关键词： 共享经济   隐蔽雇佣   劳动关系   法律规制  

摘要： 共享经济冲击了工业时代以终身雇佣制为特征的稳定雇佣关系形态,基于互联网平台将劳动力供给侧与需求侧得以有效联结,促成了＂企业＋平台＋个人＂更富轻便化的新型灵活雇佣关系,形式上有别于当前我国劳动法律意义上的劳动关系,实质上具有以民事关系掩盖雇佣关系、以非标准劳动关系掩盖标准劳动关系的隐蔽性。灵活雇佣是共享经济发展的重要保障,既要规制又不能阻碍共享经济发展,制定科学的劳动关系认定标准,建立良好的劳动法制生态环境,寻求劳动保护弹性与安全的平衡是法律规制的重要方面。

关键词： 新业态   加盟   统一管理   管制合作  

摘要： 以往对"新业态"之于劳动关系影响的研究,主要集中于分享经济等存在显性影响的领域。本文将研究视角投向从转型产业过渡到新业态的快递行业,分析"互联网+"的引入对加盟制快递企业劳动关系的隐蔽影响。研究发现,快递总部为整合寄递流程对加盟商施加的"统一管理",借助于"互联网+",已对加盟商层面的劳动关系产生"破壁效应",进而对快递员工作时间、工资等核心劳动权利产生了"反射性损害"。为解决当下快递员劳动保护存在的普遍性问题,有必要将快递总部的此种"统一管理"纳入法律管制。在策略选择上,立法层面可以考虑相关部门联合出台规范性文件设定快递行业"统一管理"的规则;劳动执法层面可以通过部门间的管制合作,构建劳动执法大数据,升级劳动执法手段,维护快递员的休息权、劳动报酬权;集体劳动权层面,可以寻求建立行业工会,政府推动集体协商等方式增强快递员集体谈判能力,抑制"统一管理"可能产生的反射性损害。

关键词： 产业转型   和谐劳动关系   挑战与应对  

摘要： 和谐劳动关系是经济社会全面发展的基础。产业转型升级是经济创新发展的必由之路,在此过程中劳动关系状况不断发生新的变化。其中,劳资关系在加工型劳动密集型产业冲突加剧,在服务业中两极分化,在战略新兴产业中新型模式不断涌现,劳资双方利益诉求调和难度加大。与此同时,产业转型中劳动关系治理面临劳资冲突加剧的态势短期难以逆转、三方协商机制的效力不足、集体协商的有效性长期低下以及企业工会的代表性不强等问题,对和谐稳定的劳动关系构建造成重重挑战。在产业转型过程中,构建和谐劳动关系应侧重于加强对劳动关系的宏观调控,增强政府在三方协商机制中的主导作用,提升企业自我管理的能力与突破企业工会的职能瓶颈。

关键词： 印度海员工会   集体谈判   《2006年海事劳工公约》  

摘要： 印度海员社会地位和职业稳定性的形成,离不开本国海员工会在海员福利和集体谈判两方面的长期努力。印度海员工会作为国际层面集体谈判的重要参与者,通过积极参与ITF亚洲策略的形成过程,充分行使话语权,在积极处理跨国海员工会组织ITF"方便旗运动"难题的同时,成功兼顾本国海员外派规模与提高海员就业条件,推动ITF进入"CBA两制"新时代。《2006年海事劳工公约》生效后,中华全国总工会下设的海员建设工会的工作重点和工作思路,可借鉴印度海员工会的经验,制定参与国际集体谈判的新战略。

关键词： 企业劳动关系   劳动者   劳动权  

摘要： 劳动者通过参与企业劳动关系实现自身合法权益。和谐的企业劳动关系既是企业核心竞争力的重要组成部分,也是社会和谐稳定的重要方面。目前,企业劳动关系具有主体多元化、诉求多样化、保障法制化等特点。然而,由于企业劳动关系不均衡、法律法规不"硬"、违法成本不高等因素,劳动者合法权益的实现程度有待提高,企业劳动关系管理水平有待提升,群体参与的有序度和力度亟待转变。应围绕和谐发展这一目标,抓好利益协同这个关键环节和权利平衡这个基本保障,从政府等群体、企业、劳动者3个层面,多点发力,以实现企业劳动关系的逐步改善。

