关键词： 劳动合同   劳动者   经纪公司   劳动关系   用人单位  

摘要： 本期四个案例表明,无论是用人单位行使经营自主权,还是劳动者行使依法求偿权,抑或是双方行使合同解除权,都应当依法进行。员工休病假为何成旷工案例:李某2009年7月1日入职,任某公司财务会计。2014年12月22日,李某在医院因病就诊,该医院开具"诊断证明书",建议李某从当天至12月24日休息3天,李某通过发微信、打电话等方式通知公司自己生病需要休假。事后,公司

关键词： 劳动者   工会   政府   集体谈判  

摘要： 贵州民族大学2018届硕士研究生学位论文随着市场经济的快速发展,我国劳动关系领域已由个别劳动关系向集体劳动关系转变,而当下集体劳动争议案件增长速度快,劳资冲突规模大,是劳动争议的主要的特点。集体争议不仅涉及个别的劳动者的利益,而且关系到劳动者群体的基本生存权,如拖欠工资、生活费和欠缴社会保险费等等引发的争议。这类争议涉及人数众多,突发性强,影响面广,当事人的情绪容易激化,处理难度大,容易导致罢工、静坐、围堵交通、集体上访等等严重阻碍社会和谐稳定发展的问题。因此,关注集体劳动关系的调整,确认和规范集体劳动权利,尤其是对集体劳动权利核心的集体谈判权的研究是具有非常重要的意义的,因为集体谈判权的行使是缓和并解决劳资冲突的一种非常重要的措施。但是,我国集体谈判权在实践中出现了一些问题,比如劳动者自我弃权、工会地位失衡和政府越位等等这些问题阻碍了集体谈判权行使的效用。所以,本文主要通过研究集体谈判权在实践中存在的问题,发现其原因并对比国外集体谈判权制度去试图寻求到符合我国国情和适应我国集体劳动争议纠纷现状的集体谈判的制度和体系,以此促进集体谈判权的有效行使。在本文中,首先分析和探讨了我国集体谈判权的概念和性质以及相关概念的比较,因为我国关于集体谈判权的相关概念大多源于对西方发达国家观点和国际劳工组织定义的借鉴,集体谈判权在我国是通过集体合同和集体协商制度来保障并实施的,而且我国学者对集体谈判权的概念在界定上面是存在争议的,这使集体谈判权的性质模糊不清。然后,本文进一步剖析行使集体谈判权制度的相关主体的概念、地位、权利与义务以及职能,明确劳动者的享有的权利并促进其积极行使,明确工会的代表性并和其在集体谈判的地位,明确雇主自身的谈判义务并使其积极展开集体谈判,充分发挥政府的职能并作为第三方促进集体谈判的顺利进行。之后,本文对集体谈判权制度在我国实践中存在的问题进行概括,主要是主体和相关法律制度的问题。主体方面存在的主要问题包括:劳动者的自我弃权、工会地位的失衡、政府的越位和义务主体无视集体谈判的结果不履行义务。相关法律制度的主要问题是:相关的法律内容简单且位阶低、缺乏集体争议权的保障和多层次集体谈判的缺失。最后,本文对集体谈判权的行使在实践中存在的问题进行思考,针对主体方面存在的问题提出具体的解决办法,比如加强劳动者的法律意识和维权意识以改善劳动者的自我弃权、加强工会的代表性以平衡其在集体谈判中的地位、明确政府在集体谈判中的定位以调整其对集体劳动关系的管理模式和严格规制义务主体的侵权行为。针对相关法律制度方面存在的问题提出一些可行的建议,比如:丰富相关的法律内容并提高其位阶、严格规范集体谈判的程序和构建多层次的集体谈判体系。

