关键词： 研究式教学   必要性   策略   必备条件  

摘要： 研究式教学模式是将教学、研究、实践有机结合在一起的教育模式,在管理类专业有着广泛的应用,但对劳动关系专业的应用并不多见。文章针对劳动关系专业教学中存在的问题进行分析,探讨开展研究式教学的必要性;提出了开展研究式教学的策略,并分析了研究式教学的必备条件。

关键词： 供给侧结构性改革   劳动关系   劳动者权益保护  

摘要： 在供给侧结构性改革的大背景下,产业模式和经济增长方式的结构性调整,势必会引起原有的劳动关系发生相应变化。从整体和长远来看,这种变化从本质上有利于劳动关系的和谐稳定健康发展,但是在短期内不能完全缓解劳动力供给的结构性矛盾,加上企业管理层的法律意识有待进一步提高等原因,实际上有可能影响到对劳动者合法权益的保护。解决问题的关键除了在立法制度层面加强顶层设计,完善相关法律法规,细化执行规则之外,尤其要注重通过严格行政执法和加强管理,协调好企业利益与劳动者合法权益之间的关系,同时,还要加强政府监管,强化工会作用,维护劳动者的合法权益,以促进劳动关系的和谐与稳定。

关键词： 互联网时代   共享经济   劳动关系   滴滴打车   Uber(优步)  

摘要： 随着互联网与传统服务行业的联手、融合,衍生了以获取一定收益为主要目的、陌生人之间物品使用权暂时转移的一种新型共享经济模式。人们公平享有社会资源,以各自不同的方式提供便捷服务、又以各自喜爱的方式接受服务,互利互惠共享经济红利。这种共享型经济解构了原有的商业服务业营运模式,其用工方式也呈现出更多的合作性关系,互联网与传统行业的深度融合不但推动了经济增长、全民创业也开创了就业的新局面,对传统劳动关系及雇佣行为带来了全新的影响与挑战。

关键词： 现代职业院校   身份   劳动者   劳动关系   雇佣  

摘要： 不同的身份意味着不同的权利、义务和责任。与提供劳务相关的法律关系当中,劳动者较之受雇者、受雇者较之普通合同当事人,所受到的保护有着明显的不同。我国现代职业院校的学生经常因为实习、勤工助学、兼职而参与到社会劳动当中,如何认定他们的劳动身份,对他们的权益保护有着非常重要的意义。由于年龄整体偏小以及社会阅历的不足,学生群体本身就是弱势群体的代名词,所以他们在学校总能受到各种的优待。当他们走向社会,法律制定者和实施者应当不断纠正制度与观念之间的偏差,尽量将他们纳入到特殊保护群体的范畴,以避免其合法权益受到不正当地侵害。

关键词： 合法权益   优化创新   经济发展   员工需求   劳动关系  

摘要： 在当前经济社会发展形势下,各类资源的消耗与日俱增,煤矿企业作为我国的煤炭资源供应环节,是我国国民经济发展的重要保障。煤矿企业的健康稳定发展离不开工会的全面协调,新形势下我国煤矿企业面临转型发展,工会应当充分发挥积极作用,创新思想观念,协调好个人利益与集体利益的关系,推动我国社会主义建设发展进程。

关键词： 劳动关系   内容分析法   劳动关系管理  

摘要： 以《管理世界》、《中国劳动关系学院学报》、《南开管理评论》、《人力资源管理》等10种权威管理期刊为文献来源,CNKI期刊数据库为检索工具,检索得到了2008-2017年期间发表的792篇劳动关系管理方面的学术论文,本文采用内容分析法,就文献的研究数量、研究类型、研究方法、研究内容等进行了分析,描述了近十年来劳动关系管理方面研究的新动态,并为该领域后续研究指明了方向。

关键词： 劳务派遣   劳动关系   工伤损害赔偿  

摘要： 劳务派遣,是我国很常见的一种用工合同模式。但是基于其复杂性的用工特点,在发生工伤损害时,进行处理是颇为困难的。目前,现有的法律构造对劳务派遣劳动者工伤损害赔偿问题进行救济的程度也是有限的。如果双方像派遣单位和劳工的关系,那么工伤保险制度会对劳工的合法权益加以保护,接下来应该考虑的是用工单位和劳工的关系。但是在工伤损害事实认定时,现有的法律基础只是规定作为雇主的派遣单位承担一定的责任,这显然是不合理以及远远不够的。本文通过分析三方的关系,再结合我国的劳务派遣用工现状,针对我国工商损害赔偿制度和立法现状提出建议,以期为解决此类问题有所帮助。

关键词： 解除劳动关系   公司职工   伤残待遇   工伤鉴定   劳动争议仲裁委员会   《工伤保险条例》   一次性支付   社会保险  

摘要： 案情简介：2017年6月,某矿山公司职工王某在采石过程中受伤,社会保险行政部门认定受伤性质为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。2018年1月,公司以王某劳动合同在2017年12月到期为由,与其解除劳动关系,一次性支付相关伤残待遇6.8万元。2018年2月,王某以公司未依照国家法规规定处理其劳动关系和保险待遇问题,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求维护其合法权益。该市劳动争议仲裁委员会审理查明,某矿山公司与王某劳动关系成立,未依法为王某参加工伤保险社会统筹,公司与王某解除劳动关系及一次性支付待遇不符合法规规定。裁定矿山公司按照《工伤保险条例》等规定,处理王某的劳动关系及相关保险待遇问题。

关键词： 独立学院   劳动关系   和谐  

摘要： 近年来,独立学院已成为高等教育不可或缺的重要组成部分,独立学院实行的劳动合同制不同于传统公办高校的人事制度,独立学院的劳动关系更具复杂性和特殊性。本文认为在新形势下,独立学院工会应该更好的发挥参与促进作用、监督维护作用、沟通协调作用和激励引导作用,在独立学院尽早实现和谐的劳动关系。

关键词： 党组织功能   和谐劳动关系   民营企业   案例研究  

摘要： 和谐劳动关系是企业生存和可持续发展的重要基础。本文以安徽虹亚集团党组织的活动内容为实践样本,探讨了民营企业党组织具体功能对促进企业劳动关系和谐发展的作用机制研究。研究发现:民营企业党组织的具体功能体现在三个方面:政治核心功能、服务发展功能与协调整合功能。党组织通过这三种功能,促进企业构建"利益和谐"、"氛围和谐"以及"能力和谐"的劳动关系。在此基础上,本文构建了民营企业党组织促进企业劳动关系和谐的三角稳定模型。