关键词： 退休人员   再就业   劳动关系   工伤保险  

摘要： 退休再就业作为新时期用工形式的典型代表,已经开始广泛应用于社会生产的各个领域。然而,目前我国的劳动立法中,只有针对法定年龄内就业的劳动者的规定,还没有专门的法律对于退休再就业人员进行规定,实践中关于退休再就业人员与用人单位的法律关系、工伤保险、权利救济等方面存在着较大的问题,十分不利于保障退休再就业人员劳动权益。当务之急是要对退休再就业人员与用人单位的法律关系加以规范,将退休再就业人员纳入工伤保险待遇的范畴之内,保障退休再就业人员的工伤权益。本文除绪论、结语外,从四个部分对退休人员再就业工伤法律问题进行论述。第一部分内容为退休人员再就业工伤的理论分析,首先从现有的退休再就业人员范围出发,通过分析把文章的研究范围限定为已经达到法定退休年龄而且取得社会保险待遇的退休再就业人员,然后从2011年施行的《工伤保险条例》引出的问题出发,通过从理论、国情、制度层面的分析,确定劳动关系依然是认定工伤保险的前提,对于后文论述退休再就业人员在认定工伤时存在问题进行铺垫。第二部分针对退休人员再就业因工受伤时适用工伤保险待遇存在的问题进行论证分析,主要包括以下几点:一、理论和立法都无法确定退休再就业人员与用人单位的劳动关系,所以在认定工伤时存在障碍;二、立法和司法实践对于退休再就业人员是否可以直接适用工伤保险待遇不统一;三、当退休再就业人员无法适用劳动法保护而转而适用民法保护时,存在举证责任重、赔偿执行难的问题。第三部分主要列举了美国、日本、德国三个国家的工伤保险制度。根据德国和日本的工伤保险制度,退休再就业人员都属于工伤保险的保护对象。美国的弹性退休制度,赋予了雇员自主决定退休时间的权利,就算达到了法定退休年龄,但只要雇员选择不退休,就当然是劳动者,享受工伤保险待遇。通过对他们的工伤保险制度进行评析,以期对我国退休再就业人员工伤权益保护有所启示。第四部分是对完善我国退休人员再就业工伤立法的建议,退休再就业人员工伤权利的实现还要靠具体制度的实施。通过对前文存在问题分析,同时借鉴国外的立法经验,我国应在确认退休再就业人员与用人单位之间为劳动关系、退休再就业人员纳入工伤保险待遇的保护、优化我国退休再就业人员工伤赔偿机制等方面入手,完善相关制度,以期能够更好的保障退休再就业人员的工伤权益。

关键词： 劳动关系   群体性事件   网络舆情   管理  

摘要： 处于经济体制发展和转型阶段的中国,劳动关系面临各种问题和挑战,劳动关系群体性事件成为影响社会和谐稳定的其中一个因素。特别是劳动关系群体性事件利用网络的便利性、影响力进一步扩大其影响范围,使得劳动关系群体性事件出现更多的危害性。本文剖析劳动关系群体性事件的网络舆情的现状与产生原因,发现问题,总结规律,结合我国舆情事件的管理体系,为劳动关系群体性事件的网络舆情管理提出建议和参考。

关键词： 个人所得税   社会劳动保险费   劳动关系   劳务关系   非全日制用工   全日制用工  

摘要： 8月20日,我国税务、社保相关部门及国家卫生健康委员会、国家医疗保障局在北京联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作,确保明年起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入.

关键词： 企业工会   劳动关系   作用  

摘要： 企业工会在调解职工和企业之间的关系起着不可忽视的作用.我国的《工会法》对工会的职能和职责有着明确的规定.企业工会为构建和谐的劳动关系提供了推动力,在工会的推动下可以减少企业和职工之间的摩擦,加快和谐关系的构建.企业工会是为职工利益提供了基本保障,同时也是保障企业的利益和国家利益的工作.在工会的推动下有利于健全完善企业民主管理.企业工会在构建和谐劳动关系中起着至关重要的作用.本文以电力企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和重要作用为例进行简单的阐述.

