关键词： 公共自行车   网络化治理   准公共物品  

摘要： 城市化进程的加速,交通和环境问题日益严峻,车辆拥堵和大气污染现象随处可见,严重威胁着人们的身心健康,阻碍着城市化的进程,这已经成为世界各国共同面对的难题,为此,世界各国把绿色出行、低碳出行以及环保出行提上工作日程。公共自行车具有纯绿色和零排放的特点,有助于减少有害气体的产生,恢复空气质量,另外还具有便利性和体积小的特点,有助于替代部分私家车,减轻交通拥堵问题,同时由于用材少,有效避免了资源的过度浪费。目前,我国诸多城市已经引进公共自行车项目并取得一定成效,当然,潍坊市政府为了响应国家“资源节约型,环境友好型”两型社会的构建,也开始引进公共自行车项目。本文主要从五部分展开论述,前半部分主要阐述研究背景、研究意义和相关理论,而后半部分则是运用调查问卷和实地访谈等方法,在对潍坊市公共自行车治理情况调研基础上,结合网络化治理理论,对潍坊市公共自行车治理过程中出现的诸多问题进行分析,分析得出潍坊市公共自行车治理中突出问题有:租赁站点不合理、自行车道被占用、办卡服务效率低、自行车损坏率高以及维修站点过于集中,其主要原因在于尚未形成公共自行车治理主体网络模式、责任和激励机制建立不到位、监管体系不够完善以及多元治理主体能力不足,针对这些问题,笔者借助网络化治理理论中网络设计、网络和责任困境以及网络化治理能力建设三个维度提出具体的解决对策,主要包括:构建多元治理的网络化格局、建立完善的责任和激励机制、完善监督管理体系以及提升多元主体治理能力。这些对策将成为潍坊市公共自行车健康发展的改进思路,引导公共自行车朝着更加光辉的未来前进,从而造福市民,造福社会。

关键词： 超过退休年龄   劳动关系   劳务关系   养老保险待遇   权益保障  

摘要： 近年来,随着人口老龄化问题的加剧,越来越多的超过法定退休年龄的人员选择继续或者再次就业,保持与社会的持续接触,继续实现自己的人生价值。虽然超过退休年龄的劳动者的加入使劳动力市场得到了有益的补充,但是超过退休年龄的劳动者数量的逐渐增多也触发了各式各样的劳动问题。由于我国的劳动法律法规对于超过退休年龄的劳动者的规定不甚明确,实践中超过退休年龄的劳动者与用人单位之间法律关系定性问题、劳动权益保护问题层出不穷,司法机关对此类案件的裁判口径莫衷一是,这不仅不利于超过退休年龄的劳动者的合法权益的保障,也严重影响司法裁判的公正与权威。为避免超过退休年龄的劳动者与用人单位发生争议时遭遇维权困境,因此有必要对此进行深入研究,界清关系,加深认识与统一尺度。本文从退休年龄的劳动者与用人单位的法律关系定性这一问题出发,通过我国现阶段对于超过退休年龄劳动者权益保护纠纷的较为典型司法案例的实证分析,研究法院在审判超过退休年龄的劳动者与用人单位之间关系定性及权益保护的法律适用,结合已有的理论成果,对未享受基本养老保险待遇或领取养老金的超过退休年龄的劳动者与用人单位之间的法律关系作出认定,并据此提出与保护退休年龄的劳动者权益相关的兼具理论性而又不失实用性的建议。

关键词： 劳动合同   格式条款   劳动关系   公平   劳动者  

摘要： 格式条款的使用有利有弊,一方面其提高了劳动合同签订效率,另一方面劳动者丧失许多与用人单位协商的机会,有可能造成某些权益的损失,因而需要以辩证的眼光看待格式条款.本文以劳动合同中的格式条款为研究对象,分析格式条款在使用时候经常出现的问题,以及对问题的解决提出看法.

