关键词： 达到法定退休年龄   未享受基本养老保险待遇   劳动关系   劳务关系  

摘要： 目前,对于已达退休年龄而未享受基本养老保险待遇的再就业人员与单位之间的关系,法律还未作明确统一的规定。现阶段,劳动者享受基本养老保险的待遇仍然无法得到充分保障,一概否定未享受基本养老保险待遇的退休人员再就业后与单位之间的劳动关系的方式是片面的。本文从我国现有法律法规出发,欲厘清未享受基本养老保险待遇退休人员再就业后与单位之间的关系,保障其合法权益。

关键词： 经济新常态   私营企业   劳动关系   问题   对策  

摘要： 劳动关系作为最基本、最重要的社会关系,影响着企业生产经营、经济发展状况、社会稳定程度等各个方面。劳动关系是否和谐,关系到职工在企业的主体地位与生活水平的改善,关系到能否决胜全面建成小康社会。我国经济进入新常态以后,私营企业面临着转型和创新的压力,私营企业劳动关系的稳定、和谐面临着严峻的挑战。因此,国内学界一些学者对经济新常态下私营企业劳动关系开展了深入的探索,取得了阶段性的成果,在此基础上,本文以经济新常态背景下私营企业劳动关系存在的问题和对策作为研究对象,规范研究方法,分四章对此进行了系统、全面地研究:第一章是私营企业劳动关系理论概述。本章是整个论文研究的基础。本章在界定相关概念的基础上,着重阐述了马克思主义经典作家、中国化马克思主义创始人毛泽东,继承者邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平的劳动关系理论,为全文的研究奠定了坚实的马克思主义理论基础。第二章涉及私营企业劳动关系的再生与属性。本章从私营经济被消灭谈起,分别研究了私营企业“再生”的依据,私营企业劳动关系的属性,以及私营企业劳动关系的过渡性。第三章是对经济新常态下私营企业劳动关系存在的问题及成因进行分析。首先,探索了我国私营企业劳动关系关系从“蜜月期”到“矛盾期”的演进过程,然后,着重研究了新常态下私营企业劳动关系出现的问题及成因。第四章是提出解决经济新常态下劳动关系问题的对策,本章主要从政府、企业、工会三方面提出有针对性、操作性的对策。结语部分总结了经济新常态下私营企业劳动关系的问题、原因、对策,指明了本文未解决的问题,并提出了今后私营企业劳动关系研究的方向。

关键词： 宜居乡村   乡村治理   网络化治理   城乡一体化  

摘要： 在城乡一体化改革不断深化的背景下,我国广袤的农村居住环境越来越受到政府和农村居民的关注,建成宜居乡村成为政府和村民的共同心愿。然而在实际工作开展过程中传统治理模式的固化,明显削弱了宜居乡村建设的成效及其巩固。建设宜居乡村之后如何进行治理,保障宜居乡村建设的成效,成为了难题。通过介绍P市宜居乡村治理的具体实践,探讨P市宜居乡村治理过程中存在的问题、原因及对策,对突破P市当前治理困境,切实改善农村人居环境具有现实意义。论文由五部分构成。第一部分,绪论。包括选题背景、选题依据、研究意义及文献综述。第二部分,相关概念界定和理论内涵。对城乡一体化以及宜居乡村概念进行界定,并对斯蒂芬?戈德史密斯和威廉?D?埃格斯的网络化治理理论的基本内涵进行阐释。第三部分,P市宜居乡村治理现状及存在问题。概括P市宜居乡村治理的现状,剖析P市在宜居乡村治理过程中存在的乡村建设特色缺乏、乡村环境整洁度欠佳、乡村设施供给和使用率不高、乡村建设资金较为短缺这些主要问题。第四部分,P市宜居乡村治理问题产生的原因分析。在网络化治理理论视角下,将问题主要原因概括为宜居乡村治理网络化框架不完善、治理网络连接不畅、治理责任机制不健全及治理各主体能力不足。第五部分,P市宜居乡村治理问题的解决对策。从构建宜居乡村治理网络化框架、强化宜居乡村治理主体间纽带连接、健全宜居乡村治理网络与责任共担机制、加强宜居乡村主体网络化治理能力四个角度提出解决P市宜居乡村治理问题的对策。论文运用文献研究法、问卷调查法和访谈法,在充分调研P市宜居乡村治理现状的情况下,构建P市宜居乡村治理的网络化治理格局和框架,力图提高宜居乡村治理的水平和精准度。宜居乡村治理是一项长期复杂的任务,需要政府、村民组织和村民各方共同努力,形成良性互动和治理合力,借助网络化治理理论,站在崭新的视角下,探索并不断创新宜居乡村的治理模式,对补齐农村人居环境短板,进一步推进城乡一体化改革工作意义重大。

关键词： 辞退   用人单位   劳动合同无效   劳动者   法定退休年龄   劳动合同法   重大损害   证明   依法追究   刑事责任   录用条件   劳动关系   经济补偿   解除合同   基本养老   规章制度   工作任务   保险待遇   试用期   员工  

摘要： 依据规定,公司如果能够证明员工符合以下七种情形,可以解除合同,且无需支付经济补偿.1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳动合同无效的,即劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄,用人单位终止劳动合同的.

