关键词： 劳动关系   学院   中国   学报   中华全国总工会   稿约   工会理论研究   学术道德规范  

摘要： 《中国劳动关系学院学报》（双月刊）是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有“工会理论研究”、“劳动关系研究”、“工人运动史”、“劳动法律研究”、“调查与思考”等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测重合度在10%以下。

关键词： 劳动关系   历史变迁   改革开放   广东省  

摘要： 自改革开放以来,广东省劳动关系的演变经历了三个阶段:契约型劳动关系的转向探索、基于劳动者权益保护的制度构建、以利益平衡为导向的劳动关系的新趋势。劳动关系各行为主体在持续互动中不断调整目标和策略,使劳动关系呈现与社会主义市场经济相符合的渐进式转变,这为中国在新时代构建和谐劳动关系提供了经验与启示。

关键词： 企业劳动关系   劳动合同   市场化法   制化  

摘要： 改革开放以来中国企业劳动关系的变迁大体上经历了三个阶段:1979～1991年是劳动关系从行政隶属式转向市场契约式的起步阶段,劳动关系的缔结、管理具有二元化和过渡性特点;1992～2001年是加快推进市场化劳动关系建立的阶段,劳动关系从国家化、行政化向企业化、契约化加速推进,基本实现了企业劳动关系的市场化和法制化;2002～2017年是建立与发展和谐稳定的劳动关系阶段,《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等一系列法律法规颁布实施,特别是中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》,对构建和谐劳动关系做出了顶层设计和部署,进一步推动了劳动关系协调机制的完善。

关键词： 产能过剩行业   劳动关系   和谐度  

摘要： 劳动关系是人们在社会生产过程中形成的一种经济利益关系，是最基本、最核心的社会关系，劳动关系对产业调整、经济发展都起到至关重要的作用。近年来，我国经济快速发展的同时，也引发了供给过剩，尤其是产能过剩问题，产能过剩在劳动合同、劳动保护、职工收入水平、劳动者权益安排、劳动者工作环境等劳动关系和谐度方面都产生了不同程度的影响。自2013年以来，众多行业出现了过剩产能问题，钢铁行业作为产能过剩最严重的行业之一，短时间的过剩产能会打破劳资双方力量的相对平衡，进而会影响劳动关系的和谐程度与经济的稳定发展，同时，劳动关系的和谐度也影响着产能过剩行业的发展走向。产能过剩行业也是拥有众多劳动职工的行业，属于劳动密集型行业，因此笔者选取了产能过剩行业的和谐劳动关系展开研究，了解产能过剩行业的历史和劳动关系现状，有效判断产能过剩行业的劳动关系和谐度，解决劳资关系问题，创建和谐的劳动关系。\n 本文根据产能过剩行业的特征和实际情况，结合众多学者的研究成果，以马鞍山钢铁股份有限公司为例，在分析产能过剩行业劳动关系和谐度情况的基础上，根据《国务院关于化解产能严重过剩的指导意见》等政策文件，运用组织公正理论，从政府、企业、员工的角度进行阐述，主要从劳动关系建立的规范性、劳动者组织的功能、劳动者权利安排、劳动保护、劳动者参与管理权、劳动纠纷的解决途径、劳动者的发展前景等七个角度进行展开。初步设计有关劳动关系和谐度的7个一级评价指标和14个二级评价指标，对马鞍山钢铁股份有限公司进行问卷调查，以其调查结果作为数据来源，运用SPSS进行实证检验和分析，在验证指标和模型的合理性情况下进行实证分析，最终得出产能过剩背景下，马钢集团劳动关系和谐度在劳动合同、工会组织、劳动者保护、职工民主权益及工作环境等方面存在问题，根据出现的问题，从完善立法，夯实法律基础、优化基层工会，强化组织基础、完善企业社会保险缴纳机制、增加员工在职教育与培训机会及改善企业工作环境等方面改善劳动关系和谐度。此外，本文尝试将理论与实际相联系，对于企业和员工在改善劳动关系和谐度方面提出建议，为政府制定劳动关系标准提供理论参考，最终促进产能过剩企业化解劳动关系问题，为构建和谐劳动关系提供保障。

关键词： 劳动者   工资   拖欠   外派   劳动合同   劳动关系   生产经营   约定  

摘要： 案情简介王某系与A公司签订无固定期限劳动合同的职工。2014年1月,A公司与B公司签订《员工借用协议》,协议约定:2014年1月至2016年12月,A公司将本单位职工王某借用至B公司工作,借用期满即回A公司,王某在借用至B公司工作期间,保留与A公司的劳动关系,工资、福利、社保等由B公司负责;A公司自2014年1月起每月暂借给B公司资金3000元,用于支付王某的工资及缴纳社保费,B公司每年12月31日前一次性将此款归还A公司。王某到B公司工作后,B公司与其约定工资标准为每月1万元。2015年1月起,B公司因生产经营困难,开始拖欠王某工资。王某就B公司拖欠其工资的行为向A公司反映并要求A公司支付,A公司称与其无关拒绝支付。2014年1月至2016年12月在王某借用期间,A公司将应当借给B公司的每月3000元,直接支付给了王某。王某于2016年12月回到A公司。王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决A公司支付其被B公司拖欠的2015年1月至2016年12月期间工资共计24万元(工资1万元/月×24月)。庭审中,A公司称王某在B公司工作期间,月工资标准是与B公司约定的,A公司无权过问,并对B公司是否拖欠王某的工资也不知情。处理结果裁决A公司支付王某在B公司工作期间被拖欠的工资16.8万元(1万元/月×24-0.3万元/月×24)。

