关键词： 工资支付   建设工程项目   月报制度  

摘要： 彭山区"三到位"提升仲裁水平眉山市彭山区人社局坚持"调解优先,调裁结合"的原则,努力构建和谐稳定的劳动关系。一是强化意识,服务态度到位。强化法律意识,严格依法办案;强化担当意识,主动化解纠纷;强化大局意识,为企业分忧;强化服务意识,做到"群众满意,社会认可"。二是提升能力,化纠纷增效能到位。强化学习,提升办案能力;整合力量,提升调解能力;加强建设,提升服务能力。三是围绕目标,办案

关键词： 80年代   农村题材小说   劳动关系   历史转型期  

摘要： 以农民劳动者为创作核心的农村题材小说是当代文学现实主义创作潮流中的重要部分。在80年代的历史转型期,随着经济体制的改革和社会语境的革新,农村劳动题材小说的创作焕发了新的活力,同时在中国乡村传统伦理秩序与现代文明文化观念的对冲下,其文化意义产生了新变革。本文所讨论的农民劳动关系的概念,实质上是在价值观念、文化心理与身份重构的多方张力作用下,当代农民自觉形成的具有固定性典型性的生存状态。而80年代的农村题材小说不仅仅是完全的呈现和还原了当代农民的生存状态,在文化转型的时代背景下,作家对农民命运的走向新一轮的思考与讨论,也赋予了80年代农村题材小说崭新的文化特质与思维印记。本文将就80年代历史转型期下的农民劳动关系重构与革新问题展开探讨,文章在绪论与结语外主要分为四个部分:第一部分主要从时代背景与文化语境的宏观角度上,分析80年代农村题材小说中农民劳动关系变革产生的动因。在这一时期,改革开放政策的制定与执行推动了以80年代初期为分水岭的新型社会经济环境的衍生。历史转型期下的社会经济环境为农民劳动关系的转型提供了动力。一方面,80年代新一轮的土地改革,对基数庞大的中国农民和根深蒂固的农业生产方式产生了决定性影响,农民的生存状态步入了截然不同的新阶段,土地改革为农民劳动关系转型提供了现实基础;另一方面,商业文明迅速涌入封闭的农村环境,农民劳动者朴素的价值观念在不断偏移,这为其劳动关系的变革提供了思想条件。此外在文化语境方面,80年代初期,权力话语体系对于文学创作的掌控呈现弱化趋势,曾经占据文坛创作主流的革命现实主义文学走向衰落。而作为革命现实主义的一个重要组成部分,农村题材小说在承袭过往重担的基础上需要找寻新的出路。第二部分探讨了农民劳动关系在思想观念层面上的重构与异化。在社会结构重组的历史时期,农民的原生劳动观念和价值选择不断的进行着新的重构与对传统的偏离。传统的思想观念在不断的异化和被重铸,农民劳动者的尊严得以重建,开始在劳动生产及社会发展层面上具有主人公意识。农民的文化心理得以与时代同调。但同时,以金钱利益为主导的价值观不断冲击着农民淳朴的传统道德观,农民的价值观念变化呈现出一种纠结和矛盾的发展态势。第三部分从文本层面入手,通过理清农民劳动者形象的类型化脉络,来还原农村劳动关系践行者的真实样貌,从最直观的角度来探究人物劳动行为发生和衍变的基础。在这一部分,类型的划分的基本准则,是文本所呈现出的人物自身对于个体生存状态态度的差异。从大体上而言,因袭了传统文化重担的老派农民劳动者,力求改革艰难摸索的新生代农民劳动者以及急切追逐城市文明,心理失衡的“农民工”形象共同构成了80年代农民劳动者形象的维度。第四部分探讨了80年代农村题材小说中劳动关系的转型作为文化概念的意义,以及在随后的90年代文学与之后不同的历史时期,劳动关系概念在文学作品中的衍变与对它的反思。在80年代这个特殊的历史时期,农民的生存状态潜藏在新时期开拓的热烈局面下,始终作为中国当代社会的重要问题存在于诸多文学作品中。本文所选取的劳动关系概念,作为农民生存状态与文化心理研究的一个较为新颖的切入点是具有其独特的文化含义的。此外在80年代以后的历史时期,劳动关系的概念仍然作为具有接续性和历史性的文化概念持续衍变的,值得后来者持续关注与研究。本文以80年代农村题材小说中农民劳动者的劳动关系转型为切入点,力求对处在历史转型期的农村题材现实主义小说创作特质进行深入详实的探讨,并且以新颖的学术角度探析当代农民生存状态与文化心理。

