关键词： 职业足球俱乐部   运动员   劳动关系   司法介入  

摘要： 进入20世纪后，足球产业职业化是不可逆转的趋势，我国职业足球俱乐部在近20年的发展中不断完善，但仍然存在诸多制度性问题。本文关于职业足球俱乐部劳动关系的法律分析，就是在此背景下考虑体育行业的特殊性，结合劳动合同关系中的基本内容以及职业球员主体权利，评析实践中劳动合同的不足，而对合同纠纷排斥司法介入的原因、纠纷处理规则以及法律规则的适用作出地尝试性地解读，最后展望我国良性职业足球俱乐部劳动关系进程。

关键词： 劳动关系   劳务合同   《劳动合同法》   用人单位   《劳动法》   法律责任   劳动者   主持人  

摘要： 主持人：用人单位与劳动者签订劳务合同后，劳动者还能否主张双方属于劳动关系并要求用人单位承担《劳动法》《劳动合同法》上的法律责任？

关键词： 劳动关系   达州市   商会   劳动保障局   企业家协会   人力资源   总工会   四川省  

摘要： 2017年12月27日，四川省达州市劳动关系三方协商会议在市总工会召开，市人力资源和社会劳动保障局、市工商联、市企业家协会、市总工会相关领导和同志15人参加会议。

关键词： 和谐劳动关系   成都市   温江区   试验区  

摘要： 近年来,成都市温江区紧紧围绕劳动关系＂重事前教育预防、严事中管理服务、快事后调解惩处＂的工作思路,积极探索新形势下创建和谐劳动关系新理念、新机制,不断完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,积极营造良好营商环境,着力推动区域产业发展,全力争创省级和谐劳动关系综合试验区,促进了全区劳动关系和谐稳定。

关键词： 平台经济   劳动关系   去集体化  

摘要： 互联网平台创造了一个资源共享的共生生态系统,吸纳越来越多的企业和个人,分享其集群效应。这就从根本上消解了集体劳动关系的对抗基础,形成互利共生性的劳动关系。并且,信息鸿沟导致劳动者的分化,引起劳动关系结构的分层。为此,我国原有的旨在化解劳资冲突的集体化劳动关系协调机制应进行变革。在协调主体上,应将政府主导转向政府引导下的平台自治;在协调对象上,应将面向劳动者集体的整体协调转向适用于劳动者两极分化的分层治理;在协调方式上,应将工会领导下的集体协商转向更具民主性的双轨协商。

关键词： 保险关系   从业人员   分享经济   人事争议仲裁委员会   工伤   劳动关系   不予受理   客户端  

摘要： [案例]2015年9月10日,郭某通过优步客户端（该客户端由吾步公司运营）注册成为优步司机。2016年6月22日,郭某不再在该平台从事司机工作。郭某认为,其在工作期间接受吾步公司的管理,双方形成了劳动关系。对此,吾步公司不予认可。郭某遂提起仲裁,劳动人事争议仲裁委员会不予受理,郭某诉至法院,请求确认其与吾步公司在2015年9月10日至2016年6月22日之间存在劳动关系。

关键词： 用工方式   就业领域   上海市   多元化   劳动关系   就业优先战略   经济发展   劳务派遣  

摘要： 就业是最大的民生，是经济发展最基本的支撑。在我国就业领域中，用工方式除了劳动合同工外，劳务派遣、小时工、兼职工等灵活就业的方式也呈现一定规模。新经济、新业态下出现的新就业形式，表现为劳动关系更加复杂多样，即用工方式多元化。本文分析上海市用工方式多元化的发展历程、主要现状及对就业的影响，为上海市在经济转型发展、科创中心建设中实施就业优先战略、提高就业质量、保持和谐的劳动关系提供一些参考和建议。

关键词： 工伤保险制度   劳动关系   职业性伤害   非职业性   社会法   赔偿   补偿  

摘要： 工伤保险制度是社会处理人们在劳动、生活中发生伤害获得保障或补偿或赔偿的一种专属形式,属于社会法的范畴。然而工伤保险制度并不适用于非职业性的伤害保障或补偿或赔偿,这里所谓的职业性伤害并非广义的,是专属的、特指的,是以具有劳动关系或具有事实劳动关系为前提的。对于不属于工伤保险适用范围的,除有特别规定外,一般应按民事伤害规则处理。

关键词： 和谐劳动关系   朝阳区   长春市   联动机制  

摘要： 近年来,长春市朝阳区委、区政府高度重视和谐劳动关系创建工作,把构建和谐劳动关系工作纳入到目标化管理考核实施细则中,特别是2015年,朝阳区根据党中央和国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神,按照吉林省、长春市人社部门的工作要求,主动作为、率先行动,凭借良好的工作基础和朝阳经济开发区工业企业集中的优势,依托吉林大学商学院“和谐劳动关系指数”研究方面的科研成果，成功探索建立了以“两抓、四推、六进”为核心的“2，4．6”工作模式，圆满完成了长春市“构建和谐劳动关系综合试验城区”试点创建工作。

关键词： 劳动关系   快递行业   权益保障   法律规范  

摘要： 电子商务在各个行业领域的迅速崛起，快递服务行业作为实现线下交付所不可或缺的环节，也正蓬勃兴起。目前我国快递公司主要的经营模式有直营连锁和加盟连锁两种，通过这两种方式不断完善其服务覆盖范围。加盟模式即为，快递公司没有自建网点，而是通过特许经营的方式来授权其加盟商经营快递业务，快递公司与加盟商之间均为独立法人。加盟经营方式可以在短时间内可以迅速扩展服务版图，下沉渠道，促使加盟商不断拓展业务。但与此同时，快递行业的很多问题逐渐凸显，出现了快递员“用工荒”、快递爆仓等一系列的问题，快递行业劳动争议的案例也逐年增多。\n 为了构建快递行业和谐有序的劳动关系，促进行业健康发展，笔者在武汉市展开调研活动，到快递企业走访，与快递员访谈交流并发放调查问卷，了解武汉市快递行业的发展状况以及用工特点；在裁判文书的数据库中搜索快递员劳动争议的案例，整理案例的主要争议焦点和裁判规则。笔者认为快递行业的劳动关系存在很多问题，行业整体用工并不规范，很多快递公司没有严格执行劳动基准法，集体协商机制缺失，劳动合同签订率低，快递员劳动关系不明确，快递公司的规章制度罚款行为不当。因此，快递行业在执行劳动基准法的同时，还应成立行业工会利用机制协商的优势为快递员争取应有的劳动保障，履行签订劳动合同等雇主责任。