关键词： 劳动关系   权益保障   法律规制   立法完善  

摘要： 2017年，武汉市金融业增加值首次破1000亿元，达1097.58亿元，成为武汉市新的千亿级产业。武汉市银行业也得到了快速发展，存贷款增长速度在全国二线城市中名列前茅。与此同时，武汉逐渐成为中部地区的金融中心，武汉金融业将会迎来跨越式发展。随着中国改革开放进程的推进，湖北自贸区武汉片区的获批以及我国在货币、利率等金融方面改革的进一步深入，这都为武汉金融业的发展提供了良好的时代背景和巨大的腾飞空间。武汉作为中部地区的国家中心城市，同时地处长江经济带，也是“一带一路”倡议重要的节点城市，这两大国家战略规划为武汉市金融业的发展提供了良好的战略支持。\n 银行业是现代金融业的基石，银行业金融机构是我国金融体系的基础设施。银行业快速发展的同时，也吸引了大量人才选择在银行业金融机构就业。但同时，工作强度大，经常加班，业绩压力大也是大部分银行业劳动者面临的问题。本文通过实地调研武汉市多家银行业金融机构，与银行业的大量一线员工进行面对面交流，了解劳动法在银行业实施的情况。我们发现劳动者休息权问题、加班工资问题和经济补偿金问题最为突出。而后，在对银行业劳动纠纷案例进行分析研究，发现大部分银行业劳动争议的焦点同样为上述问题。然后，笔者从劳动关系调整的机制入手，提炼出武汉市银行业劳动关系的四个主要问题，即劳动基准没有得到有效落实，集体协商水平较低，劳动规章制度不够规范，劳动合同管理存在缺陷。最后，针对这四个方面的问题提出了相应的解决建议。希望能够促进劳动法规落实施和完善，保障劳动者和用人单位的合法权益，实现双方共赢发展。

关键词： 劳动关系   法律确认   诚实信用原则   适用范围  

摘要： 2012年新修订的《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）首次将诚实信用确立为民事诉讼的基本原则之一，但诚实信用原则在立法方面不够完善，在民事诉讼中的适用及落实仍存在很多障碍，导致在规范、引导当事人及诉讼参与人进行诚信诉讼方面效果不明显，不诚信诉讼行为频发，尤其是在确认劳动关系案件中。本文将通过确认劳动关系的典型案例，分析不诚信诉讼行为的形式及产生原因，探讨诚实信用原则适用的可能性，提出在确认劳动关系案件中进一步完善和落实诚实信用原则的意见和建议。具体内容如下:\n 第1章是引言，陈述不诚信诉讼行为频发的现状，引出规范不诚信诉讼行为的现实紧迫性。第2章是选取4个在确认劳动关系案件中不诚信诉讼的典型案例，分析总结案例反映的突出问题。第3章是对不诚信诉讼的表现形式进行具体分类，然后阐述不诚信诉讼的消极影响，最后从企业管理、诉讼心理、道德诚信、行政监管的视角对不诚信诉讼行为产生原因进行分析。第4章是对落实诚实信用原则的问题及探讨，首先论述诚实信用原则在立法方面的不足，然后从诚实信用原则的适用、确认劳动关系案件的收费标准、立案登记制、信息共享等方面探讨适用诚实信用原则的可行性。第5章是从立法、司法、审判机制、社会征信体系等方面提出适用诚实信用原则的建议。

摘要： 引言 改革开放以来,我国建筑行业蓬勃发展,在促进我国经济发展方面做出了很大的贡献,四分之一的农村进城务工人员都在建筑行业里工作.但是,随着建筑行业就业人口的不断增加,工作环境危险、劳动保障不到位等等,致使一些劳动纠纷频发在建筑行业,不仅对社会的和谐稳定、建筑行业和经济发展均产生一定影响.因此,对构建建筑行业和谐劳动关系的研究,对建筑行业的发展,以及对和谐社会的构建都有积极的推进作用.

关键词： 在校生兼职   劳动关系   司法判例研究  

摘要： 近年来,随着市场经济的发展,在学生兼职已成为一种趋势甚至是一种潮流。但由于在校生兼职在我国还未有明确的法律规范,导致学生兼职维权难,权益得不到保障。文章通过对130个司法判例的研究,统计出司法实践对学生兼职的不同判例结果及具体依据。同时对理论界的观点进行归结,结合国外相关立法经验提出适合我国国情的法律建议,认为在校大学生兼职的法律性质为劳动关系,赋予其劳动者资格,从而使在校生兼职权益得到法律的有效保障。

关键词： 和谐劳动关系,工会组织,照明管理,全面深化改革,任务要求,结构性改革,劳动法律法规,企业转型升级,始终,劳动竞赛活动,  

摘要： 当前,供给侧结构性改革不断深化,企业转型升级任务要求不断提高,企业工会组织如何在全面深化改革中依法保障职工基本权益,构建和谐劳动关系,促进企业和职工共同发展,是新形势下企业工会面临的刻不容缓的新课题。下面,笔者围绕企业工会如何在推进和谐劳动关系构建中充分发挥作用,谈几点思考。一、企业工会在推进和谐劳动关系中要重视＂五强＂原则1.构建和谐劳动关系要重视＂强引领＂北京市城市照明管理中心坚持党建引领,