关键词： 酒店业   劳动关系   组织绩效   影响  

摘要： 随着经济全球化的加快、外国酒店企业的不断进入、市场竞争不断加剧,酒店企业传统粗放型的经济增长模式已经不能使企业立足于竞争激烈的市场环境。劳动关系作为最广泛与核心的市场关系,其重要程度日益提升,劳动关系也发生了翻天覆地的变化,这使得劳动关系各方面问题凸显,酒店企业劳动争议案件频发就是一个最显著的现象。酒店企业提升自身组织绩效的方法有很多,例如规范管理流程、建立监督机制、提高工作效率等,但是一些酒店企业却偏偏要走捷径,通过侵害劳动者的合法权益来谋取自身利益。劳动合同法等一系列法规的颁布,在一定程度上制约了劳动双方的违法行为,但制约效果并不显著,一些以利益为导向的酒店企业为了谋取更大的利润,不惜一切代价牺牲劳动者合法权益,导致劳动关系急剧恶化。那么,劳动关系与酒店企业组织绩效到底是否存在关系呢?本文正是基于这样的背景来进行研究。本文所使用的研究方法主要为问卷调查法,对酒店企业发放一定的问卷,得到相应的数据,通过SPSS软件对数据进行信度效度分析、描述性统计分析、方差分析、相关分析和回归分析。得出如下结论:第一,酒店企业劳动关系包含劳动合同制度、社会保障、工会及民主管理、薪酬福利、工作时间与环境、劳动争议处理六大维度,组织绩效包含财务绩效和人力资源绩效两大维度。第二,不同性质酒店在劳动合同制度、劳动争议处理方面存在差异。不同类型酒店企业在社会保障和工会及民主管理方面存在差异。不同发展阶段酒店企业在社会保障、工会及民主管理、薪酬福利、工作时间与环境、劳动争议处理方面存在差异。第三,薪酬福利、社会保障两个维度是酒店企业劳动关系对酒店企业财务绩效存在正向的影响。第四,薪酬福利、劳动争议处理、工会及民主管理对人力资源绩效有显著正向影响。在进行数据分析之后,我们对数据分析的实证结果给出一定的建议,旨在促进企业劳动关系的和谐与组织绩效的提高。

关键词： “互联网+传统服务行业”   新型劳动关系   风险防范机制   互联网经济  

摘要： 社会大众的需求正在由规模化需求向个性化需求转变，“互联网+传统服务产业”的经营模式能更好地契合人们这种更高品质的需求，同时也催生了有别于传统劳动关系的新型劳动关系。文章通过剖析新型劳动关系的新特征，揭示了新型劳动关系中互联网企业、劳动者以及社会大众各自面临的风险；在分析现行相关法律制度的基础上，探讨了建立新型劳动关系风险防范机制的对策。文章认为，新型劳动关系的风险防范机制应当充分考虑互联网经济的可持续发展，明确政府、市场、行业协会和劳动者的角色定位及所承担责任，兼顾对互联网企业的正向激励和对劳动者合法权益的有效保护，合理分配互联网企业和劳动者的权利和义务。这既是法治经济的必然选择，也符合马克思对劳动关系发展规律的分析和预测。

关键词： 针织企业   劳资关系   管理模式   经济新常态  

摘要： 目前，我国社会经济正处于经济结构逐步优化升级，经济增长速度趋缓而且动力以创新驱动为主的新常态中，从2014年习近平提出“经济新常态”开始，我国所面临的新的经济与社会环境变化便引发了各个领域的广泛关注，经济新常态下社会经济增长速度、结构、动力等要求，对于传统落后的劳动关系形式及处理措施都提出了重大的挑战。新常态下的劳动关系更加复杂多样，灵活多变，除了雇主、劳动力与劳动形式的变化外，现代的社会劳动，在收入分配、社会保障等方面，也需要尽快做出调整。传统的“资强劳弱”劳动关系，严重侵害了劳动者的利益，对经济建设的稳步运行及社会的和谐安定都带来不同程度的消极影响。由于在劳动关系中处于弱势地位，劳动者的人身、经济等各方面难以得到充分保障，由此引发的劳动争议事件频发，导致新常态经济发展的要求及目标难以充分实现。尤其在占工商注册等级企业总数90％的中小企业中，和谐劳动关系的构建与管理，不仅是企业健康、长远发展必然选择，对于国民经济健康发展、新常态经济持续进步，具有不可忽视的意义，因此，构建和谐劳动关系成为经济新常态下企业经营管理的重要战略内容。　　本文在劳动关系建立理论研究基础上，对和谐劳动关系构建进行分析研究。本文采用案例分析引出问题、深入剖析分解问题、提出对策解决问题的方式来探讨针织企业在现社会大环境下如何结合自身实际构建和谐劳动关系。W针织企业是我国典型的中小制造业企业，其劳动关系的构建与管理，在很大程度上代表了我国中小企业劳动管理的现状，尤其在合同签订、履行、员工民主管理层面上，其中存在的问题及影响因素，具有一定的普遍性，因67此，本文以W针织企业为例，对其劳动管理管理的现状做出分析，从中深入探讨经济新常态下，中小企业存在的问题以及需要突破的地方，进而为类似企业提供有益的借鉴。　　本文从三个方面即劳动者、企业自身及社会大环境对劳资关系存在矛盾进行分析，并根据存在的问题的三方面进行完善，提出相应的对策。利用文献查阅法、调查研究法、分析归纳法等方法，对W针织企业劳动关系的现状做出深入的分析，并提出切实可行的具体建议。

