关键词： 劳动关系   工会   集体协商   集体谈判  

摘要： 集体协商推行多年实效甚微，亟待提高集体协商质量。国内没有对集体协商评价的研究，西方集体谈判评价理论和指标体系都不适合中国的实践。因此，从集体协商代表、集体协商程序、工会组织、集体合同和集体协商效果五个方面建立企业集体协商评价指标体系，并选取三家不同性质的企业对指标体系进行评价，以验证指标体系的合理性和可行性。结果显示：该评价指标不同于集体谈判重产出效果的评价，它兼顾了协商效果和协商组织的健全及协商过程的规范，是对集体协商和集体谈判理论的补充。

关键词： 劳动关系   工伤认定   研究  

摘要： 众所周知工伤认定案件具有多元化特性,其包括分工不清、职能模糊、劳动者自主临时决定等问题.所以,工伤认定的相关标准较为模糊,这为认定方留下一定自由裁量的空间.而且这在很大程度上造成工伤认定成为劳动纠纷案件中的棘手问题.文章将以论劳动关系中工伤的认定研究作为切入点,在此基础上予以深入的探究,相关内容如下所述.

关键词： 网约车   司机   平台公司   劳动关系  

摘要： 随着互联网发展、共享经济时代的到来,互联网平台催生了很多经济新形态,如百度外卖、美团等网上订餐服务,网约厨师,网上直播,网约车服务等等,此类借助互联网平台提供服务的用工形式在丰富和便利人们生活、增加就业机会的同时,也对传统的用工模式和劳动关系的认定,以及社会保障制度等提出了全新的挑战。本文以网约车为例,首先简要概括了我国网约车目前的三种营运模式,分析了共享经济形势下网约车的用工形式和用工特点;其次,通过比较分析的方法,一方面介绍了我国关于网约车司机及平台公司用工关系在理论上的学说及在我国司法实践中的体现,可看出网约车司机与平台公司之间的用工关系在我国的司法实践中呈现出认定标准不一的司法乱象;另一方面介绍了美国的劳动关系认定的相关学说及在司法实践的体现.笔者结合我国目前现有的法律依据、立法要素和司法现状,分析网约车司机与平台公司之间的用工关系认定在我国现有的法律框架内的困境。为解决这个问题笔者着重探究网约车司机与平台公司之间用工关系的规制,具体从立法、司法实践等层面进行探究。立法上,短期可制定专门规章、细化劳动关系认定标准,长远看可完善劳动基本法、制定行政法规规范网约车用工;在司法方面,笔者认为应以适度从宽,具体问题具体对待为总体司法原则,并提出对受用人单位管理获得报酬做扩大解释,不能认定为劳动关系的一定条件下认定为劳务关系以保障司机权益。

关键词： 企业管理   劳动关系  

摘要： 和谐的劳动关系是企业健康发展的重要保证,是社会和谐的重要基础和具体体现.规范的管理管理、良好的企业文化是企业和谐劳动关系构建的基础.本文探讨了法律法规、企业管理化规范化、管理以人为本等对于构建和谐的劳动关系、实现我国和谐社会的建设目标的理论价值与现实意义.

ISBN: (纸本)9787520125451

关键词： 车辆挂靠   损害赔偿责任   劳动关系   挂靠关系  

摘要： 随着社会经济的快速发展,在道路交通运营中出现了诸多形式的运营方式。车辆挂靠作为一种重要的车辆运营模式存在,为我国交通事业的繁荣发展提供了重要助力。然而我国现行法律法规对车辆挂靠问题规制十分繁杂。因此当车辆挂靠出现法律纠纷时同案不同判,特别是在挂靠车辆发生交通事故的情形下,法院对于挂靠协议的效力、被挂靠方与司机之间法律关系认定上,往往出现不同裁判。鉴于此,对车辆挂靠法律关系中的损害赔偿责任予以研究,对于促进车辆挂靠模式的正规化、科学化发展无疑具有十分重要的理论与现实意义。本文在明确车辆挂靠的概念与特征的基础上,分析车辆挂靠损害赔偿的现状与问题。其中存在的问题主要为侵权损害责任认定混乱、挂靠车辆驾驶者劳动从属性被过分夸大、车辆挂靠合同效力认定不一。合理运用运行支配理论和运行利益理论讨论了挂靠方与被挂靠方的损害赔偿主体资格。认为被挂靠方是适格赔偿主体,同时从挂靠合同效力入手,讨论了二者之间的赔偿方式为连带赔偿,同时提出了被挂靠方与司机之间是否成立劳动关系,并不影响被挂靠方对司法工伤赔偿,指出工伤保险费应当由被挂靠方缴纳,但费用成本可以以挂靠费等形式转移给挂靠方。最后针对车辆挂靠损害赔偿问题提出建议,应当将车辆驾驶者纳入到工伤保险的保障范畴之内,并在司法实践过程中合理的界分举证责任,最终形成多部门共同助力于挂靠车辆经营模式发展的良好局面。

关键词： 基层工会   和谐劳动关系   企业发展  

摘要： 随着国内建筑行业的不断发展与进步,越来越多的劳务工作人员开始加入到飞速发展的建筑行业。在发展的过程中,所存在的主要问题就是劳务人员与企业之间的合作关系。不可否认的是,劳务合作关系的和谐与否关乎着企业是否可以持续健康发展。在当前社会不断发展的大背景下,国情赋予国有企业基层工会更高的责任与意义。如何可以在发展的过程中协调劳动关系、构建和谐稳定的发展形势,这是基层工会新时期前进的主要目标和发展方向[1]。

关键词： 网约车   劳动关系   C2C  

摘要： 网约车行业随着互联网时代的到来而兴起;但是新的产业出现也给相应的法律规制增加了难度,在网约车服务中C2C经营模式下网约车平台与网约车司机劳动关系认定问题就成为了一个急需解决的难点.由于我国目前的法律并未对该种经营模式下的劳动关系给出确切的认定标准,导致在现实生活中出现了许多同案不同判的案例.本文采用了文献分析法、历史分析法,试图对我国C2C经营模式下网约车平台与网约车司机劳动关系的认定提出完善建议.

摘要： 构建和谐劳动关系,是社会发展的本质要求.而劳动关系又是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系.劳动关系的和谐,是企业和谐的基础,也是企业保持健康发展的重要保证.反之,劳动关系不和谐,企业发展就不稳定,有时,还严重破坏企业的正常发展,甚至给企业造成严重的损失.在构建社会主义和谐劳动关系中,工会肩负着重要的使命和责任.现就构建和谐劳动关系工会如何发挥作用,结合单位实际,谈谈一些做法.

关键词： 事业单位   部门   劳动关系   问题   改革   对策分析  

摘要： 事业单位各部门工作的执行,离不开人的有效参与,因此,事业单位的劳动关系是事业单位和谐发展中的关键问题.如何做好事业单位的劳动关系,已经成为事业单位建设发展中的重要问题.随着我国对人事单位人事制度的不断完善及改革,目前我国事业单位中的劳动关系发生了很大的变化,因此,文章将着重分析下事业单位的劳动关系及该如何做好事业单位的劳动关系给予一定的对策分析.