关键词： 共享经济   隐蔽雇佣   劳动关系   法律规制  

摘要： 共享经济冲击了工业时代以终身雇佣制为特征的稳定雇佣关系形态，基于互联网平台将劳动力供给侧与需求侧得以有效联结，促成了“企业+平台+个人”更富轻便化的新型灵活雇佣关系，形式上有别于当前我国劳动法律意义上的劳动关系，实质上具有以民事关系掩盖雇佣关系、以非标准劳动关系掩盖标准劳动关系的隐蔽性。灵活雇佣是共享经济发展的重要保障，既要规制又不能阻碍共享经济发展，制定科学的劳动关系认定标准，建立良好的劳动法制生态环境，寻求劳动保护弹性与安全的平衡是法律规制的重要方面。

关键词： 劳动合同管理   劳动合同法   劳动关系  

摘要： 自2008年我国颁布《中华人民共和国劳动合同法》至今已有10年时间。十年间,随着我国经济变化与发展,用工环境、用工形式也产生了诸多变化。劳资双方间新矛盾不断涌现,劳动争议的发生频率也随之增多。许多企业都意识到了劳动合同管理的重要性,劳动合同的签订率也逐年提高,但与之相对的劳动合同争议的案件发生率却并未随之减少,这就给许多企业敲响了警钟,劳动合同管理并不仅仅只是签订劳动合同而已。制造型企业由于人数众多,员工来源复杂,一向是劳动合同争议爆发的集中地。T公司是一家集研发生产应用销售为一体的企业,旗下有多家子公司及控股公司,组织结构、人员层次复杂。本文将T公司员工劳动合同管理作为主要研究对象,具体研究其当下劳动合同管理中的问题,分析其产生问题的原因进而提出解决劳动合同管理问题的方案与建议。第一部分阐述了研究的背景及意义,研究的主要对象及问题,介绍了相关文献综述及论文的研究方法和章节安排。第二部分主要介绍了国内外关于劳动合同管理的相关理论,为下文寻求解决T公司劳动合同管理问题提供理论依据。第三部分首先对T公司及其员工基本情况进行介绍,通过调查研究对公司劳动合同管理中存在的问题及形成原因进行了重点分析。第四部分从劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、劳动争议处理这几方面提出具体对策。第五部分从公司的整体规划和基础建设方面提出支持劳动合同管理制度顺利运行的保障措施。第六部分则是对文章的总结与展望

关键词： 集体谈判   集体行动   国企改制  

摘要： 国企改制40年来,职工利益受损严重,劳资纠纷频发,国有企业劳资关系的和谐稳定一度面临严峻考验。国家也曾引入集体协商制度作为与市场经济相配套的劳动关系调解机制,但事实证明,这种“国家主导的集体协商”没能有效化解劳资纠纷,反而成为国企职工自我维权的制度枷锁;与此同时“工人领导的集体谈判”却在非公有制领域迅速成长起来。那么,体制化的国企职工能否也运用这类市场化劳动关系协调机制来进行“制度外”维权?在改制背景下,在国企领域内,市场化劳资博弈型的集体谈判又何以可能?可以何为?学界对这些问题均未有系统研究。本文遵循案例研究方法,基于文献对话与理论回顾构建研究框架,根据多案例研究经典复制逻辑,选择我国国有企业领域目前有且仅有的两例劳方成功自下而上倒逼资方启动集体谈判的案例(延炼综服、四川二重)进行逐项复制,精选中盐株化这一典型失败案例进行差别复制,通过案例内纵向时序分析与跨案例横向对比分析,构建出国有企业集体谈判形成机理经验性范型;经过模式匹配技术分析与文献对比,经验性范型与研究框架在理论范畴上成功吻合,因此本研究用经验性范型修正研究框架,形成能够呈现劳资政三方行为交互模式的国有企业集体谈判形成机理理论模型。据此我们发现:国企职工在集体谈判形成过程中逐步形成一个维权自组织并不断演进,他们通常使用“工厂即家园”的主人翁情怀加速集体意识形成,用“反贪腐”利益共识加速政治化认同形成,并通过建立“工人代表制”、重启职代会等为其集体行动合法性提供有效组织支持;当事企业对此也自有一套回应机制,根据劳方维权行动规模与激烈程度以及政府态度倾向会做出不同的决策行为,但由于当下国有企业“当事企业无决策实权”这一特性,该程序的自主运行会有很多限制;地方政府作为第三方的协调作用对于当前中国特殊情境下实现国有企业集体谈判依旧不可或缺。基于上述研究结论,为更好维护改制中国有企业劳资关系的和谐稳定,劳方应有序理性维权,运用“工人代表制”建立主体合法资格,资方应改用劳资集体谈判这种“双边决定”机制处理改革中的利益分配问题,地方政府应转换理念,在发生劳资冲突的企业积极介入协调,有效利用国企内部既有程序与规则稳定解决劳资争端,多方共同促进集体谈判在国有企业领域内建制。