关键词： 人力资源管理   和谐劳动关系   调整  

摘要： 人力资源管理在企业的发展中是完全不容忽视的一项重要内容,和谐的劳动关系可以激发员工工作的积极性,使得企业获得更多的潜在发展力量.近年来随着管理者认识的不断提高,和谐劳动关系建立对人力资源管理的调整在不断完善中,并展现出不凡的实力,有效解决了企业发展问题.本文将详细探讨和谐劳动关系建立中的企业人力资源管理调整对策.

关键词： 互联网+   可持续发展   新型劳动关系   管理策略  

摘要： 伴随国际经济全球化的快速发展,人类已经进入到网络信息时代。在"互联网+"时代背景下,加快产业转型升级与促进科技的创新发展也逐渐成为推动我国经济良好发展的重要动力。因此,必须要构建和谐的新型劳动关系。只有如此,才可以使得企业得到良好的发展,才可以有效推动我国社会经济的可持续发展。本文主要对"互联网+"时代背景下新型劳动关系的管理策略进行探讨,仅供参考。

关键词： 民营企业   和谐劳动关系   企业家精神  

摘要： 中国经济飞速发展,民营企业功不可没。但与经济发展不协调的是非公有领域劳资冲突的频繁发生。为此,媒体、学界、社会对资本逐利的剥削属性关注谴责较多,甚至认为民营企业不存在主动推行和谐劳动关系的动力。但在外部环境缓慢改变的同时,一些民营企业在探索构建和谐劳动关系之路,而学术界较少从企业层面、从资方角度来研究和谐劳动关系的发生发展,劳动关系的研究缺少对资方这一重要主体的剖析。单案例研究适合纵向深度探索和剖析复杂现象背后的机理或规律。本研究基于劳动关系协调相关理论和文献,选择了“和谐劳动关系示范企业”深圳市倍特力电池有限公司这一典型企业进行案例研究,并试图通过构建企业推动和谐劳动关系发展的理论模型对其进行解释。研究发现:该企业从创立之初就具备了和谐劳动关系的基础,但其目的并非是为了回应政府的和谐劳动关系政策,而是基于企业创始人自身的特质影响以及企业可持续发展的原始需求。而随着企业规模扩大和转型,企业对人才的需求愈加紧迫,在新生代员工成为劳动者主体、劳动力市场向卖方市场转变以及政府政策压力较大的情况下,为了应对人才的激烈竞争,企业逐渐将和谐劳动关系作为一项重点工程来建设,包括劳资恳谈机制、劳资关系促进委员会以及和谐劳动关系制度的建立等。这一系列员工关系举措,为企业建立了一支稳定的员工队伍。和谐劳动关系建设的效果又正向反馈给企业,从而加强制度的实施,形成一个良性循环。基于此,本研究构建了以企业家精神和企业可持续发展目标为源动力,以组织转型需要、新生代管理变革和组织外部劳动力市场变化及政策因素为持续动力,最终和谐劳动关系效益反馈加强的民营企业和谐劳动关系动力机制模型。本研究对民营企业劳动关系的资方视角及微观层面运行机制,作了一个补充。研究也启迪民营企业,从企业可持续发展角度推进和谐劳动关系建设。

关键词： 国企工会   构建和谐劳动关系   作用  

摘要： 为了使企业能够健康稳定的经营发展,将企业内部劳动关系进行有效的和谐化具有十分重要的作用.新时代背景下,国有企业内部工会的主要职责内容就包括如何协调单位成员之间、单位成员与企业之间的劳动关系.鉴于此,论文对国企工会在构建和谐劳动关系中的作用进行分析,从阐述和谐劳动关系的作用着手,提出了几点有效建议.此次研究的主要目的是为了更好地提升现今国企工会工作的质量.

关键词： 规章制度   企业劳动关系管理   存在问题   建议探析  

摘要： 文章主要经由对企业劳动关系管理中,各规章制度存在的各种问题加以简要的探讨和分析,并提出一些有助于提升企业规章制度规范化的建议和策略,希望可以为相关企业改良、优化劳动关系管理的各项操作提供一些参考.