关键词： 共享经济   劳动关系认定标准   书面劳动合同   经济从属性劳动者  

摘要： 劳动关系定义本身难以精准地诠释,导致了劳动关系认定标准成为劳动法领域内不断地被探讨的一个问题。共享经济的热潮又一次带来了世界各国对劳动关系认定标准的反思。我国近年来各地法院审理了众多涉及共享经济型企业与劳动者之间以是否存在劳动关系为争议焦点的各类案件,通过对案件的观察与分析,我国现行劳动关系认定标准目前存在两大缺陷。首先是拔高了书面劳动合同在劳动关系认定中的功能,使得行政、司法等相关机构在劳动关系认定中难以获得真实反映双方关系的法律事实。其次在于我国现行劳动关系认定标准在广泛吸收了德国、日本等世界先进工业化国家劳动法理论中劳动关系从属性理论后,产生了在具体适用中缺乏灵活性的缺陷。劳动关系认定中对书面合同的依赖源于我国劳动法发展的特殊历史背景,在“事实第一”原则被各国劳动关系认定标准吸收的情况下,我国应当顺应时代发展,改变劳动关系认定中对书面合同的依赖,将劳动者从属性劳动的相关事实作为认定劳动关系的依据。在解决我国劳动关系认定标准刚性缺陷的问题上,德国、意大利等国的认定标准为我国提供了构建思路,针对经济从属性劳动者与典型劳动关系下劳动者逐渐分离的态势,突破传统工业化下的典型劳动关系认定标准,结合我国共享经济下劳动关系的现状,构建经济从属性劳动关系认定标准成为可行路径。

关键词： 社会保险基金   劳动能力鉴定   综合柜员制   图书馆业务   社保基金   新都区   执法权威   武侯区   定点医疗机构  

摘要： 洪雅多措并举让恶意欠薪者无所遁形眉山市洪雅县人社局多举措加强打击恶意欠薪行为。一是强培训,提升法律意识。通过开展现场宣传活动10余次,发放宣传资料1万余册,宣讲劳动维权知识。同时抓好企业培训,

关键词： 心理契约   劳动关系管理   民营企业  

摘要： 民营企业是我国国民经济发展中的重要组成部分。随着民营经济的快速发展，民营企业的劳动者规模也在不断的扩大，民营企业的劳动关系在我国劳动关系中逐渐占据主体地位。和谐的劳动关系在推动民营企业实现可持续发展、提高企业核心竞争力、促进社会进步与发展中起着越来越重要的作用。然而，目前我国民营企业的劳动关系在新的社会情境下面临着许多问题和矛盾。造成这些问题和矛盾的根本原因在于我国民营企业劳资关系调节机制和管理模式的落后。因此，如何有效地管理民营企业的劳动关系是一个亟待研究和解决的问题。　　员工心理契约是员工对于自身对组织以及组织对自身具有什么样的责任的理解和认知。员工心理契约的履行情况直接关系到员工的工作态度、情绪和行为，如果员工感到组织没有履行心理契约中的责任，就会出现员工心理契约破裂，进一步可能会引发员工对组织的失望、沮丧和愤怒，从而对劳动关系产生消极影响。从这个意义上讲，员工心理契约是企业劳动关系的决定性因素，基于心理契约的劳动关系管理能从根源上预防和化解劳动关系风险。因此，在研究民营企业的劳动关系管理的过程中，必须整合心理契约的相关理论。基于心理契约的劳动关系管理才能从根本上解决目前我国民营企业劳动关系管理的困境。　　在上述背景下，本文以J公司为例，展开了基于心理契约的民营企业劳动关系管理研究。首先，本文在文献研究、已有研究量表和访谈基础上设计了民营企业员工心理契约量表和劳动关系满意度量表，并对量表进行了信度分析、效度分析和探索性因子分析。结果表明：民营企业员工的心理契约由现实责任，关系责任和发展责任三个维度构成;劳动关系满意度为单一维度。其次，本文对J公司进行了问卷调查，并利用所搜集的数据进行了统计分析。结果表明：J公司员工的心理契约无论是整体还是其三个维度均存在严重的破裂情况，同时J公司劳动关系满意度较低，并且员工心理契约破裂对劳动关系满意度具有显著的负面影响。第三，本文分析了J公司员工心理契约破裂的原因，包括：（1）缺乏对员工心理契约管理的意识;（2）员工和管理者之间存在认知差异;（3）缺乏员工心理契约的危机意识及预警机制;（4）缺乏基于员工心理契约的劳动关系管理机制。最后，基于心理契约J公司劳动关系管理对策，包括：（1）加强心理契约管理的意识;（2）建立员工心理契约的动态监测与预警机制;（3）构建基于员工心理契约的劳动关系管理机制。

