关键词： 专项斗争  

摘要： 三台人社局召开"扫黑除恶专项斗争"工作会日前,绵阳市三台县人社局召开会议,专题研究"扫黑除恶专项斗争"工作。会议传达学习了"扫黑除恶专项斗争"相关文件精神,明确了具体工作任务安排。会议要求相关单位和股室,一要提高政治站位,增强责任感、紧迫感,站在社会稳定的大局上深刻领会"扫黑除恶专项斗争"的重大意义;二要认真按照市县相关工作部署安排和要求,突出人社重点领域,加强与政法、住建等部门衔接,认真摸清家底,

关键词： 利益共享   利益独占   社会冲突   和谐劳动关系  

摘要： 劳动关系作为一种交换关系，体现的应该是劳动关系中作为主体一方的劳动者与作为另一方主体的劳动力使用者之间的平等关系。马克思是第一位从质的方面深刻揭示资本主义社会的资本与劳动利益关系，并初步建立了较为完整的利益共享理论的经济学家。西方经济学对利益共享也有大量相关研究，在20世纪70年代形成了系统的分享经济理论。西方学者对于劳资利益关系的研究更注重实证和应用性的分析，并未站在马克思主义立场上对其本质进行研究。当今中国社会不和谐因素大量地集中在劳动关系问题上，劳资矛盾和冲突日益加剧，而劳资冲突与利益失衡直接相关。因此，构建和谐社会必须明确和谐劳动关系的基点。

关键词： 劳动关系   和谐劳动关系   工会  

摘要： 劳动关系是劳动者和用人单位之间形成的关系。劳动关系是否和谐已经成为政府、社会、百姓普遍关心的问题。构建和谐社会需要和谐的劳动关系做基础,是推动中国特色社会主义市场经济发展的必经之路。在社会主义市场经济发展越来越快的今天,劳动关系也发生着变化,逐步形成了政府、企业和劳动者三方利益机制。所以也由此产生了不同的利益群体。在表达利益诉求时,个人的单一力量远不如群众团体更有话语权。工会作为劳动者的“娘家人”最重要的职责就是依法维护好劳动者的合法权益。工会作为联系党和职工群众的桥梁,在推动构建稳定和谐的劳动关系、维护社会的和谐稳定,有着不可替代的作用。本文重点研究,党的十九大标志着中国特色社会主义进入新时代,我国社会的主要矛盾发生变化的这一实际,工会组织如何做好新时代和谐劳动关系的构建。中国特色社会主义进入新时代,意味着我国经济面临新的挑战和机遇。这对于工会组织来说,就是要充分理解我国基本矛盾转化的实际,探索现阶段劳动关系的特点和规律,了解职工的新需求新期待,针对劳动者对美好生活向往的需求,发挥工会组织自身的优势,充分发挥工会是“党联系职工群众的桥梁纽带”的作用,推动构建和谐劳动关系。面对新时代新需求新挑战,工会应主动作为,聚焦主责主业,创新工作方式,转变工作思路,推动工会改革,切实做好职工维权工作,为构建和谐劳动关系贡献工会组织的一份力量。

