关键词： 马克思   拉萨尔   劳动   批判  

摘要： 为维护工人阶级利益,马克思在《哥达纲领批判》中有针对性地批判拉萨尔劳动经济理论。他着重批判拉萨尔“劳动超自然创造力”的论断,科学剖析劳动与自然、社会的关系;揭穿拉萨尔“劳动所得平等分配”的幻想,探讨实行按劳分配与按需分配的社会历史条件;驳斥拉萨尔“铁的工资规律”的谬论,为废除私有制而实现劳动解放指明方向。对拉萨尔劳动经济理论的批判内在地贯穿于马克思发展唯物史观的思想进程中,同时成为马克思主义政治经济学和科学社会主义的重要组成部分。

关键词： 就业形态   劳动关系   权益保障   劳动权益  

摘要： 随着近些年信息技术的高速发展,我国衍生出了新业态、新经济发展模式,由此也产生了大量的新就业形态劳动者,社会就业模式从传统的“组织+员工”转变为“平台+个体”。平台经济和传统的就业模式相比更加灵活,但是也让传统单一的劳动关系变得复杂化。新就业形态的出现,让劳动者权益属性逐步弱化,在劳动者权益维权过程中也面临着大量挑战和问题。基于此,文章分析了新就业形态劳动者关系认知和权益保障的具体策略供参考。

关键词： 劳动关系   劳动派遣   管理思路  

摘要： 劳动派遣又称劳务派遣,是劳动关系管理过程中重要的一个方面,是我国在建立人力市场机制的实践过程中的一个现实课题,作为一种比较新的劳动关系,在目前我国劳务经济中取得了一定的应用和发展,对企业的用工效率和人力资源配置等方面具有重要的现实意义。然而,随着这一用工模式快速发展,实际管理过程中也不断面临着各种问题,对企业的用工管理带来了一定的挑战。本文旨在探讨劳动派遣管理的思路,通过对劳动派遣概念和特点进行概述,分析了劳动派遣在新时代的重要性。并从劳动派遣的主要模式出发研究当前劳动派遣的过程中面临的难题,在此基础上提出了劳动派遣管理的思路,包括严格劳动派遣用工招聘和使用管理、加强劳动派遣用工监督管理、完善劳动派遣用工信息化管理、健全劳动派遣用工保险管理等方面,旨在为劳动关系管理的实践和理论研究提供有益的参考。

关键词： 工伤赔偿   快递公司   赔偿责任   劳动争议仲裁委员会   支付方式   快递员   突发事件   临时工  

摘要： 李某是一名快递员,在快递公司中从事快递派送工作。某日,李某在派送过程中不慎受伤,导致无法继续工作。对于这个突发事件,李某选择了向快递公司寻求工伤赔偿。快递公司对李某的工伤申请表示拒绝。公司认为,李某的工资是按日结算的,与传统的月薪支付方式不同,认为李某只是临时工或合同工,并非公司的正式员工。基于这个理由,快递公司认为自己无需为李某的工伤承担赔偿责任。为了维护自己的合法权益,李某决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与快递公司之间的劳动关系。

关键词： 劳动关系协调   人力资源社会保障   职业分类大典   职业技能   技能人才   专业化建设   队伍职业化   等级制度  

摘要： 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):根据《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》(人社部发[2022]14号)和《关于加强劳动关系协调员队伍建设的指导意见》(人社部发[2022]74号)等有关规定,为进一步加强劳动关系协调师职业技能等级认定评价机构(以下简称评价机构)遴选备案管理,提升劳动关系协调师职业技能等级认定质量,推进劳动关系协调员队伍职业化、专业化建设,现就做好劳动关系协调师职业技能等级认定工作通知如下。

