摘要： 个案急呈申请人范某系某商场职工,2017年年末休产假期间与单位签订的三年期的劳动合同期满.单位根据规定,将其合同延长到'三期'(孕期、产期和哺乳期)结束.'三期'结束时,单位通知她不再续订劳动合同.申请人认为已与单位签订了两次劳动合同,要求单位与其签订无固定期限劳动合同,遭到了单位的拒绝.

关键词： 网络化治理   文明城市   常态化  

摘要： 文明城市创建作为中国特色社会主义建设和城市化进程中的特殊产物,逐渐成为人民群众参与改善城市治理、创造美好生活的生动实践。随着中国特色社会主义进入了新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,人民群众对城市功能提出了新的期待,文明城市创建也站在了新的起点。一方面,文明城市创建的领域和内容在不断扩大和延伸,如何应对创建逐渐加码的压力是摆在政府面前的现实问题;另一方面,文明城市创建不再是运动式的突击战,如何长期保持创建成果、防止重复创建的问题也亟待解决。本研究首先基于文明城市创建常态化的现实背景,分析界定了文明城市的概念、文明城市创建的由来和常态化的概念,阐述了网络化治理理论的主要内容,并就网络化治理理论适用于文明城市创建常态化做了分析和论述。其次,兼以江苏省为表述对象,分析了当前我国及江苏省内文明城市创建现状和文明城市创建常态化举措,并总结经验启示。第三,从存在问题和原因分析两个方面,对文明城市建设过程中的非常态化问题进行简要分析。最后,构建网络化治理模型,并尝试解决网络化治理过程中遇到的问题,为用网络化治理方法促进文明城市创建常态化提出建议。

关键词： 新时代   工会   和谐劳动关系   作用  

摘要： 党的十九大开启中国特色社会主义下新时代,描绘了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图.总书记的报告明确提出要'坚持人民作主'和'完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐的劳动关系',如何发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用,成为政府、工会、企业等组织落实十九大精神的重要举措.

关键词： 货运车辆挂靠   事实劳动关系   从属性因素   合意性因素  

摘要： 货运车辆挂靠经营中事实劳动关系的认定在司法实践中是一个颇具争议的问题。在现有的劳动领域立法框架中,事实劳动关系成立应当是工伤认定的前置程序,而由于民事和行政审判在这一问题上观点截然相反,导致裁判结果不一,这不仅是一个法律适用的难题,也极大地破坏了司法的权威性。比较民事和行政法律对货运车辆挂靠事实劳动关系认定可知,二者虽结论迥异,但是都具有强烈的功利主义色彩,只是单纯地强制性规定是否构成事实劳动关系,而忽视了构成事实劳动关系所应该考虑的因素(或构成要件),这种避重就轻的解决方式不能够妥善解决相关问题。笔者通过查阅、分析生活中发生的相关案例,希望探究货运车辆挂靠中事实劳动关系认定所应具备的要素。本文主要从四个角度展开论述:第一部分:导论。对于本文的研究缘起、写作目的及意义进行说明,对国内外关于事实劳动关系的相关研究结论进行简要的概括,并在相关学术理论基础上,结合具体实践案例进行比较和研究。第二部分:重点分析探究在司法审判中经历了劳动仲裁、一审、二审改判的真实案例。对其中挂靠人雇佣的司机与被挂靠单位之间具体的案件争议焦点进行归纳,并结合货运车辆挂靠具体的时代背景,总结出货运车辆挂靠的特征。同时,归纳出现今司法实践中解决此问题的三种不同观点:事实劳动关系肯定说、事实劳动关系否定说和拟制说。第三部分:结合上述部分对于货运车辆挂靠事实劳动关系的相关理论,厘清货运车辆挂靠事实劳动关系的构成要素,从违法性因素、从属性因素以及合意性因素综合分析相关案例,并总结出判定此类案件所应考量的裁判思路。第四部分:针对货运车辆挂靠中事实劳动关系认定的相关法律法规位阶较低、法律法规之间规定相互矛盾、法律规定过于功利以及劳动关系认定主体不明确等相关问题,提出相对应的建议。