关键词： 互联网+   劳动关系   二分法   中间型劳动者  

摘要： 互联网与传统产业的深度融合,进一步加剧了产业升级换代,伴随而来的是新的劳动/用工形式的出现,这里面既有劳动关系的因素,也有劳务关系的影子。在表现形式上,企业对劳动者的管理方式、雇佣关系也出现了非标准劳动关系化的现象。这种现象究竟是传统劳动关系固有形态的延伸,还是一种新型的劳动关系,学界与实务界都没有统一的定论。我国的劳动关系与社会保险、解雇救济、安全保障相挂钩,一旦认定不存在劳动关系,劳动者将得不到劳动法的倾斜保护。实务界在处理劳动关系案件时,采用“全有或全无”的保护方式适用于个体案件,过于重视形式要件的考察而轻视实质问题。我国坚持“劳动关系”受倾斜保护和“非劳动关系”不受倾斜保护的“二分法”,在这种理论下非此即彼,不存在中间缓冲地带。兼有劳动关系和劳务关系两种因素的新型劳动/用工形式,虽然在现实中具有给予倾斜保护的必要,但是如果严格按照现行法律框架的要求,将很难得到劳动法的“照顾”。西方国家在20世纪70年代就开始探索对“人格从属性弱化而又具有很强经济依赖性”的劳动者的保护,他们设立“中间型劳动者”的经验,对于我们今天解决劳动关系所面临的困境具有借鉴意义。本文选取了“北京网约工第一案”(以下简称“网约工”案)为研究的切入点,本案例是少有的在诉讼阶段承认“互联网+”模式下劳资双方具有劳动关系的案例,具有研究的典型性。为探索设立“中间型劳动者”,保护劳动者权益提供了研究素材,也昭示着劳动关系多元化发展的趋向。本文第一章回顾了案情,总结并分析了案件的争议焦点,反映了“互联网+”模式下,当前法律法规认定劳动关系的困境。第二章追根溯源阐释了“互联网+”模式下劳动关系的发展历史、我国对劳动关系的研究现状和中外劳动关系界定标准的研究,以期说明劳动关系发展的扩张性和认定的复杂性,即劳动关系的内涵随时代的发展是动态的、变化的,因此也增加了认定的困难。第三章分析了“互联网+”给劳动关系带了的新特点和认定劳动关系的意义,从而说明扩大受倾斜保护的劳动者范围的必要性,继而引出本文的写作目的,即探索设立“中间型劳动者”予以保护。第四章出于对“互联网+”模式下灵活就业人员的保护,提出了设立“中间型劳动者”的构想,并提出了几种保护策略的设想。本文旨在探讨“互联网+”模式下,灵活就业人员与用人单位之间为何种劳动/用工形式,应不应该为其创设一种新“劳动关系”,从而决定是否给与劳动法域上的相应保护,而不是提出认定新型“劳动关系”的具体标准。

关键词： 劳动合同期限   劳动关系   和谐稳定   企业社会责任  

摘要： 劳动合同种类是以用人单位与劳动者在合同签订之初是否约定终止时间来区分的,其中无固定期限劳动合同并不意味着合同无终止期限,更与劳动关系和谐稳定无必然关联性.不应将企业内部劳动合同期限长、且未预定终止时间的合同模式,等同于劳动关系的和谐稳定,而应着力于培育主体、完善工会建设与引导企业积极履行社会责任,提升劳动关系总体协调的有效性.

关键词： 实习生   权利保护   劳动关系  

摘要： 在校大学生从事课余兼职或实习,已经成为当今社会的普遍现象,我国法律尚未对在校大学生的兼职或实习的权利保护做出明确的规定.在校大学生实习时权利受到侵犯,不仅影响了实习生资源的优化配置,还加剧了社会的不安.因此健全相关法律法规、完善实习生权利保护体系迫在眉睫.本文主要通过对大学生兼职或实习的身份分析,为实习生权益保护提供一些意见和建议.

摘要： 一、劳动关系的性质所谓劳动关系的性质,是指劳动关系双方主体之间相互关系的实质或核心内容.就一般意义而言,劳动关系的性质主要包括如下内容:(一)劳动关系具有平等的性质劳动关系的平等性主要表现在劳资双方权利义务的表面上的对等.在市场人力资源管理经济条件下,这主要体现在以下几个方面: 首先,劳动者是自己劳动力的所有者他有权支配自己的劳动力,有权做出出售自已劳动力的决策,因而他可以在劳动力市场上自由选择自己所满意的雇主.同时,雇主则根据自己企业生产经营状况,有权选择和购买劳动力.显然,劳资双方之间的这种相互选择是完全自由和平等的,一旦双方的选择达成一致,就可以在平等自愿的前提下签订劳动合同,缔结劳动关系.同样双方在形成劳动关系之后,基于各自的意愿也可以解除劳动关系,即在遵循一定法律规定的情况下, 劳动者如果有了更好的发展机会或对现在的雇主不满意,他可以辞职;雇主的经营状况发生了变化或劳动者在能力上达不到工作岗位的要求,雇主可以辞退员工.第二,劳资双方在履行劳动合同的过程中,劳动者按照雇主的要求提供劳动,雇主支付给劳动者相应的劳动报酬,这也体现了双方权利义务上的对等.