关键词： 劳动关系   和谐劳动关系   劳动法治   劳动冲突管理系统   社会组织   社会共治  

摘要： 自新中国成立以来，尤其是改革开放近40年来，我国在政治、经济、社会等诸领域都取得了长足的发展。随着我国对社会主义经济发展的不断探索，我国的劳动力市场建设以及劳动法治不断得到完善。进入21世纪以来，我国经济经历了高速发展到现阶段新常态的出现，由于世界政治经济格局以及科技发展的变化，受影响我国在劳动关系领域出现了一些新情况，尤其是十八大以来，党中央、国务院一再强调要建立中国特色的和谐劳动关系。在发展社会主义和谐劳动关系过程中，始终坚持党的领导，制定并完善劳动法律法规，秉承劳动法治理念，把法律法规的实施始终放在首要位置，通过法治手段调整并平衡劳动关系各方利益是社会主义和谐劳动关系构建的根本所在。在优化劳动法制并践行社会主义法治的同时，在企业劳动冲突管理领域可借鉴西方发达国家的企业管理经验，结合中国特色，强化构建企业内部劳动冲突管理系统的根本价值所在，结合社会共治治理模式，在党的领导下积极倡导各类社会组织参与协调劳动关系，是未来我国和谐劳动关系构建的特色所在。

关键词： 新时代   国企工会   和谐劳动关系   困境   对策  

摘要： 和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的基本内容和重要基础.随着新时代下国企劳动关系的越发复杂,国企工会在构建和谐劳动关系方面也存在着一定的困境.本文分析了存在的主要困境,并提出了相应对策,为新时代下国企工会在构建和谐劳动关系方面提供了一定的参考.

关键词： 人力资源管理   劳动关系   雇佣关系   异同   融合  

摘要： 企业发展过程中人力资源管理与劳动关系都属于重要的制度保障体系,二者对于劳动力性质的研究以及雇佣关系的不平等性观念有着一定的相似性,这两个领域的分歧主要表现在对于雇佣关系冲突的性质判定、研究工作所选的重心以及对于劳动者问题解决的方法等.笔者在本文中尝试性的针对人力资源管理与劳动关系方面的异同进行分析,并且对于二者的融合趋势进行一些探究.

关键词： 集体劳动关系   集体谈判   集体协商   劳动争议  

摘要： 我国劳动法上的集体协商制度自发源之初就隶属于集体合同制度。从制度安排看来，集体协商以签订集体合同为主要目的，定位偏误使之在实践层面遇到多重困境，集体劳动争议的数量减少、劳动者申诉的数量激增，便是由此带来的结果。劳动关系、所有制结构和分配结构的演进和变化，均要求劳动法制实现由集体“协商”向集体“谈判”的跨越式发展。集体协商及相关制度代表劳动关系领域的一种“形式民主”，存在形式民主的“形式化”、作用有限和效力存疑等问题；集体谈判在目的、交涉强度等方面与之显著不同，实用性、保障性和有益性的特质能更好地保障劳动者权益。我国应从核心制度、配套协同和制度衔接三个层面入手，构建“实质”意义上的集体谈判制度。

关键词： 劳动关系研究  

摘要： 虽然做劳动关系研究一直在思考理论问题,但这些年发现仅仅有理论还是不够的,还必须有理念,需要理念指导理论。理论贴近现实,理念靠近理想。"有钱能使鬼推磨"是一种理论,而"君子爱财,取之有道"就是一种理念。虽然理论来自实践,但实践中的不断变化却使理论常常会在现实中碰壁,而理念是价值观体系,判断一件事情的对错好坏,具体运用哪个理论,只能从理念中寻找答案。有了正确的理念,理论研究才能

关键词： 新时代   劳动关系   发展走向   新特征   治理  

摘要： 中国特色社会主义进入了新时代。新时代的历史方位对社会方方面面都提出了新的要求，也影响到劳动关系的运行状态。新时代提出了劳动关系治理的新问题，规定了劳动关系发展的新矛盾，彰显了劳动关系发展的新趋势。新时代的劳动关系呈现出新特征，把握新时代劳动关系新特征的应有内涵，对于理解新时代中国特色社会主义具有重要意义。构建新时代劳动关系的治理对策，是新时代中国特色社会主义基本方略中的重要举措。

关键词： 劳务外包   劳务派遣   劳动关系  

摘要： 《劳动合同法》的新修在劳务派遣中对企业责任进行了相关限制,导致此后企业在选择用工形式时试图选择劳务外包,以期利用其优势使得发包企业与外包企业签订合同后,在达到节约成本,提高效率等要求的同时还能避免发包单位与劳动者之间产生劳动权利义务关系,减轻企业的法律责任。本文旨在讨论如何改善劳务外包作为企业逃避法律责任的溢出通道的这一情形。