关键词： 水生态   网络化治理   社会网络   社会资本   公众参与  

摘要： 十九大报告提出社会主义生态文明观,并将“美丽”作为社会主义现代化强国建设的重要目标。水生态文明建设是生态文明建设的核心内容和重要保障,水生态治理成为近年来研究的热点问题。以往的研究多关注于不同区域、流域或者城市之间的府际合作,而鲜少关注城市内部利益相关者之间的关系网络。水生态治理的复杂性和利益相关者之间的关系博弈容易导致“搭便车”“公地悲剧”“集体行动的困境”等一系列“外部性”问题。治理网络的研究能吸引人们对权力关系的关注,促进信息流动,提高政策行动者开展集体行动的能力,实现水生态治理现代化。湖北省鄂州市是全国首批水生态文明试点城市,具有典型效应。通过半结构访谈和问卷调查等获取的一手数据能够更真实的反映实际治理情况。采用社会网络分析、回归分析等量化分析方法能够更直观地呈现城市水生态治理的进展。具体来说,将围绕行动者积极性、治理网络的社会资本、公众参与三个方面来对城市水生态网络化治理展开研究。基于生态博弈框架,构建包括市区镇三级政府部门、企业和第三部门共计59个行动者的鄂州水生态治理网络。分析结果显示,(1)较高的信任程度和明确的组织目标能够提升行动者参与水生态治理的积极性;(2)治理网络中团结型资本较为丰富,行动者联系密切,信任感较强,而行动者参与渠道的有效性较低,参与积极性不高,导致桥接型资本的作用尚未充分发挥;(3)变革型领导和资金支持是公众参与效果的重要影响因素,是提升公众参与水生态治理的效果的有效途径。妥善协调行动者的利益,促进行动者之间的合作,对城市水生态治理具有重要影响。行动者之间的沟通与联系能够增强彼此的信任感,为合作治理奠定了基础。树立明确的组织目标,防止陷入集体行动的困境,形成水生态治理的合力。转变治理理念,鼓励公众参与,充分挖掘社会资本,构建多主体共同参与的水生态治理网络。

关键词： 建筑施工企业   工会   劳动关系   和谐   管理  

摘要： 本文依据企业管理就是服务的理念,结合企业实际情况,探讨了在企业内部建立和谐劳动关系、推动企业和谐发展的相关建议.

关键词： 劳动关系   法律调整   模式转变  

摘要： 现行劳动关系单一调整模式存在着诸多问题,不适应现代多样化劳动关系的发展,在立法技术进步以及现实需求存在的情况下,劳动关系法律调整模式转变已经势在必行,笔者针对分类调整的具体表现进行说明,期望对于立法实践有一定意义。

关键词： 主持人   网络主播   劳动关系   违约金   转会制  

摘要： 我国的传媒行业正处于一个迅速发展的阶段,国内电视台之间、视频直播网站之间的竞争都十分激烈。为了在竞争中抢占优势,各大电视台争相抢夺优秀的常规节目主持人,许多主持人也趁机跳了槽,这种行为常常对原任职平台的利益造成了损害,并且原电视台缺乏救济的手段。同时随着网络直播行业的发展,网络主播这样的新型职业开始兴起,网络主播属于广义主持人范畴,他们频繁跳槽的过程中存在一些问题,现行法难以完全解决,跳槽行为也同样损害了直播视频网站的权益,有必要对这种情况进行规制,设计出适用主持人流动的法律机制。足球运动员通用的“转会制”能够给主持人的流动提供良好的思路,该制度对足球运动员的有序流动有着重要意义。可以将足球行业的“转会制”适用到主持人的人事管理中,构建适用于主持人流动的法律机制,从而维持各方权益平衡,促进传媒行业健康发展,使国内主持人流动的局面从无序变为有序。

关键词： 新形势   工会   企业劳动关系   民主管理  

摘要： 民主管理在现代企业发展进程中占据着重要的位置。民主管理是现代企业的核心力量,将民主管理理念与企业劳动关系网络相结合,对提升企业员工的工作动力,培养他们的团队合作意识,形成强大的企业凝聚力有着至关重要的作用。而新形势下的企业民主管理需要通过工会的工作来完成。因此完善工会制度,提升职工代表整体素质和思想境界成为工会工作中的一大重点问题。