摘要： 一般而言，公司的内部员工相比外部主体更有可能会了解、接触、掌握公司的商业秘密，因此，内部员工侵犯公司商业秘密的可能性也更大。一些公司往往会根据一些迹象认定员工存在侵犯公司商业秘密的行为，继而采取救济措施，而在诉讼中，却常常因为证据不足而陷于被动的境地。 本文将从劳动关系的角度，结合司法案例，分析在商业秘密引发的案件中，公司的救济方式和相应的证明责任，以期为公司商业秘密保护提供一些思路。 商业秘密与保密信息 在公司主张员工侵犯其商业秘密的案件中，法院在审判时首先会认定涉案事项是否属于公司的商业秘密。实践中，员工经常采用的抗辩理由是其披露或泄露的信息不属于商业秘密。 根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。定义可以看出，判断一项技术信息或者经营信息是否构成商业秘密，需要看其是否同时满足三个特征：不为公众所知悉；能为权利人带来经济利益、具有实用性；采取了保密措施。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》对这三个特征进行了比较细致的解释，限于篇幅原因，在此不再赘述。 此外，从商业秘密的定义还可以看出，商业秘密的客体是公司的技术信息和经营信息。《国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》对技术信息和经营信息进行了如下列举：设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。司法实践倾向于仅仅将上述列举的特定类型的信息视作商业秘密。 实践中，公司的核心经营信息和技术信息，比商业秘密更为宽泛；其可能包括公司或个人隐私信息、薪资或绩效制度、管理办法、未决事项信息等等。这些信息可能并不满足商业秘密的定义，不会被认定为《反不正当竞争法》中的商业秘密，却又对公司十分敏感和重要，有些公司将其界定为“保密信息”，这就需要对“保密信息”的范围进行明确定义和规定，并与劳动者约定保密义务。 [案例]余某将S公司的裁员名单发送到自己的邮箱，公司认为其行为严重违反了公司的规章制度和保密规则，便解除了余某的劳动关系。余某即辩称，裁员名单不属于公司的保密信息。一审法院认为，S公司要求余某保守的秘密包括但不限于：产品配方、业务流程、业务计划、客户名单、工艺方法、设备、制造商、工程研发技术发明、文件材料、应用软件，或者是S公司或其任何下属单位从任何其他方接受的保密信息，但是裁员名单并非劳动合同法规定及双方劳动合同约定的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二审法院认为，余某利用职务便利擅自获取公司人事管理的相关资料确属不当，但鉴于并无证据显示余某将此信息予以扩散，S公司无法证明余某上述行为已构成公司规定的应当即时解除劳动合同的情形。

关键词： 网约车   平台   私家车主   法律关系  

摘要： 专车预约平台,开展专车预约是当前服务业创新的新方式,专车预约平台与司机间是否存在传统意义上的劳动关系,深刻影响预约平台公司、专车司机等相关各方的权益,本文认为,判断"私家车模式"中网约车平台与私家车主是否存在劳动关系不应受传统观点的过度制约,应结合私家车主实际提供劳动的工作时长、服务频次等特点,以及网约车平台对私家车主的管理程度等因素综合判定,同时进行制度创新,充分运用互联网的作用,主动适应和引领经济发展新常态,形成经济发展新动能。

关键词： 国企工会   劳动关系   和谐   作用  

摘要： 劳动关系是影响社会经济发展的重要要素,对促进社会主义和谐社会构建起到了十分重要的作用.在社会经济转型升级时期,劳资双方的利益冲突问题变得严峻,劳动关系呈现出复杂化、多样化的特点.在这样的背景下,企业员工发展面临更多的压力,员工自身面临的压力在某种程度上影响企业发展,不利于和谐劳动关系的构建.工会是各类劳动关系矛盾的重要产物,也是企业员工利益的代表.为此,文章在阐述和谐劳动关系重要性的基础上,分析国企工会在构建和谐劳动关系中的作用,并为如何发挥工会在和谐劳动关系构建中的作用进行策略分析,旨在更好的促进企业发展.