关键词： 国际劳工标准   劳动行政管理   和谐劳动关系  

摘要： 可以说人类的发展和社会的进步离不开稳定的和谐的劳动关系,劳动关系是社会关系的基础。如果没有稳定的劳动关系,企业的发展,社会经济的增长,都将难以实现。本文就国际劳工标准对劳动关系的作用,我国劳动关系存在的问题进行陈述,希望能引起必要的关注,为劳动法的实施起引领作用。随着人类文明的不断进步,劳动关系问题越来越受到人们的重视,从当前我国劳动关系现实状况来看,与和谐劳动关系的要求还相差较远,还有待于提高,部分企业损害劳动

关键词： '互联网+'   劳动关系   特点   认定  

摘要： 随着'互联网+'大潮的迅猛涌起,社会经济形态与企业经营模式发生了极大改变,劳动用工模式随之趋向多元复杂化,而网络信息时代和共享经济下的劳动关系是维护社会和谐稳定的基础变量.因此,对'互联网+'时代劳动关系进行分析,有助于解决新形势下'互联网+'相关劳动争议案件,推动我国劳动立法的完善,构建符合时代特征和市场经济的新型劳动关系,促进国民经济可持续发展.

关键词： 劳动者   用人单位   纠纷案件  

摘要： 《劳动合同法》是我国比较重要的一部法律,近几年,劳动争议案件中当事人要求确认事实劳动关系的比例正在上升,出现这种问题的原因是劳动者为了申请工伤认定,但是用人单位却否认存在劳动关系,进而无法进行工伤认定,劳动者只能另寻他法,证明双方之间的劳动关系。为了更为准确地确定劳动关系,保护劳动关系中的主体,落实劳动法,本文通过对近几年处理过的部分确认劳动关系纠纷的案件展开分析,希望探讨出更为合理的劳动法应用原则。

关键词： 施工项目   劳动关系   外部人员   和谐  

摘要： 劳动关系是企业与职工之间的契约关系之一,不良的劳动关系会导致企业人力资源稳定性较差.一方面,会增加企业人力资源管理及发展的相关成本;另一方面,会对构建和谐的企业内部环境造成一定阻碍.因此,企业劳动关系优化处理是企业内部环境良性发展的必要前提.本文主要探讨我国施工企业项目管理中劳动关系处理的普遍问题,提出应对策略,为我国国有企业施工相关管理工作提供更合理的参考.

关键词： 劳动关系   劳务关系   二者差异  

摘要： 随着经济的快速发展和法律规制的不断完善,劳动力市场空前活跃,用人形式也逐渐多样化,其中劳动关系和劳务关系是我国现代社会经济生活中最普遍的两类用人关系。劳动关系与劳务关系虽然仅有一字之差,其含义却千差万别。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,劳务关系是两个或两个以上平等主体之间就劳务等价交换的过程中产生的社会关系。二者在主体地位、表现形式、责任形式等各方面都存在区别。正确区分二者的差异,对于我们正确合理的理解法律,促进法律的正确适用,切实保护劳动者的合法权益有着非常重要的价值。

关键词： 和谐劳动关系   农民工   超时劳动   超强度劳动   过度劳动  

摘要： 适度劳动、健康生活是全球化时代各国劳动规制的共同目标。当前,我国劳动者劳动时间长、劳动强度大、工作节奏快,由此引发的过度劳动现象日趋普遍,乃至出现过劳死等极端事件,直接影响劳动力再生产和劳动者健康生活,成为突出的经济社会问题。农民工是改革开放以来经济社会转型过程中出现的特殊群体,他们为中国工业化、城镇化作出了重大贡献,现已成为产业工人的重要组成部分。农民工集中于制造业和建筑业就业,过度劳动问题相当普遍,他们不仅难以获得相应的劳动报酬,并且休息休假权利不能保证,身心健康受到不同程度的伤害,这一问题迫切需要应对和解决。本研究从理论层面分析了劳动者适度劳动之维,解释了农民工过度劳动产生的原因,既有农民工自身的内因,也有企业与政治的外因。分析了农民工过度劳动在侵害农民工基本权益、破坏企业民主制度和藐视劳动监察制度三个方面对构建和谐劳动关系的不利影响。进一步分析了农民工过度劳动的消极影响。本研究选取农民工群体为研究对象,以马克思主义劳动价值论、中国特色社会主义和谐劳动关系理论为基础,综合国外成熟的过度劳动相关量表,构建了农民工过度劳动测量指标体系。采取分段随机抽样的方式,选取湖北省某家具公司、湖北省某食品公司、湖北省某服装公司、湖北省某建筑公司建筑工地为样本,对农民工进行问卷调查和个案访谈,收集数据资料。在统计分析的基础上对农民工超时、超强度劳动现状和农民工疲劳积蓄程度现状;农民工疲劳积蓄程度与企业管理、个人态度、国家监管三个层面的影响因素间的关系;农民工疲劳积蓄程度对和谐劳动关系构建的影响进行了分析,得到实证结论。针对上述分析得到以下结论:(1)农民工超强度劳动的情况较为明显,农民工超时劳动的情况非常严重,农民工疲劳积蓄程度也较严重;(2)农民工的疲劳积蓄度受到个人态度、企业管理、国家监管三个层面的因素影响。(3)农民工的疲劳积蓄度对和谐劳动关系的构建是非常不利的,农民工的疲劳积蓄度越高,劳动关系越不和谐。结合理论分析与实证分析,对农民工过度劳动提出三个方面的对策建议:(1)国家应完善劳动法律制度;(2)企业应建立可持续人力资源管理制度;(3)农民工应加强健康维权意识与劳动技能的提升。