关键词： 劳动关系管理   薪酬福利制度   企业人力资源管理   员工参与   劳动合同管理   忠诚度   劳动争议处理   企业的可持续发展  

摘要： 在企业人力资源管理中,劳动关系管理涉及到多个方面,包括劳动合同管理、薪酬福利制度设计、劳动争议处理、员工参与与沟通等。这些内容的有效管理能够帮助企业建立良好的劳动关系,提高员工的工作积极性和忠诚度,从而促进企业的可持续发展。

关键词： 集体谈判权   集体合同制度   团结权   时代挑战   制度构建   集体行动权   同心圆   《集体合同规定》  

摘要： 《集体合同规定》自2004年5月1日起施行至今已经20年,作为蕴含劳动团结权、集体谈判权以及集体行动权外化体现的集体合同制度,是否发挥着制度构建的理论和实践功效,现如今面临着怎样的时代挑战,未来将如何发展以及完善,是本文重点思考的方向。

关键词： 新业态从业者   劳动权益   劳动关系   用工模式   保险制度  

摘要： 新业态从业者不同于传统劳动者,其在所处行业、组织方式、用工方式、计酬方式等方面表现出“新”的独特性的同时,该类人员劳动权益无法得到有效保障的现状也对传统劳动关系理论提出了新的挑战。通过对新业态从业者劳动权益保护现状进行研究,从现行保险制度、传统劳动关系的认定标准、诉讼与仲裁的衔接、劳动者维权力量等方面分析保障不足的内在原因,进而从加强保险制度的建设、更新劳动关系认定标准、增强维权力量、协同治理等方面提出完善劳动者权益保障的建议,以规范新型用工关系,促进劳动力市场有序发展,推动数字经济时代和谐劳动关系的构建。

关键词： 情境学习理论   课程思政   德育目标  

摘要： 基于知识生成过程的情境性特点,情境学习理论主张情境化教学。应用于课程思政教学实践大致表现为:课程思政德育目标应兼备社会情境性和专业关联性;课程思政元素素材可以着眼于学科专业知识生成过程的历史情境线索、面向社会经济发展的现实问题、学科知识创生提出者的个体背景等方面;采取教学对话和小组讨论等激发学生参与、情感共鸣的情境化教学方法,有助规范性知识的深层理解;情境模拟、观摩走访、课程实习等需要学生行动参与的实践教学,能更好贯通价值认知与价值实践。以具体课程为例,具体展示情境学习理论在课程思政教学中的应用。

关键词： 人力资源管理   和谐劳动关系   以人为本   绩效考核  

摘要： 在社会进步发展的同时,企业劳动关系之间的矛盾越来越复杂,如何构建和谐劳动关系是新时代发展背景下的重要命题。构建和谐劳动关系具有一定的系统性,既要从国家与社会等宏观角度出发,也要分析企业微观层面。目前,现代化企业积极开展人力资源管理工作,有利于构建和谐共赢的劳动关系,因此在构建和谐劳动关系过程中,应重视人力资源管理建设。对此本文将分析人力资源管理在构建和谐劳动关系中的重要作用,并提出人力资源管理涉及的最主要领域与和谐劳动关系构建策略。

关键词： 高校教师   劳动关系   价值预期   价值赋予   稀缺性资源   博弈困境  

摘要： 在市场化转型时期,高校教师劳动关系的深层逻辑是不同价值间的博弈。价值预期体现为劳动主体在意识层面对价值回报的判断与预估;价值赋予表现为制度对劳动过程的支持程度。基于劳动价值论与制度价值论,对人、劳动价值与制度之间的关系进行深入剖析,以价值赋予与价值预期为横纵坐标,构建基于价值博弈的高校教师劳动关系博弈模型。从模型中发现,高校教师劳动关系有4种基本类型关系:高价值预期与高价值赋予;高价值预期与低价值赋予;低价值预期与高价值赋予;低价值预期与低价值赋予。通过质性访谈检验发现:当人、劳动价值与制度之间的关系相互协调时,以高价值预期与高价值赋予为代表的“双高”类型是劳动关系中的最优博弈类型;反之,则可能出现劳动关系的稳定性缺陷。这由此反映出“人与制度”的伴生性问题。因此,建立高校教师和谐劳动关系需要强化人、劳动价值与制度之间的内在共生逻辑,以及扭转价值失序局面,从而回归价值理性,提升价值赋予与价值预期的适配性。

关键词： 数字时代   劳动关系   认定标准   网约配送员  

摘要： 我国网约配送员劳动关系认定标准不一致导致同案不同判现象,现有认定标准难以对灵活用工的劳动关系进行认定。基于此,应坚持以保护劳动者利益为主,兼顾公平与效率的原则,将构成要件转化为要素考察,增加多元的从属性考量因素,实行双线运行标准兼顾其他因素的综合标准,找到劳动关系认定标准的出路。

关键词： 劳动关系   劳动保护制度   工资议价   谈判地位   双边随机前沿模型  

摘要： 伴随生产力和生产方式的变化,劳动关系发生变革,对劳动保护制度提出了新的挑战。在工资议价的理论框架下,运用2003—2021年中国综合社会调查数据和双边随机前沿模型,测算雇佣双方谈判地位并比较其结构差异,发现总体上我国雇佣双方谈判地位的差距有所缩小,劳动关系呈现平衡发展的趋势,但谈判地位随雇佣双方特征及雇佣组合呈现出明显的异质性,男性、已婚、少数民族和城镇户籍的劳动者更具谈判优势,“农村户籍—国有企业”“低人力资本—大规模企业”雇佣组合劳动者谈判地位较低。因此,完善现行劳动保护制度有必要以谈判地位为依据,针对不同雇员、雇主和特定雇佣关系进行分类调整,真正实现劳动关系的实质平等。

关键词： 转型创新   和谐劳动关系   产教融合   人才高地   渝东北   人才聚集   和谐稳定   互利共赢  

摘要： 近年来,达州市大竹县深入实施“人才强县”战略,坚持政府搭建平台,以产教融合培养技能人才,以人才聚集促进转型创新,努力构筑川东北渝东北“智能+技能”人才高地,共创规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

关键词： 劳动关系管理   国有企业   社会生产关系   企业的可持续发展   员工的积极性   企业外部   健康有序   有效的管理  

摘要： 在社会经济活动中,劳动关系是最基本的社会生产关系。在新时代背景下,国有企业要重视劳动关系管理,运用有效的管理方法调动员工的积极性,构建健康有序的内部环境,从而为企业外部发展创造有利条件。不断探究完善国有企业劳动关系管理工作的方法,有助于企业的可持续发展。