关键词： 电力企业   劳动关系管理   法律风险   防范  

摘要： 劳动关系管理法律风险的控制能够有效的保证电力企业稳定的运行,从而保障各项工作的顺利开展.市场经济的发展,使电力企业在用工机制上相对灵活多样.电力企业在管理上实现了能上能下,减员增效,以提高企业的服务质量,用工方式根据企业特点相应地有所改变.随着新劳动合同法的实施,电力企业在用工形式上实现了多种用工形式并存,同时也为企业管理带来了风险.本文针对电力人力资源用工风险防范的相关措施进行探讨. 本文阐述了电力企业劳动关系管理法律风险控制的重要性,分析了目前企业中主要存在的法律风险,并且研究具体的防范策略,促进电力企业的稳定发展.

关键词： 劳动关系   和谐   构建   策略  

摘要： 和谐劳动关系构建是和谐社会建设的重要内容之一,随着时代的不断发展,劳动关系不和谐所带来的一系列的问题以及危害不断凸显,如何进一步构建和谐劳动关系,成为了用人单位管理者不得不面对的一个棘手管理任务。本文对于和谐劳动关系的重要性,分别从员工工作积极性、用人单位健康发展、员工队伍稳定等多个维度进行了探讨,基于当前和谐劳动关系构建面临的主要问题,提出了相应的解决之策,以期为用人单位构建更加和谐的劳动关系提供良好的理论指导。

关键词： 股权激励   大数据   劳动关系   法律适用  

摘要： 股权激励争议究竟属于民商事纠纷还是劳动争议,对这一问题的不同回答决定了股权激励争议适用的程序和实体法律规范,不同的法律适用也会对案件的实体审理结果及劳动者的胜诉率产生影响。当前我国司法实践中对股权激励争议的处理呈现出不同的标准,给劳动者的权益带来不同的影响,因此本文试图从司法裁判者的角度出发展开研究,提出股权激励制度中保护劳动者合法权益的司法建议。全文除结论部分外共分四部分,主要内容如下:第一部分导论,该部分主要对本文的写作背景与研究意义、国内外文献研究综述、研究的方法和创新点进行简要介绍。第二部分权激励争议大数据分析,该部分主要对2015-2018年间全国范围内发生的股权激励案件进行分析得出如下结论:首先,股权激励争议整体呈现如下特点(1)数量持续增长;(2)地域分布集中;(3)股权激励方式集中;(4)案由分布广;(5)劳动者胜诉率低;(6)争议上诉率高。其次,司法实践中股权激励争议案件的裁判呈现出如下特点:(1)纳入民事争议处理为主,(2)纳入劳动争议处理为辅。第三部分股权激励争议的理论分歧,该部分主要将当前国内外法律理论界学者对股权激励争议的性质认定进行归纳分析,对“民事争议说”、“劳动争议说”和“新型争议说”的观点进行对比后,本文认为将股权激励争议纳入到劳动争议的处理程序更能够保护劳动者的合法权益。第四部分是对加强劳动者权益司法保护的建议,在对股权激励案件进行大数据分析的基础上,提出要从程序和实体两个方面加强股权激励案件中劳动者权益的司法保护。一是在程序上明确股权激励案件属于劳动争议受案范围,应按照劳动案件程序审理;二是在审理过程中要重点审查对劳动者权益做出限制性规定条款的法律效力,明确股权激励协议不得违反劳动法的相关规定,以切实保障劳动者合法权益。

关键词： 座谈会  

摘要： 5月16日至17日,全国劳动关系工作座谈会在广东中山召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻党的十九大精神,认真落实中央经济工作会议和全国"两会"要求,按照全国人力资源社会保障工作会议部署,总结党的十八大以来全国劳动关系工作,交流经验,分析研判形势,研究部署工作。人力资源社会保障部副部长邱小平出席会议并讲话。

关键词： 科研院所   和谐劳动关系   工会组织  

摘要： 构建和谐劳动关系是科研院所的一项重要工作任务,工会组织在主动协调推进科研院所和谐劳动关系建设中发挥着其他群众组织不可替代的作用.本文就工会组织在新时期新形势下如何主动协调推进科研院所和谐劳动关系建设,更好地促进科研院所发展作一些探讨和论述.