关键词： 服务行业   和谐   劳动关系  

摘要： 服务行业受到客观因素的影响搭载着信息化的快车向前进步.本文就当下服务行业的特点与从业人员的特征,从劳动关系的角度去探讨如何去构建服务行业的和谐劳动关系.

关键词： 劳务派遣   政府规制   劳动关系  

摘要： 劳务派遣是伴随着改革开放的脚步开始的,40年的时间里我国发生了天翻地覆的变化,传统的用工模式已经满足不了成产的需求,所以劳务派遣在这40年的时间中发展是迅速的。同时随着改革开放的脚步逐步加快,国内外的企业得到了空前的发展,劳务派遣涉及的领域越来越多,由开始的外资企业慢慢扩大到国企和政府机关。劳务派派遣作为一种全新的用工模式,其最大的特点是劳动关系的分离,这种模式得以使用工单位减少用人成本、规避劳动风险、挺高了用工的灵活性等,广受企业欢迎,已然成为了企业主要的用工模式之一。劳务派遣带来了便利的同时,也带来了问题,然而解决这些问题单靠三方主体显然是不够的。这时就需要政府对其进行规制。政府规制的主要目的是为了解决市场失灵,给劳务派遣的发展予以规范。解决劳务派遣引发的矛盾,以推动企业发展、促进市场经济繁荣、巩固社会稳定和保障劳务派遣员工权益为目标。本文在理论和法律法规为基础上,学习和借鉴了发达国家政府规制劳务派遣的做法,针对我国的实际情况,提出完善的建议。

摘要： [案例]2008年12月,李某登记注册成立A公司,赵某受聘担任公司的财务总监,双方之间未签订书面劳动合同.2010年1月,李某又登记注册成立B公司,A、B两公司的法定代表人均由李某担任.B公司成立后,相关财务工作也由赵某负责,且两公司的公章、员工工资发放等具体财务工作均由赵某负责.自2010年1月起,B公司为赵某按月发放工资,之前其工资一直通过A公司发放.2014年5月至2016年1月,A、B两公司均未向赵某发放工资.2016年1月31日,赵某以被拖欠工资为由离职.

关键词： 小微企业   劳动关系   政府角色  

摘要： 小微企业是国民经济和社会发展的重要基础。近年来，我国经济体制不断深化，经济发展迅速，小微企业的数量呈现出逐年增长趋势，小微企业对维护社会稳定和推动经济发展的作用越来越大，不容小觑。因此，维护小微企业劳动关系的和谐稳定成为了政府需要面对的一项重要任务。　　为了更深入了解掌握当前小微企业在劳动关系发展过程中存在的困难及遇到的瓶颈问题，本文选取上海为例，通过数据分析，问卷调查、电话访谈等形式，以真实的数据说话，总结出目前上海市小微企业劳动关系的现状以及其劳动关系发展过程中存在的四大问题：一是法律政策缺乏弹性空间;二是劳动纠纷处置监管不力;三是劳动法律宣传力度欠缺;四是企业经营成本过高等，并积极从中查找问题的原因所在，力求把握要害，从源头进行改进与完善。此外，本文还通过借鉴美国、法国、德国、深圳、宁波等国内外成功经验和做法，目的在于进一步拓宽思路，为对策的提出提供研究依据。　　本文聚焦政府视角下小微企业劳动关系的发展，以“简政放权、放管结合、优化服务”为思路，分别从政府扮演的规划者、监管者、引导者和服务者等四种不同身份角色出发，共提出了13条优化小微企业劳动关系的对策建议，期待通过多管齐下、共同发力的工作机制，帮助上海市小微企业劳动关系的持续、健康、稳定发展。

关键词： 企业劳动关系   劳动合同   市场化   法制化  

摘要： 改革开放以来中国企业劳动关系的变迁大体上经历了三个阶段：1979～1991年是劳动关系从行政隶属式转向市场契约式的起步阶段，劳动关系的缔结、管理具有二元化和过渡性特点；1992～2001年是加快推进市场化劳动关系建立的阶段，劳动关系从国家化、行政化向企业化、契约化加速推进，基本实现了企业劳动关系的市场化和法制化；2002～2017年是建立与发展和谐稳定的劳动关系阶段，《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》等一系列法律法规颁布实施，特别是中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》，对构建和谐劳动关系做出了顶层设计和部署，进一步推动了劳动关系协调机制的完善。

关键词： 劳动关系   劳动关系管理   企业民主管理   劳动合同管理   劳动争议调处  

摘要： 随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断健全,劳动关系从劳资双方关系发展为备受争议和关注的社会经济关系,劳动关系是否和谐,不仅仅是企业的责任,更成为社会责任,劳动关系的不和谐,不稳定,将直接影响社会的和谐稳定,构建和谐的劳动关系成为构建和谐社会的基础,企业劳动关系的不和谐不稳定也严重影响了企业的健康良性发展。企业劳动关系管理也作为人力资源管理的重要组成部分,贯穿于人力资源规划、人员招聘与岗位配置、职业培训与能力开发,绩效管理、薪酬管理等各个环节。现代企业管理制度和用工制度的不断改革完善,对企业建立完善的劳动关系管理制度提出更高要求。如何建立和完善科学的劳动关系管理制度,减少和避免劳资矛盾,构建和谐稳定的劳动关系,成为现代企业人力资源管理中亟待解决的问题。本文从劳动关系的定义、主体、类型等方面入手,进而深入研究劳动关系管理的基本概念,基本原则和主要内容,结合劳动关系的管理理论和我国当前劳动关系管理的法律法规,以A公司为研究对象,通过调查了解A公司当前劳动关系管理的现状及总结存在问题,分析问题产生的原因。提出了规范劳动合同及用工管理、完善劳动规章制度、强化企业民主管理、提升劳动争议调处能力等劳动关系管理方面优化建议以及保障措施。增强企业劳动关系管理的合法性合规性,减少并防范劳动争议和法律风险,构建企业和谐稳定的劳动关系。通过本文对A公司员工劳动关系管理的优化研究,希望对外资劳动密集型中小企业的劳动关系管理优化具有一定的借鉴和参考意义。

