关键词： 合作经营协议   劳动关系认定   事实劳动关系  

摘要： 个人与公司签订的 《合作经营协议》 在个人不作为资方的情形下,《合作经营协议》 的内容涉及个人在公司中的工作岗位、工作期限、 劳动报酬、 工作内容等劳动合同的实质内容.在个人与公司签订的 《合作经营协议》 中有否认劳动关系存在、 事实劳动关系认定、 聘任协议认定三种模式,在发生劳动争议时,应当准确认定协议内容,做出是否认定为劳动关系的判断.

关键词： 劳动关系   非全日制用工   工伤保险  

摘要： 在劳动关系运行过程中,部分劳动者追求灵活就业,而企业需要优化用工结构,因此,非全日制用工得以产生.《劳动合同法》中对于非全日制用工做了专门规定,本文在法律规定的框架下,结合人力资源实践,从用工的合法规范的角度,探讨非全日制用工的操作要点,以期为企业优化用工结构提供参考.

关键词： 超龄就业者   劳动关系   劳务关系  

摘要： 随着人口老龄化的增加,越来越多的老年人在达到法定退休年龄后依旧活跃在劳动市场上,退休人员包含两种,一种为退休后享受养老保险待遇的,一种为退休后没有享受养老保险待遇的,从现存的法律来看,对于前者退休后再就业的按照劳务关系处理已经毋庸置疑,但是对于后者在司法实践中还存在很大的争议,因此,统一认识与尺度已经迫在眉睫。

摘要： 近些年来,华新地产工会在维护劳动关系以及增进职工团结方面做出了突出贡献,而相应的工会的职能也在不断地创新和改变,并使得企业和职工的关系表现出统筹稳固、友好推进的繁荣景象.本文就创新发展对于建立友好型劳动关系的重要作用进行了阐释和论述,以期能为相关方面的改进提供借鉴.

关键词： 新生代员工   劳动关系氛围   职业成长   工作倦怠   自我效能感  

摘要： 当下经济社会正在迅速发展,企业管理者和员工个人对职业成长的问题越发看重。同时,职业成长也成为员工选择工作的重要标准,是员工自身职业生涯发展过程中的主要指标。目前,企业员工中80、90后的占比迅速增大,他们被称为“新生代员工”,其逐渐成为中国劳动力市场的主力军。他们重视自我实现、自我满足,并重视自身的职业生涯成长。关于员工职业成长的问题,国内外学者们已经有较为丰富的研究成果,并为员工职业成长提供了有效举措,但目前对于新生代员工职业成长问题研究还较少,同时欠缺对其影响机制的研究。本研究基于组织氛围理论和职业成长理论,探讨劳动关系氛围对新生代员工职业成长的影响,并从个体层面分别引入工作倦怠和自我效能感,深入分析其对于新生代员工职业成长的作用机理。本文在具体理论研究分析中,借鉴了已有文献的研究成果,主要研究变量的测量均采用信效度经过实证检验的成熟量表,其中职业成长变量具体包含职业目标进展、职业能力发展以及晋升速度和报酬增长四个维度,劳动关系氛围包含积极-消极、合作-对立两个维度。首先对劳动关系氛围、新生代员工职业成长、工作倦怠及自我效能感的相关理论进行梳理、整合,在此基础上构建理论模型,并提出研究假设。然后通过问卷调查收集相关数据,并运用SPSS20.0和AMOS24.0两种分析软件对回收后的以“新生代员工”为研究对象的有效数据进行统计和实证分析,检验本研究的假设。经过对277份以新生代员工为对象的有效问卷进行实证分析得出:劳动关系氛围显著正向影响新生代员工职业成长;工作倦怠在劳动关系氛围影响新生代员工职业成长的关系中起到部分中介作用;自我效能感在劳动关系氛围影响新生代员工工作倦怠、及工作倦怠影响职业成长的负向关系中起调节作用。依据以上研究结论,本研究提出企业新生代员工职业成长的管理对策如下:(1)组织应重视新生代员工职业成长问题;(2)组织应营造积极合作的劳动关系氛围,防范新生代员工工作倦怠。(3)有效提升自我效能感,促进新生代员工职业成长;(4)重视企业人力资源与劳动关系管理。

