关键词： 顶岗实习   实习学生   劳动关系   法律关系  

摘要： 在我国,顶岗实习合同是指规范学校、实习单位与顶岗实习生三者间权利义务关系的协议。通过明确权利义务关系为有计划地将实习生培养为合格的职业人提供法律保障。司法实践中经常能见到,学生遭遇报酬风险、劳动风险,甚至发生导致伤残和死亡的可怕案例。由于我国法律没有肯定实习生劳动者的身份,导致他们不能像正式员工一样,用劳动法来捍卫自己的合法权益。面对我国关于顶岗实习生的法律规定阙如现实,虽然有些规章有所涉及,但其效力层级不高导致适用范围狭窄。现实反逼顶岗实习生必须强化自己的风险防范意识,运用顶岗实习合同事前防范风险。通过顶岗实习合同来规范学校、实习单位与顶岗实习生三者间的关系,明确三方的权利义务关系,为顶岗实习生的权益提供保障。由于我国法律缺乏对顶岗实习合同的统一和强制性规定,直接影响顶岗实习合同实习生、学校、接收单位三方主体的权利和义务,导致实习过程中出现实习目的异化、实习效果欠佳、实习权益难以救济等问题。实践中,面对实习权益纠纷,大部分定岗实习学生只能选择通过《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等相关法律救济。然而,这些法律在解决学生顶岗实习权益纠纷方面,难以发挥其应有的作用。在顶岗实习制度方面,法、德等国有着较为明确、详细的规定,值得学习和借鉴。在顶岗实习合同方面,这些国家和地区都明确要求实习生在实习时要与接收单位和学校签订实习协议或合同。本文通过对实践中顶岗实习合同概念的界定,进而厘清合同三方主体之间的法律关系,分析三方各自的权利和义务,以及通过现实的案例来引出顶岗实习合同实践过程中存在的问题,同时借鉴国外的做法,为我国顶岗实习合同的法律建设和完善提供理论支撑。

关键词： 劳动关系   加班工资   经济补偿金   保安员  

摘要： "开始维权时仲裁裁决单位支付1.5万元,我本想息事宁人,可公司不服,又连续打了两场官司。我找工会申请法援,想着不输就行了,没想到郑青玉律师和安慧敏律师一审、二审最终帮我把获赔数额增加到8万元。"近日,拿到终审判决书的保安员古翔时难掩心中的激动,逢人便说自己没花钱却请到了好律师。保安员:拒绝到外地工作被单位辞退"我是2013年12月1日开始到宏屾远工

关键词： 双重劳动关系   存在问题   法律规制   对策建议  

摘要： 双重劳动关系作为一种典型的非标准劳动关系,伴随着社会经济结构的变革和就业形式及途径的多样化,双重劳动关系在现实生活中大量存在,但是我国法律还没有承认双重劳动关系的法律地位,没有法律对其进行规范,使得该类劳动关系得不到有效规制。本文旨在从立法的角度探讨解决双重劳动关系若干法律问题的对策。

关键词： 劳动关系   三方协调机制   经济新常态   对策  

摘要： 劳动关系属于各类社会关系当中最为基础性的关系,对于劳动关系的探讨与研究属于社会关系研究领域的一个重要课题,上世纪八十年代以来,由于我国进行了市场经济的模式改造与体制调整,我国的经济也得到了快速的发展,现阶段多种非公有制经济在社会上共同存在,也使得所有制结构有了一定程度的变革,在这种情况下劳动力市场趋于复杂化、多样化和契约化,劳动关系问题已成为经济新常态下最为突出的社会经济问题之一。我国理论领域有关劳动关系的研究开始逐渐成为一个热点,很多专家学者分别从不同角度对我国的劳动关系给予了探讨与分析,并提出了很多有价值的研究观点与理论著述。本文在参考借鉴我国学术领域主流理论观点基础上,就我国当前劳动关系里面的三方协调机制上表现出的问题给予了分析与探讨,并就解决劳动关系问题的对策进行了探索研究。本文以江西省企业为例,介绍了本省劳动关系的特点,就江西省出现的劳动关系争议,劳资纠纷,用工单位与劳动者之间存在的劳动关系方面的矛盾冲突给予了分析与研究,并深入阐释了江西省在劳动关系协调机制建设方面的现实情况,分析了本省劳动关系三方协调机制在组织建设上缺乏常设机构、基层工作人员配备不齐等问题,在主体上出现了政府越位、雇主组织缺位、工会组织代表性不强等问题,并指出了运行过程中表现出的缺乏法律保障、三方协调机制调整范围狭窄及集体合同流于形式等问题。并在上述基础上,借鉴日本、美国、德国等发达国家成熟的三方协调方式和我国其他省份劳动关系三方协议机制使用模式当中的优点,对江西省劳动关系三方协调机制提出相应的解决方案,使其不断优化和完善。