关键词： 刑法   保护   劳动关系  

摘要： 劳动是人类的基本行为方式,而劳动者也理应得到充分的尊重与保障,然而我国刑法对于劳动关系的调整只涉及到基本的有关劳动报酬的部分,刑法上的这一大空缺正有待调整。只有尊重劳动成果,保障劳动者的合法权益的,适当地扩大刑法对劳动关系的调整范围以及保护力度,才能体现出刑法作为一部系统完整法典的严密性,以及促进当代法治中国的建设。

关键词： 建筑工人   职业流动   双重契约   劳动关系  

摘要： 一线建筑工人是建筑生产活动的直接参与者，对建筑生产的安全与质量产生直接影响。然而我国建筑业劳动力市场专业化程度低、劳动力素质较低的现状，正阻碍建筑业的健康发展。建筑工人的流动性过大是建筑工人素质难以提高的重要因素。从劳动契约和心理契约的角度，建立建筑工人和用工单位之间的和谐劳动关系成为一大关键问题，也是解决建筑工人职业流动问题的重要突破口之一。本论文对江苏、上海地区建筑工人展开研究，分析职业流动影响机制并提出政策建议。　　首先，本论文利用文献研究法整理劳动契约、心理契约与职业流动相关研究成果，为后续研究打好基础。　　其次利用深度访谈法获取一手资料，基于扎根理论探究建筑工人职业流动影响路径，指出劳动契约和心理契约都会对建筑工人职业流动影响因素产生相关影响，劳动合同和心理契约之间存在相互补充完善和相互影响的关系。　　运用博弈论方法，构建建筑工人和用工单位演化博弈模型和不完全信息动态博弈模型，分析用工单位和建筑工人的策略，论证政府约束的必要性，分析用工单位对政府政策的态度和应对策略，为政策的制定提供理论依据。　　最后基于政府角度，提出建立建筑业和谐劳动关系，分析建筑工人内在诉求，提出建立健全建筑工人劳动合同制度具体建议：建立建筑工人薪酬制度;完善用工单位信用评价;完善建筑工人劳动合同示范文本并列入法规条例;建立建筑工人沟通机制。

关键词： 在华工作外国人   权益保障   劳动关系   法律适用  

摘要： 随着我国经济的迅猛发展,来华工作的外国人不断增加。对我国的移民管理提出了新的要求。本文以在华工作的外国人为研究对象,针对该群体享有的权益保障内容,通过概念的界定、现行法制的梳理、对其中存在的法律问题予以总结,最终形成法律建议。以期对我国组建国家移民管理局,推进移民法制的研究进程略尽绵力。本文包括引言、正文、结论三部分。其中,正文共分为四章:在第一章中,笔者主要着墨于基本概念的介绍和界定。通过对现有法律、法规的分析和援引,首先对“在华工作外国人”的含义予以界定,其次结合《经济、社会及文化权利国际公约》对“权益保障”的内涵进行了逐一分析。在本章中,在华工作外国人的含义为中国大陆区从事利于自身与社会的谋生活动的,不具有中国国籍且不享有外交或领事特权的外国自然人或无国籍人。而“权益保障”的内涵主要界定在工作权益范畴内,主要包括就业权与平等就业权、享受公正与良好的工作环境的权利。在第二章中,笔者就在华工作外国人权益保护问题,对中国现行的法律制度进行了逐一爬梳和评述,主要集中在《宪法》、《劳动法》以及《涉外民事关系法律适用法》方面。就《宪法》而言,其规定了外国人在中国的合法权益受到保护;就《劳动法》而言,其已基本实现劳动者权益的宣告;就《涉外民事关系法律适用法》而言,其赋予了劳动者适用有利于自身权益保障的法律的权利。在第三章中,笔者从三个角度分析审视当前在华工作外国人权益保障面临的法律问题。一是从实体法角度,通过对《劳动法》、《出境入境管理法》等实体法律的进一步探究,发现针对外国劳动者的权益保障问题,当前的实体法制存在着缺乏专门立法、现行劳动法律的调整范围失当的缺陷;二是从法律适用的角度,通过将《涉外民事关系法律适用法》与《涉外民事关系法律适用法司法解释(一)》进行对比探究,发现由于意思自治原则的缺失以及强制性规范的适用不明,在华工作外国人的权益保障处于较为固化并脆弱的状态,有待制度更新予以改善;三是从劳动争议解决的角度,对现有的劳动争议解决机制进行分析和评述,发现囿于现有争议解决机制单一低效的特点,在华工作外国人的权益保障往往较难得到真正满足。在第四章中,笔者在总结前三章研究内容的基础上,试图为完善在华工作外国人的权益保障提供建议。首先,笔者提倡我国批准或加入更多的国际劳工公约,为在华工作外国人提供国际法渊源;其次,笔者建议为在华工作外国人制定专门法律,完善实体法体系,以期为外国人的权益提供更为充分的保护;再者,通过有限度地引入意思自治和强制规范的合理适用,完善涉外劳动法律适用规则;笔者建议通过完善劳动争议解决机制,为在华工作外国人的权益保障提供多元、高效的争议解决机制。