ISBN: (纸本)9787301290866

关键词： 劳动关系   公平感知   组织承诺   员工工作绩效  

摘要： 当今新生代农民工这一群体已成为城市化进程和现代产业发展的重要劳动力量,该群体自身的特性决定了他们对劳动关系是否能得到公平对待显得更为敏感,这种感知将会直接影响他们对工作的满意程度,这种满意度差异将会产生员工工作行为的差异,从而影响员工个体的工作绩效,进而对企业绩效产生影响。企业如果能够掌握新生代农民工的劳动关系公平感知对员工工作绩效的影响,将能够更有效地对其进行管理。因此论文从组织公平感知的角度对新生代农民工的劳动关系进行研究,探讨其对员工工作绩效的影响。论文以劳动关系管理与组织公平等基础理论为视角,基于对国内外劳动关系对工作绩效影响的研究成果,对劳动关系公平感知、工作绩效、组织承诺等相关概念进行了界定,并确立了其间的逻辑关系,据此提出假设、构建模型。研究以京津冀30家企业498名新生代农民工为调查样本,利用SPSS22.0软件,运用层次回归分析方法,分析得出以下结论:工作报酬与用工强度公平感知、劳动合同与组织管理公平感知与任务绩效、关系绩效均呈显著正相关,而社会保障与争议处理公平感知只与任务绩效呈显著正相关,同时组织承诺在劳动关系公平感知对工作绩效的影响中具有一定的调节用。本研究的创新点:一是研究视角,研究从组织行为理论和劳动关系理论双重视角对研究对象进行研究,将组织公平与劳动关系相结合,从劳动关系公平感知的角度对新生代农民工进行研究,探讨其主体感知对工作绩效的影响。二是结论创新,研究通过实证分析创新地发现新生代农民工劳动关系公平感知的部分维度与员工任务绩效和关系绩效呈正相关,并且经济承诺在其关系中存在部分正向调节作用,而机会承诺对其关系存在部分负向调节作用。

关键词： “一带一路”倡议   对外劳动关系   治理   劳动法制  

摘要： 我国企业对外劳动关系治理问题在“一带一路”背景下会被放大，从而影响其海外投资的顺利开展，而其面临的挑战与压力与全球化下企业所处国际产业链的位置、企业的国际运营和劳动关系处理水平密切相关。对此，应当秉持尊重东道国劳动法制的基本立场，通过提高企业对外劳动关系治理水平，融入及借力国际、区域及双边规则，并借助政府的有力引领、组织与支持，在多个层面予以积极应对。

关键词： O2O经济   劳动关系认定   分类调整   区分对待  

摘要： O2O经济是一种连接线上与线下的,以互联网平台为依托的经济发展模式。O2O经济的快速发展,使得互联网平台的数量快速增长,平台运营的模式也不断更新变化。在这样的背景下,新的用工形式出现,劳动者的特性,用人单位的特性都产生了变化,劳动关系的认定越发的复杂。现行劳动法律法规已不能适应O2O经济中用工形式的灵活性和劳动关系的复杂性,涉及O2O平台的劳动纠纷案件增多。传统劳动关系认定标准的缺陷和O2O经济中劳动关系的新特性,使得司法实践中对O2O经济中劳动关系的认定产生了争议。通过分析O2O经济中劳动主体的变化对劳动关系的影响以及传统劳动关系认定标准本身具有的局限性,发现造成O2O经济中劳动关系认定争议的原因主要有:我国劳动法对于劳动主体、劳动关系的概念的内涵定义不明;我国劳动法仍采用单一的调整模式;我国劳动关认定的从属性标准僵化,具体性、指标性不足。对O2O经济中劳动关系的调整,一方面要考虑用人单位的灵活用工需求,促进经济发展;另一方面要保障灵活就业劳动者的权益。因此,采用分类调整、区别对待的调整方式,予以不同层次的保护,可以从根本上减少O2O经济中的劳动关系纠纷争议。