关键词： 企业劳动关系   机遇和挑战   互联网管理   传统管理   20世纪   管理理论   工业化   规模化  

摘要： 回顾整个20世纪，以西方工业化革命为起点，传统劳动关系规模化、标准化以及从上至下的流水线工作已经统治了近百年。现代化管理理论其实也是由上世纪转化而来，有很多企业的创新只是在上世纪传统管理的基础上修修补补，锦上添花而已，并没有出现什么重大变化。

关键词： 政府组织   改革   网络化治理  

摘要： 在历史的视野中,政府组织是农业社会日益等级分化的现实与传统部落社会治理模式之间的矛盾不可调和的产物。在人类社会及其治理结构不断变化发展的推动下,不同时代的政府组织呈现出迥异的特征,在农业社会是家长制组织,到了工业社会则是官僚制组织。随着人类社会全球化和后工业化转型的开启,社会生活中复杂性和不确定性因素的大幅提升与相对落后的社会治理能力之间的矛盾又一次凸显出来,包括政府组织模式改革在内的治理模式变革势在必行。网络化治理是人们面对日益复杂而又严峻的社会治理形势做出的选择,其本质上是一种合作治理,也是政府组织改革的新坐标。

关键词： 劳动法   劳动关系   职业足球运动员   特殊性   转会规则   自由择业权   劳动争议  

摘要： 我国足球改革以来成效有目共睹,但职业足球运动员权利无法得到有效保障的问题依然未得到妥善解决。基于满足主体适格性、球员与俱乐部具有从属关系、立法及司法实践中无认定障碍等理由,认为职业球员与俱乐部之间构成劳动关系,职业球员作为劳动者的正当权益便有法可依。同时,考虑到职业球员的稀缺性、难以替代性、高风险及职业生涯短暂等特点,以及足球行业的国际性与行业自治等双重特性,有必要进一步明确二者之间劳动关系的特殊性。职业球员的权利保障不能简单逐条适用劳动法相关规定,应以保障职业球员劳动者基本权利为基本原则,在劳动法规与行业规则之间寻求利益的平衡点,尊重行业规则的同时妥善适用劳动法规。

关键词： “互联网+传统服务行业”   新型劳动关系   风险防范机制   互联网经济  

摘要： 社会大众的需求正在由规模化需求向个性化需求转变,"互联网+传统服务产业"的经营模式能更好地契合人们这种更高品质的需求,同时也催生了有别于传统劳动关系的新型劳动关系。文章通过剖析新型劳动关系的新特征,揭示了新型劳动关系中互联网企业、劳动者以及社会大众各自面临的风险;在分析现行相关法律制度的基础上,探讨了建立新型劳动关系风险防范机制的对策。文章认为,新型劳动关系的风险防范机制应当充分考虑互联网经济的可持续发展,明确政府、市场、行业协会和劳动者的角色定位及所承担责任,兼顾对互联网企业的正向激励和对劳动者合法权益的有效保护,合理分配互联网企业和劳动者的权利和义务。这既是法治经济的必然选择,也符合马克思对劳动关系发展规律的分析和预测。

关键词： 劳动法   劳动力资源   传统民法   依附性   劳动合同法   合同法总则   劳动关系   民法典  

摘要： 劳动法与民法的关系问题是法学的基础性问题。但在我国目前的理论和实践中这一问题并没有得到很好的回答。理论和司法实务界存在着截然对立的观点,这种对立且不清晰的立场,也体现在立法实践中。在民法典制定过程中,中国法学会版《中华人民共和国民法典·民法总则专家建议稿(征求意见稿)》第三条第3款规定,'法律对未成年人、老年人、残疾人、妇女、消费者、劳动者等自然人有特别保护的,依照其规定'。