关键词： 传媒公司   短视频   分成比例   直播内容   网络主播   日常沟通   直播间  

摘要： 基本案情:2021年5月,某传媒公司与葛某之间建立合同关系,由葛某在抖音平台实名注册“XXXXX”账户,加入某传媒公司的抖音公会“XX娱乐”进行直播。公会提供日常沟通对接、直播/视频技巧培训、平台政策活动通知等服务,若每月开播时长、直播礼物收入达到一定标准,公会则提供直播间跟播、流量扶持等服务。双方约定葛某每月需在平台直播20余天,平均每天不少于4小时,具体每日上线直播的时间段、直播时长不固定,葛某每月还需上传短视频21条。直播设备由葛某根据某传媒公司发送的链接自行购买,直播场所为葛某家中,直播内容为唱歌、聊天等。某传媒公司通过公会后台对直播数据进行统计,对直播内容进行监管。收入来源于葛某直播间的粉丝打赏收益,分成比例为葛某40%(葛某直接从抖音平台提现)、某传媒公司10%,另外葛某每月保底收入4000元(直播收益不足4000元时由某传媒公司补齐)。

关键词： 劳务关系   仲裁机构   保险代理人   身份证明   保险公司   司法机关   权益保护   劳动关系认定  

摘要： 核心提示基于现有法律规定,仲裁机构、司法机关应根据实际情况来判断保险公司与保险代理人之间是否属于劳动关系,而不是仅依据双方当事人之间签订的合同名称及内容来确定是否属于劳动关系。基本案情2016年2月4日,某保险公司(甲方)与郑某(乙方)签订了一份保险代理合同,主要约定:乙方已知悉并了解本合同仅构成甲、乙双方的保险代理关系,在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系证明,同时该合同对外不作为任何身份证明。

关键词： 和谐劳动关系   诉求渠道   利益诉求机制   和谐文化   沟通平台   企业工会   合作共赢   高质量发展  

摘要： 当前我国处于全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的关键时期。构建中国特色和谐劳动关系,有利于培育企业关爱职工、职工爱岗爱企的和谐文化,不断巩固劳动关系双方协商、合作共赢、发展共享的思想基础,促进企业工作高质量发展。因此,建立健全职工表达诉求渠道,搭建多种形式的沟通平台,建立科学有效的利益诉求机制,是企业工会刻不容缓的任务。

关键词： 偏向型技术进步   技能溢价   中国劳动力市场   劳动力市场结构   新技术革命   密集度   王永钦   研究概览  

摘要： 中国社会科学2023年第11期王永钦、董雯:《中国劳动力市场结构变迁——基于任务偏向型技术进步的视角》在新技术革命带动下,中国劳动力市场正处于深刻转型之中,出现了一些新特征。任务内容成为理解技术进步对劳动力市场影响的重要视角,基于此构建衡量中国劳动力市场任务结构、任务密集度和新工作创造的关键指标,并进行实证研究发现:2010年以来,中国劳动力市场呈现出“就业极化”、新职业分布不对称和职业技能溢价等新特征;任务偏向型技术进步是推动我国劳动力市场结构变迁的重要原因。基于任务内容视角的任务偏向型技术进步,拓展了技术进步在传统技能溢价之外的解释力,有助于在人工智能时代推动劳动力市场高质量发展。

关键词： 外卖平台   外卖骑手   劳动关系   职业伤害  

摘要： 平台经济快速发展加速外卖行业崛起。外卖骑手与用工企业间的劳动关系不同于传统标准化就业,外卖骑手面临职业伤害及权利保障缺失问题更为突出。通过对外卖平台用工模式类型及特征分析发现,外卖平台用工模式具备劳动关系主义复杂化、用工形态多样化、人格从属性强、经济从属性弱化特征,呈现互为平等民事主体的表象,致使外卖骑手与互联网平台的不平等地位。笔者对上述问题分析后,总结有关对策,如规范平台企业的劳动保障义务、整顿各种规避法律的做法及加强对平台劳动者的司法保护,进而对外卖骑手劳动权益进行保障。