关键词： 网约车平台公司   劳动关系   劳务关系  

摘要： 优步、滴滴出行等打车软件的兴起为人们的出行提供便利的同时,因网约车平台公司与驾驶员间关系界定产生的纠纷却频繁发生。传统的劳动立法无法有效应对互联网背景下的新型用工方式;作为规范网约车行业最重要的依据,《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》)虽对二者的关系进行了原则性的规定,但因为规定过于笼统,实践中产生了诸多的问题,在一定程度上阻碍了网约车行业的发展。因此,对网约车平台公司与驾驶员间关系的研究,对我国劳动立法的完善具有重要理论意义,对解决网约车平台公司与驾驶员间的纠纷、促进网约车行业的健康发展具有重要现实意义。论文运用案例分析、文献分析等方法,以轻资产运营模式下的网约车平台公司与平台驾驶员间的关系为研究对象,结合《劳动法》及其相关法律和《暂行办法》的相关规定,分析该如何认定网约车平台公司与驾驶员之间的关系,以期在强化平台驾驶员权益保护的同时,促进共享经济的发展。论文除引言和结论外,分三个部分。第一部分为典型案例分析。通过三个典型案例可以看出,在网约车平台公司与驾驶员未签订劳动合同时,对于二者之间的关系,裁判者比较一致的倾向于非劳动关系。而对于双方之间是否为劳务关系,司法实践中存在很大的分歧。与此同时,对于平台是承担一次性替代责任还是与驾驶员各自承担侵权责任与补充责任,亦未有定论。第二部分分析网约车平台公司与驾驶员间关系的法律规制现状与不足。通过对《劳动法》及其相关法律法规、《暂行办法》的相关规定进行分析可以看出,我国相关立法对网约车平台公司与驾驶员之间关系的界定并不明确,劳动法及其相关法律法规也没有为双方之间成立劳动关系提供依据。《暂行办法》虽倡导网约车平台公司与驾驶员签订劳动合同,但对签订劳动合同的具体条件未予明确,且将双方之间签订劳动合同或协议的主动权单方面赋予了平台公司,使驾驶员处境极为被动。此外,各地实施细则对网约车平台公司与驾驶员之间劳动合同签订事宜的规定亦不相同,加大了实务部门在认定上的难度。与此同时,我国以大工厂劳动为基础构建的劳动立法,已然不能适应社会发展的需求。第三部分提出规制网约车平台公司与驾驶员间关系的具体建议。针对我国在网约车平台公司与驾驶员间关系认定及相关方面所存在的问题,作者提出:应细化《暂行办法》的规定,包括完善《暂行办法》第十八条“劳动时长、服务频次”的规定,以规范平台的行为;完善劳动立法,更新劳动关系的标准;完善社会保障立法;在肯定平台替代性责任的同时,加强对网约车平台公司的监管。

关键词： 互联网平台   网约工   法律关系   劳动关系   用工方式  

摘要： 互联网的发展,促使用工方式多元化。如何界定互联网平台与网约工之间的关系,不仅是解决互联网平台与网约工的用工纠纷必须面对的问题,也影响到对第三人的责任承担。新型的用工方式具有既有劳动关系不同的特征,是学界已经达成的共识。通过总结分析学者对此类用工关系的看法,并考察国内外实践中对此类案件的处理,提出对于互联网平台与网约工关系的界定,应当本着实质审查原则、公平和效率兼顾的原则,按照从属性标准,将用工关系予以精细划分,并对各种关系下当事人的权利义务内容予以安排,以期定分止争,维护社会稳定,并促进新型产业的发展。

关键词： 心理契约   劳动关系   情感承诺   组织公民行为  

摘要： 本研究通过对我国本土员工心理契约、劳动关系、情感承诺和组织公民行为的调查,分析探讨了心理契约对劳动关系的作用机理,明晰了心理契约各维度对劳动关系各维度的影响作用,并验证了情感承诺和组织公民行为在心理契约对劳动关系的影响作用起中介效应。进而,在此基础上有针对性的提出构建和谐劳动关系的意见和建议。