： 劳动关系   劳动合同   证明   劳动报酬   用人单位   云南省   检察院   巧家县  

摘要： 没有签订劳动合同,没有工资单,没有同事证明……用人单位不承认劳动关系拒绝支付报酬怎么办?云南省巧家县红山乡黑铁村农民马某、周某夫妻俩为此奔波数年。在云南省检察院检察官的帮助下,近日,夫妻俩终于拿到了属于自己的1.5万元劳动报酬。

关键词： 共享经济   网约车   劳动关系   从属性  

摘要： 在大陆法系中,劳动关系认定理论基本上以人格从属性为其核心表征,并将经济从属性和组织从属性内化于其中,发展出以指挥控制权为核心内容的认定体系,在这一体系中,雇主关于工作时间、地点和内容的指示拘束性是最主要的判断标准。然而,网约车具有用工方式虚拟化,工作时间、地点、内容的弹性化,劳动关系多重化等特点,上述理论和标准很难用于认定网约车司机劳动关系。基于此,网约车司机劳动关系认定,应灵活发展人格从属性具体判断标准,即淡化人格从属性之重要程度,以经济从属性、组织从属性和社会保护必要性为考察重点,因应经济现实变化而使劳动法保有足够开放且安全的体系:全职司机与网约车平台公司之间的关系应被认定为劳动关系,而兼职司机则无须被纳入劳动法的保护范围之中。

关键词： 产业关系   雇佣关系   劳动关系   劳动问题  

摘要： 产业关系这个具有百年历史的研究领域,其研究对象历经从雇佣关系到集体雇佣关系再回归雇佣关系的过程。在本文中,笔者将就产业关系研究的起源、变化和回归雇佣关系做一个简要的描述和分析,并在此基础上提出个人对我国产业关系研究的一些看法。本文分为四个部分,首先描述产业关系的起源,然后提出产业关系的研究对象是雇佣关系,接下来追溯产业关系与人力资源管理关系之渊源,最后讨论了我国产业关系研究中存在的两个问题,即理论研究不足和缺少对多目标的兼顾。

关键词： 共享经济   民营企业   劳动关系   构建路径  

摘要： 在共享经济视域下,劳动关系的所具有的特征也在潜移默化中发生了巨大转变,民营企业是我国经济组织中最为有效、最为主动、最具有核心竞争力的经济构成元素,为我国现代化社会经济的不断发展提供了强大的支持。但随着民营经济的持续上升,其相关企业中的劳动关系却相继暴露出许多问题。对此,本文基于对共享经济内涵及特征的概述,分析了影响民营企业劳动关系的主要元素,并在其基础上,分别从政府与企业的角度出发,通过政府应加大民营企业帮扶力度、全面构建社会保障制度,企业则应转变传统管理观念、合理规范劳动协议、革新企业产权机制,提出了民营企业新型劳动关系构建路径。旨在切实保障劳动者们的合法权益、确保企业的可持续发展、推动和谐社会的建设与发展。

关键词： 工资   集体协商   劳动关系  

摘要： 工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。首先回顾了工资集体协商的演变过程及其定义,并对工资集体协商的特点进行总结,其次,从多角度对工资集体协商的相关主体进行理论阐述,然后,分析工资集体协商对员工、企业、行业等多方面的影响效果,最后对工资集体协商存在的问题提出自己的建议。