关键词： “一带一路”   劳动关系   劳动争议  

摘要： 本文在"一带一路"的宏观背景下,探讨中国本土企业对外投资过程中,企业用工设计中的难点,并根据当下实践,力求为国际化用工的难点提供解决方案,旨在帮助涉外企业规避风险、降低成本,助力"一带一路"倡议的推进。

关键词： 协商民主   劳动关系  

摘要： 构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会、增强党的执政基础的重要基础和必然要求.近年来我国劳动关系整体和谐稳定,但部分行业和地区仍存在劳动关系的不和谐现象.劳资冲突的激化可能会对社会秩序和政治秩序产生重大影响,社会主义协商民主式劳动关系的构建,有利于促进劳资双方联系、沟通、协商,依法、理性地解决劳资利益矛盾和利益冲突,是建立规范有序、公平公正、互惠互利、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的最佳之选.

关键词： 网络化治理   基层社区   社区治理  

摘要： 20世纪90年代,网络化治理作为公共治理的一个优秀理论,首先出现在美国,随着网络化治理理论的合理运用在实践中深受好评,逐渐被中西方的各级政府管理部门所接受并推广开来。网络化治理的出现,是对传统政府制度模式发起了挑战,但是由于治理主体、结构、机制的变化,在实践中为政府公共治理带来了新的契机。随着经济社会发展的深刻变革,创新社会治理不仅被写进了十八届三中全会《决定》,随着十九大的召开,更成为中国各级政府和学术界讨论研究的热点问题,也不断创新出许多优秀的理论与实践成果,其中就包含了网络化治理理论及其实践特点等。本文首先通过介绍网络化治理的相关概念和发展历程,引入网络化治理的本质与特点,并以南京市秦淮区为个案研究对象,从理论和实证两个层面总结分析当前基层社区网络化治理的做法经验和体制机制问题及其原因。同时,借助国内、国外案例选取了澳大利亚以社会驱动为特色的生态城建设、英国以协同政府为特色的政治创新、美国以公共部门外包为特色的福利改革以及中国宝鸡市渭河公园治理、深圳市中小企业安全生产托管、杨凌示范区校地合作农技推广六个案例,进行分析提炼,从中得到启发。希望本文的研究与探索,能为发展基层社区网络化治理带来一丝新的契机,贡献一份微薄的力量。

关键词： 双倍工资   赔偿制度   书面劳动合同   劳动关系  

摘要： 劳动者与用人单位签署书面劳动合同,与双方未签署书面劳动合同、签署其他形式的协议、视为签署无固定期限劳动合同相比,有着其独特的作用与好处:首先劳动合同载明了很多很用的因素,包括劳动报酬、合同期限及双方的权利义务等;这其中更为至关重要的以及核心的因素是,在真正实际发生了劳动关系的法律争议时,这个时候对于劳动者而言,书面劳动合同就起着至关重要的作用,通过双方之间签署的书面劳动合同,能够证明双方之间存在劳动关系,并且依据书面劳动合同所载明的规范双方权利义务的内容可以用来约束与规范用人单位,以达到保护劳动者的合法权益。我国2008年1月1日实施的《中华人民劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如超过一个月仍未订立书面劳动合同,则此时用人单位需应当在超过一个月且不满一年的期限内向劳动者支付双倍工资,即用人单位需要额外向劳动者支付十一个月的工资,此项赔偿法律制度赔偿安排即为“双倍工资赔偿制度”。双倍工资赔偿制度别国并无法律可循,是我国特有的一项法律制度,不够全面与系统。在该制度适用过程中,虽然在一定程度上起到制度最初设立时所期望的减少事实劳动关系,提高劳动合同签订率的预期作用,但伴随而来的,也带来了一些设计之初预料不到的法律问题。并且,由于目前已经施行的相关法律法规等均未对双倍工资赔偿制度的具体适用作出进一步的规定和解读,所以后续当发生法律争议,涉及相关劳动争议案件的审理中,各地对于双倍工资的范围及如何适用均存在很大的分歧与争议,进而成为司法审判的重大疑难问题。鉴于此,本文旨在通过对双倍工资赔偿制度进行深入法律研究,努力探索出一条既有利于规范用人单位用工行为同时又能减少劳动者进行恶意诉讼的双赢模式,最终的法律目的在于更好的保护劳动者,以及进一步减少和释放法院诉讼压力。在进一步充分厘清劳动争议案件中因为双倍工资所涉及到的一些法律问题和法律争议时,能够更好的解决劳动关系中涉及的法律纠纷,最终能够实现法律与实践之间的有效平衡。本文分为三个细化章节介绍双倍工资赔偿制度。第一部分详细介绍了双倍工资赔偿制度,包括双倍工资赔偿制度的缘由、内容以及特征;第二部分介绍了双倍工资赔偿制度的案件解析与存在不足,通过对于案例的解析,进一步提出该制度存在的不足;第三部分介绍了双倍工资赔偿制度如何进行法律完善及提出切实可行的法律措施,从完善双倍工资赔偿制度适用范围、适用对象等多方向多维度对于该制度提出了合理的法律建议,以期在后续的实践中能够起到更好的法律效果。

