关键词： 社会保障制度   就业形态   劳动关系   代表委员   护航   智慧   技术应用   专车司机  

摘要： 快递员、淘宝店主、专车司机……伴随互联网技术应用领域的日益广泛,新就业形态也不断出现。这些就业形态在增加就业容量的同时,也因工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征,给传统劳动关系和社会保障制度带来了冲击。 新就业形态下的劳动合同签订情况如何？劳动者能否做到应保尽保？围绕这些问题,两会代表委员在思考、在聆听、在谈论。

关键词： 中国特色   劳动关系协调   协商共赢  

摘要： 本文在总结归纳劳动关系发展普遍规律、分析梳理中国特色劳动关系的性质、特点、主要矛盾及发展趋势的基础上,提出中国特色协调劳动关系体制机制应采用协商共赢模式,并对协商共赢模式提出了具体建议。

关键词： 大都市区   区域性公共事务   网络化治理   反思理性  

摘要： 大都市区化进程中区域性公共事务具有负外部性突出、边界模糊化以及高度的不确定性等复杂性特征。这些复杂性特征的存在,使得大都市区化进程中区域性公共事务的治理面临多维挑战。作为一种基于"反思理性"重塑治理逻辑的新探索,网络化治理在"结构—行动—机制"层面上适应了大都市区化进程中区域性公共事务治理的现实需要。基于网络化治理,建立公共价值的再生产机制、治理边界的整合机制、多元主体的协同机制、综合系统的适应机制,是推进大都市区化进程中区域性公共事务治理的有效机制。

关键词： 棘手问题   网络化治理   反思理性   公共价值  

摘要： 棘手问题是人类社会进入新世纪以来最为引人关注的一类社会问题,随着大量棘手问题的出现,传统社会治理模式日益陷入治理效果不彰的境地。基于对传统社会治理模式失灵的反思以及棘手问题本质的把握,网络化治理,以反思理性的"复杂人"为逻辑起点,以公共价值的生产为目的,通过价值理念的再构、主体协商的拓展以及介体适应的优化,在一定程度上能够提高棘手问题的可治理性。然而,这并不意味着网络化治理是万能的灵丹妙药,在现实的棘手问题治理过程中,应该对可能出现的问题进行综合再思考。

关键词： 用人单位   中华人民共和国劳动合同法  

摘要： 一、案情简介2014年3月23日,郭某到某勘测公司工作,双方签订了劳务合同,合同期限为2014年3月23日至2018年12月31日,岗位为钻探工,按月计发报酬。郭某在勘测公司工作期间,其社会保险均未缴纳。郭某每天按照勘测公司规定的“三班倒”工时制度上班,而且每次上下班都是乘坐勘测公司的通勤车。2015年11月20日,勘测公司派郭某等人乘坐通勤车外出开会,途中发生交通事故,郭某受伤。之后,郭某再未上班。郭某要求勘测公司支付工伤待遇,但是该公司主张双方签订的合同系劳务合同。

关键词： 双重劳动关系   人事争议仲裁   典型案例   用人单位   2009年   十大   责任   应当  

摘要： 案情简介：王某于2009年7月5日起在某超市从事理货员工作,双方签订了2009年7月5日至2014年5月31日的劳动合同,双方约定每月工资为1600元。在某超市工作的同时,王某又于2011年12月1日起至今在某市环卫所从事环卫工作。与某超市的劳动合同到期后,王某告知该超市,称其将到某市环卫所工作,在超市的工作只是兼职。某超市遂与王某签订了内容与原劳动合同一致、时间从2014年6月1日至2016年5月31日的劳务协议,每月工资仍为1600元。2016年4月13日,某超市以王某不胜任工作为由,解除与王某的劳务协议,且认为双方不是劳动关系,不予支付经济补偿。

关键词： 非法用工单位   劳动者   劳动关系  

摘要： 主持人：某“单位”未经工商部门登记注册，擅自招用劳动者进行生产经营活动。该劳动者因工作伤害等与该“单位”发生争议，欲申请劳动争议仲裁。请问，该劳动者与该“单位”之间是否存在劳动关系？劳动争议仲裁委员会能否受理该争议？

关键词： 用人单位   劳动者   当事人   劳动法律关系   劳务关系  

摘要： 一、案情简介2010年1月1日,C某与A公司签订期限为一年的《劳务协议》。双方约定,C某为A公司某基站室提供看护劳务,A公司每月通过银行转账支付C某劳务费用若干元,C某遵守《A公司基站室看护工岗位责任规定》等A公司相关管理规章制度。依据A公司要求,C某为A公司提供《承诺书》,主要内容为:C某为农业户口,C某知晓与A公司订立的《劳务协议》的内容性质;

关键词： 劳动者群体利益诉求   劳动关系   集体协商  

摘要： 随着我国经济结构和产业结构的不断调整优化,产业工人队伍及其劳动关系正在发生新的变化,了解劳动者群体的利益诉求状况,有利于推动企业构建和谐劳动关系,促进企业健康发展。当前,劳动者群体利益诉求热点明显并呈现多元化趋势,不同劳动者群体的利益诉求开始分化,利益诉求渠道与利益解决机制等方面有待进一步完善和健全。各级党政部门和工会要把解决好劳动者群体的利益诉求问题纳入到构建和谐劳动关系、推进和谐社会建设中去,要疏通劳动者群体的集体利益诉求表达渠道,切实解决好当前劳动者群体利益诉求方面的热点问题,高度关注劳动者群体利益诉求的网络社交互动平台。

关键词： 新型劳动关系   工会   经济可持续发展   社会网络服务   协调劳动关系   劳动者合法权益   维度   研判  

摘要： 共享经济对工会依法协调劳动关系,更好地维护网络劳动者合法权益,提升工会依法维权服务水平带来了新课题推动网络劳动关系管理融入社会治理体系,充分彰显工会依法协调劳动关系中的新作为网约车、快递外卖和移动支付等社会网络服务,应用共享发展模式进行商业运营模式创新,深刻影响了人们的生活观念和消费行为,传统的社会组织结构和企业管理模式发生重塑,经济可持续发展的创新力和竞争力得到整体提升。