关键词： 民营企业   劳动关系   问题原因   建议方案  

摘要： 继1978年改革开放之后,市场经济日益发展,国企改制逐步推进,国外资本与民间资本大量涌入,民营经济在社会主义市场经济中的比重与地位不断上升,由补充部分逐步转变为重要组成部分。但是,近年来民营企业劳动关系领域仍然存在一些亟待解决的难题,例如拖欠薪资、超时加班、缺乏安全保护、劳资纠纷等,这些问题不仅需要采取个案处理的的解决方式,更需要从制度设计与体系构建的角度来着手。我国民营企业可以说是经济体制改革的产物,民营企业劳动关系既区别于国有企业,也不同于资本主义国家的对抗型劳动关系,可以说是一种根本利益一致前提下存在一定利益冲突并最终走向和谐共赢的过渡性劳动关系。2017年10月,党的十九大报告明确指出:“企业组织要着力推行工资集体协商制度,强化劳动保障监察力度,做好劳动争议调解仲裁工作,健全劳动标准体系,完善劳动关系协调机制,持续构建企业组织内部的和谐劳动关系。”由此可知,党的十九大不仅对社会转型与体制改革时期内的企业组织劳动关系进行了经验总结,而且同时为民营企业构建制度化、规范化的劳动关系提供了理论指导。本文主要以民营企业劳动关系为研究对象,以马克思恩格斯以及中国共产党历届领导集体的劳动关系思想为指导,运用文献综述以及规范与实证相结合的研究方法,遵循发现问题、分析问题、解决问题的研究思路,针对我国民营企业劳动关系问题进行解读分析。本文主要内容大致如下:引言部分主要是简要归纳总结了该选题的研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究思路和方法、创新点与不足之处。第一章首先界定了民营企业、民营企业劳动关系的基本概念,然后对马克思恩格斯的劳动关系思想以及中国共产党的劳动关系思想进行了详细梳理和归纳。第二章首先归纳总结了当前我国民营企业劳动关系存在的主要问题,然后从四个方面(民营企业劳动者、民营企业经营者、工会方面、政府方面)详细分析了上述问题的具体原因。第三章主要是在马克思主义劳动关系理论思想的指导下,主要从四个方面(民营企业劳动者、民营企业经营者、工会方面、政府方面)详细阐述了个人建议与方案。

关键词： 工会   和谐劳动关系  

摘要： 企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,也是推动建设和谐企业、和谐社会的重要力量,是职工合法权益的表达者和维护者.在构建和谐企业劳动关系中既要维护职工的经济利益,又要维护职工的民主权益,还要维护职工的精神文化权益.如何在企业中构建和谐劳动关系,针对企业实际,本人认为工会在构建企业和谐劳动关系中应从以下几点入手来发挥作用.

关键词： 企业   劳动关系   风险   防范   措施  

摘要： 企业劳动关系对于企业的整体发展具有重要意义,全面分析企业劳动关系中存在着的风险,积极采用科学合理的方式和手段加以应对,将能够起到良好的效果,更好的防范企业劳动关系风险.本文主要是从企业劳动关系的风险入手,重点分析了法律风险、制度风险和合同风险,并提出了一些切实有效的应对策略,为企业更好规避劳动关系方面的风险提供前提和借鉴.

关键词： 外包合同   实际操作   劳动关系   公司   发包  

摘要： 经常听到"假外包真派遣"的说法,一直不是很理解。我们公司目前打算与另一家公司签订外包合同,在实际操作中,如何防止"真外包"转变为所谓"假外包"?外包与派遣,现在一般认为区分于标准劳动关系,都属于灵活用工的重要形式,但是二者之间可是有着明显的不同。外包,顾名思义,就是发包公司将某一模块的工作内容外包出去给外包公司,发包公司只看最终的工作结果,而不对外包公司的员工进行任何管理。举个例子,A

关键词： 住宅小区   环境安全   社区环境   网络化治理   政府主导型   城市社区治理   社区居民   公共环境  

摘要： 随着城市的发展,传统的居住小区逐渐消失,取而代之的是环境优美、各项公建配套齐全,自住和租住混合的复杂聚居群体,中国当前社会需求多样化、利益主体多元化、功能社会化和网络化的特点、特色,使这类小区在引领主流的同时,也给人们带来了各类公共环境安全问题。城市社区治理涉及的各类问题中,社区公共环境安全问题表现得尤为复杂、艰巨且带有综合性,城市社区公共环境安全状况与居民的根本利益息息相关,是居民

关键词： 保障和谐劳动关系   人力资源   管理措施  

摘要： 劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定,当前劳动关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题.所以企业的劳资矛盾处理不当小则影响劳动者个人利益、影响企业的声誉和正常经营,大则影响社会和谐和国家稳定.因此,和谐劳动关系意义重大.基于此,本文主要对保障和谐劳动关系的人力资源管理措施进行分析探讨.