关键词： 劳动关系   劳动争议   劳动仲裁   经济新常态  

摘要： 劳动关系的和谐稳定是整个社会和谐稳定的重要的一环，劳动争议在一定程度上反映了劳动关系的状况。在劳动者和用人单位长期博弈过程中，劳动者一直处于弱势地位。但随着国家出台一系列的法律法规及不断建立和完善相关制度以保护劳动者的合法权益，这一状况得到一定程度的扭转，劳动者在争取自身权利的过程中有了更大的主动权。同时我国经济进入新常态，劳动关系呈愈发复杂多变的态势。　　本文通过对河南省Z市S劳动争议仲裁机构2012年至2016年期间处理的劳动仲裁案件的分析与研究发现，在经济新常态下，劳动争议在争议主体、争议客体、争议处理方式、争议处理结果均发生很大的变化。争议劳动者在性别、户籍、工龄以及委托律师情况等呈现出新的结构特征。争议事项仍集中在社会保险、工资和经济补偿金等方面。政府处理劳动争议的方式也在发生变化，劳动仲裁机构案多人少的矛盾持续加剧，劳动争议的调解率呈下降态势。　　本文在对经济新常态下劳动争议所呈现出的新特征的实证研究基础上，笔者参考大量文献资料，结合自身长期以来的劳动争议处理经验，从经济、法律、社会和政府四个方面分析了影响劳动争议发展的因素。我国正在进行的供给侧结构性改革对劳动争议也产生了深层影响，一些落后产能被淘汰出局，由此产生的企业停产转产所衍生的拖欠工资、职工安置等争议大量增加。社会因素方面中，我国社会保障体系的建设过程中，企业承担了重要责任，无形中也加重了企业负担，部分企业逃避法律责任，违法经营直接导致社会保险争议的增加。信息技术的发展降低了劳动者的维权成本。劳动法律法规的出台影响劳动争议的发展及处理。政府执政理念的转变，政府职能转变和行政效率的提高也影响着劳动者的维权热情和劳动争议的处理方式。　　面对日益多发、复杂的劳动争议的发生，一是整合国家行政资源，部门之间相互协调配合。二是加强自身建设。加强队伍建设，包括人才的培养、业务技能的培训、廉洁自律教育、合理的薪酬和晋升渠道等。加强劳动争议处理的信息化建设，利用网络平台提高办案效率和办案质量，降低劳动者通过仲裁解决争议维护正当权益的成本。三是加强劳动法律法规的宣传教育，特别是对企业依法经营意识的培养，对多发争议企业进行重点监测。四是建立和培育基层调解组织，建立职工、企业和工会三方协调机制。

关键词： 劳动关系协调   社会治理   社会组织   公共服务  

摘要： 劳动关系协调是我国社会治理的重要领域。本文基于分类视角，对参与我国当前劳动关系协调治理的社会组织进行了类型学划分，共总结出：商协会、行业协会；民间教育培训机构；社区社会组织；专业劳动关系协调组织；枢纽型社会组织；法外社会组织；提供劳动关系公共服务的其他社会力量等七种类型的社会组织，就其发挥的主要作用和存在问题进行了全面梳理。在此基础上，作者建议政府在今后工作中应该进一步明确社会组织在协调劳动关系中的功能定位、参与领域和具体分工，继续培育和引导社会组织在劳动关系公共服务领域发挥积极作用