关键词： 新型劳动关系   互联网   经济模式   新业态   业绩指标   自主选择   从属性   传统特性  

摘要： 在互联网技术加持下,新业态经济模式赋予劳动者更多“选择权”,呈现出不同于传统劳动关系的特征。雇员不必再遵循互联网公司规定的工作时间和地点,甚至可能摆脱公司设定的业绩指标和工作方式的限制,获得更广阔的自主选择空间。在新型劳动关系中,从属性的传统特性正在弱化。

关键词： 劳动过程   互构共变   数字经济   数字控制   劳动自主  

摘要： 在我国数字经济发生深刻变化的新阶段,劳动过程中的“控制与自主”日益呈现出复杂的互构共变特征。劳资双方通过相互针对又相互改善的方式对各自行动的意义进行着适应性调整,由此塑造出新的结构性力量持续地改变着雇佣关系、劳动组织关系、劳工阶级关系以及服务消费关系等群体关系的性状,其所带来的行动后果也由双方共同承担、消解或转化。数字化转型中的劳动关系正经历着反向构变与调适构变的激荡过程。为了促使数字经济时代的劳动关系朝着同向构变的方向发展,需要通过劳动关系协调、社会保障体系完善和公共管理服务改进等方面的改革,努力形成兼顾数字经济发展与劳动者权益保障的新局面。

关键词： 固定期限劳动合同   妊娠反应   社交软件   病假   解除劳动关系   孕期  

摘要： 【案情】王某于2021年3月1日入职北京某咨询公司,双方签订为期3年的固定期限劳动合同。2023年6月30日,王某以孕期妊娠反应严重为由,向公司申请休病假两周,并提交了医院开具的建议休息的诊断证明书,该公司通过了王某的病假申请。7月13日,该咨询公司发现王某在其社交软件上发布了其在海边旅游拍摄的照片,遂向王某询问,王某表示该照片是以前拍摄的,其一直在家休养,并未外出。

关键词： 劳动关系管理   建筑企业   绩效   员工满意度   问题   最佳实践  

摘要： 随着社会的发展,企业竞争越发激烈。为更好占据市场,建筑企业应加强对人力资源管理的认识,充分发挥人才作用,同时还要做好劳动关系管理。但是从实际情况看,建筑企业在劳动关系方面存在一定问题,具体表现在劳动力招聘和选择困难、工资和福利问题、安全和健康问题及劳动关系冲突等,可能对企业产生负面影响。针对这些问题,企业应予以重视,分析问题成因,制定合理策略。基于此,文章深入分析了企业人力资源管理中的劳动关系管理。

关键词： 共享经济   劳动关系   认定标准   第三类劳动者  

摘要： 长期以来,受计划经济时期劳动模式的影响,我国劳动法根据“从属性”来确定劳动关系,即劳动者与用人单位之间存在人身、经济和组织三种从属性质。随着市场经济改革的深入,共享经济时代的来临,多元用工方式日趋流行,我国劳动法学界对劳动关系的认定标准存在较大争议,现行的劳动关系认定标准僵化,难以适应多元化用工方式,同案不同判情况比较突出,劳动者权利较难得到保障。所以,基于“共享”条件,建议推动劳动关系认定思路统一化,承认对第三类劳动者的保护,重视司法实践的作用及借鉴国外有益经验,建立多元化劳动关系认定标准等,更好地保障共享经济参与者的权益,推动共享经济的良性发展。

关键词： 高新技术企业   劳动关系   管理优化  

摘要： 劳动关系管理在高新技术企业的发展中扮演着至关重要的角色,其对于企业的稳定运行、员工的积极性和创造力发挥、企业形象和声誉等方面都具有重要影响。本文阐述了高新技术企业劳动关系管理优化的益处,分析了高新技术企业劳动关系管理现状,提出针对性的管理优化建议,以期为增强高新技术企业的竞争力提供有益的借鉴和参考。

关键词： 企业   人力资源   劳动关系   管理要点  

摘要： 人才培养作为推动企业持续发展的关键要素,其核心地位不容忽视。为实现这一目标,企业需不断优化人力资源管理,确保其效能得到充分发挥。通过深入分析内部资源与合理调整企业组织结构,构建和谐的劳动关系,吸引并留住优秀人才。同时,企业应基于人力资源深入分析劳动关系,精准解决各类问题,为企业的可持续发展奠定坚实基础,推动长远发展。

关键词： 劳务关系   销售业绩   产品销售   规章制度   认定   兼职合同   报酬  

摘要： 编辑同志:我与一家公司签订的《兼职合同》中约定,我在公司兼职从事产品销售及服务工作,报酬按销售业绩提成,无业绩则无报酬,还明确双方属于劳务关系,公司不对我进行日常管理,我也不必遵守其规章制度、无须参加考勤,工作时间自行安排。

关键词： 网络新业态平台用工   从属性   劳动关系确认  

摘要： 网络平台用工作为一种新兴的就业形式,主要集中在网约车、外卖配送、家政服务等领域。当前司法实践中,法院对平台用工是否与平台共有劳动关系的从属性标准认定范围较窄,将忽略部分平台用工的权益保障,应扩大解释和应用范围。同时,新就业形态劳动者还面临企业逃避责任、权益保障制度缺陷、社会保障机制不完善等问题,应健全新就业形态劳动者权益保障制度体系。

关键词： 平台用工   劳动关系   法律定性   权益保障  

摘要： 互联网生态企业的迅速成长,孕育出了更多的平台从业人员,这样的现象对市场经济发展和劳动力市场也产生了冲击,但也逐步暴露出潜藏于产业底层的法律难题——平台从业人员的劳动权利保护缺失,情况复杂而多样.出现这样的问题既有现行劳动法执法不严的原因,也有由于平台公司发展导致用工数量猛增的原因,且现如今保护从业人员利益的立法较为落后,进而暴露出了立法缺陷的情况.所以,我们必须正视灵活就业员工利益保护的问题,以规范与平台用工的劳动关系,并促进平台用工问题的合理化、制度化.