关键词： 小微企业   劳动关系   劳动法  

摘要： 小微企业作为经济发展的重要一个方面,应急与特别关注,小微企业的企业性质,应加强小微企业劳动法进行调整,以劳动法是否调整小微企业劳动关系作为衡量标准,可以把劳动合同法调整模式分为四种,我国应该坚持差别调整的模式来满足小微企业及劳动者对法律的特殊需求,推动小微企业及其劳动者共同发展.

关键词： 超龄劳动者   劳动关系   权利保护   社会保障  

摘要： 在社会经济飞速发展的今天,我国的劳动力市场迈向多元化发展。市场对各类劳动力的需求增大,企业用工成本随之上升。随着国民生活及健康水平的提高,人口结构的变化,许多劳动者在超过退休年龄后选择继续就业,用工单位为减少用工成本也愿意招用超龄劳动者。因二者之间的法律关系一直备受争议,司法实践中各地同案不同判时有发生。学界及实务界存在各种学说,二者是否属于劳动关系决定了超龄劳动者能否得到劳动法的保护。2010年最高院做出的司法解释和答复结束了上述理论、实践上的纷争,以是否享受退休待遇或养老金作为判断超龄劳动者与用人单位间用工关系定性的分界。已享受退休待遇或养老金的超龄劳动者与用人单位间发生的劳动争议,人民法院应当按劳务关系处理;反之人民法院应认定为劳动关系。司法实务中各地法院对养老保险待遇的界定亦存在分歧,有的法院认为只有已享受职工退休待遇的超龄劳动者与用人单位之间才能认定为劳务关系,反之为劳动关系;有的法院认为只要超龄劳动者已享受养老保险待遇,无论是享受基本还是职工养老保险待遇,其与用工单位之间就应认定为劳务关系,反之亦然。因此,各地法院之间势必发生同案不同判的情况。笔者认为,只有从法律层面统一明确超龄劳动者就业的法律属性,才能有效解决司法实践中同案不同判现象,实现公平正义。本文通过对超龄劳动者典型案例的梳理,发现超龄劳动者存在就业受限、工资低、工作环境差等现状,司法实践中各地法院存在同案不同判现象。我国现行法律制度并未将超龄劳动者纳入劳动法的保护范围,加之超龄劳动者诉讼能力弱,举证能力差等原因,导致其维权较为困难。本文运用相关法理学、社会学、经济学的基本原理,提出保障超龄劳动者劳动权益的必要性和正当性,分析我国超龄劳动者劳动权益立法现状及不足并借鉴国外改革的成功经验及先进制度,因地制宜为我国超龄劳动者劳动权益保障制度设计提出建设性意见和建议。

关键词： 劳务派遣   劳动关系   确认  

摘要： 在劳务派遣用工方式不断发展的今天,因劳务派遣引发的劳动争议,尤其是劳动关系确认之诉大量存在.正确认定此类争议中的劳动关系,对用人单位、用工单位及劳动者各方之间利益影响重大.

关键词： 企业   劳动者   和谐的劳动关系  

摘要： 随着经济社会的不断发展,越来越多的企业建立起来,企业与劳动者之间矛盾越发突出。一个企业想要发展得好,发展长久,必然要在劳动关系方面下功夫。文章将会以江苏某企业为例,针对如何建立良好和谐的劳动关系展开研究探讨。

摘要： 2017年5月《最高人民法院公报》发布一起职业病危害作业审判指导案例,该案例确立的裁判指导原则是:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同,即使用人单位与劳动者已协商一致解除劳动合同,解除协议也应认定无效.该案例对保护从事接触职业病危害作业的劳动者的合法权益具有重大深远的指导意义.